[{"data":1,"prerenderedAt":854},["ShallowReactive",2],{"article-no-arbeidsgivers-plikter-overfor-sykmeldt-arbeidstaker":3,"footer-articles-no":845},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"title":8,"description":9,"date":10,"category":11,"image":12,"body":13,"_type":838,"_id":839,"_source":840,"_file":841,"_stem":842,"_extension":843,"sitemap":844},"/nyheter/arbeidsgivers-plikter-overfor-sykmeldt-arbeidstaker","nyheter",false,"","Hvilke plikter har arbeidsgiver overfor en sykmeldt arbeidstaker?","Se hvilke plikter arbeidsgivere i Norge har når en ansatt er syk: utbetaling av sykepenger, kontaktfrister, tilrettelegging og grensene for kontroll.","2026-10-01","Ansatte","/assets/images/blog/arbeidsgivers-plikter-overfor-sykmeldt-arbeidstaker.jpg",{"type":14,"children":15,"toc":817},"root",[16,24,34,55,66,73,92,97,102,127,163,175,180,209,215,233,251,389,394,405,423,430,449,462,467,472,484,490,495,509,547,552,557,562,567,573,579,584,589,617,622,627,632,638,650,661,673,679,685,697,703,708,714,719,725,744,750,755,761,790,803],{"type":17,"tag":18,"props":19,"children":21},"element","h1",{"id":20},"hvilke-plikter-har-arbeidsgiver-overfor-en-sykmeldt-arbeidstaker",[22],{"type":23,"value":8},"text",{"type":17,"tag":25,"props":26,"children":27},"blockquote",{},[28],{"type":17,"tag":29,"props":30,"children":31},"p",{},[32],{"type":23,"value":33},"Hei, en ansatt i montasjeteamet fikk sykmelding i noen uker, og nå har jeg rota meg litt bort. Skal jeg bare betale sykepenger, eller må jeg også ordne møter og sjekke hva personen gjør?",{"type":17,"tag":29,"props":35,"children":36},{},[37,39,45,47,53],{"type":23,"value":38},"Når en ansatt blir syk, utløses økonomiske, administrative og organisatoriske plikter. Omfanget av dem endrer seg etter hvor lenge fraværet varer, så du må følge med både på de første ",{"type":17,"tag":40,"props":41,"children":42},"strong",{},[43],{"type":23,"value":44},"16 kalenderdagene",{"type":23,"value":46}," og på senere frister for kontakt og samarbeid med ",{"type":17,"tag":48,"props":49,"children":50},"em",{},[51],{"type":23,"value":52},"NAV",{"type":23,"value":54},".",{"type":17,"tag":29,"props":56,"children":57},{},[58,60,65],{"type":23,"value":59},"I denne artikkelen forklarer vi hvilke dokumenter du skal ta imot, når du skal utbetale ytelsen, hvordan arbeidet kan tilrettelegges, og hvor grensene går for kontroll av den ansatte. Beløpene og reglene som oppgis, gjelder per ",{"type":17,"tag":40,"props":61,"children":62},{},[63],{"type":23,"value":64},"1. oktober 2026",{"type":23,"value":54},{"type":17,"tag":67,"props":68,"children":70},"h2",{"id":69},"fra-sykdomsmelding-til-mottak-av-dokumentasjon",[71],{"type":23,"value":72},"Fra sykdomsmelding til mottak av dokumentasjon",{"type":17,"tag":29,"props":74,"children":75},{},[76,78,83,85,90],{"type":23,"value":77},"Pliktene gjelder alle arbeidsgivere, inkludert ",{"type":17,"tag":40,"props":79,"children":80},{},[81],{"type":23,"value":82},"AS",{"type":23,"value":84}," og ",{"type":17,"tag":40,"props":86,"children":87},{},[88],{"type":23,"value":89},"ENK som har ansatte",{"type":23,"value":91},". Eieren av et ENK er ikke ansatt i egen virksomhet, mens eieren av et AS som er ansatt i sitt eget selskap, er underlagt de vanlige reglene for ansatte.",{"type":17,"tag":29,"props":93,"children":94},{},[95],{"type":23,"value":96},"Den ansatte bør informere deg om sykdommen så raskt som mulig. Retten til ytelse fra arbeidsgiveren oppstår tidligst fra dagen fraværet meldes, med mindre den ansatte objektivt sett ikke kunne gi beskjed tidligere.",{"type":17,"tag":29,"props":98,"children":99},{},[100],{"type":23,"value":101},"Fraværet kan dokumenteres med:",{"type":17,"tag":103,"props":104,"children":105},"ul",{},[106,117],{"type":17,"tag":107,"props":108,"children":109},"li",{},[110,115],{"type":17,"tag":48,"props":111,"children":112},{},[113],{"type":23,"value":114},"egenmelding",{"type":23,"value":116}," - den ansattes egen erklæring om sykdom,",{"type":17,"tag":107,"props":118,"children":119},{},[120,125],{"type":17,"tag":48,"props":121,"children":122},{},[123],{"type":23,"value":124},"sykmelding",{"type":23,"value":126}," - en sykmelding utstedt av lege eller annen autorisert behandler.",{"type":17,"tag":29,"props":128,"children":129},{},[130,132,140,142,147,149,154,156,161],{"type":23,"value":131},"Retten til å bruke ",{"type":17,"tag":133,"props":134,"children":138},"a",{"href":135,"rel":136},"https://www.nav.no/egenmelding",[137],"nofollow",[139],{"type":23,"value":114},{"type":23,"value":141}," oppstår etter minst ",{"type":17,"tag":40,"props":143,"children":144},{},[145],{"type":23,"value":146},"2 måneders ansettelse",{"type":23,"value":148},". Lovens minimumsregler gir adgang til opptil ",{"type":17,"tag":40,"props":150,"children":151},{},[152],{"type":23,"value":153},"3 kalenderdager om gangen",{"type":23,"value":155},", maksimalt ",{"type":17,"tag":40,"props":157,"children":158},{},[159],{"type":23,"value":160},"4 ganger i løpet av 12 måneder",{"type":23,"value":162},". Bedriften kan gi videre rettigheter, for eksempel 8 dager om gangen og 24 dager i løpet av et år.",{"type":17,"tag":29,"props":164,"children":165},{},[166,168,173],{"type":23,"value":167},"Når den ansatte er tilbake, kan du kreve skriftlig bekreftelse på egenmeldingen. Du kan også frata den ansatte retten til å bruke denne ordningen dersom du har saklig grunn. Før du tar en beslutning, må du gi den ansatte mulighet til å uttale seg, og etter ",{"type":17,"tag":40,"props":169,"children":170},{},[171],{"type":23,"value":172},"6 måneder",{"type":23,"value":174}," må du vurdere begrensningen på nytt.",{"type":17,"tag":29,"props":176,"children":177},{},[178],{"type":23,"value":179},"Ved starten av fraværet skal du:",{"type":17,"tag":181,"props":182,"children":183},"ol",{},[184,189,194,199,204],{"type":17,"tag":107,"props":185,"children":186},{},[187],{"type":23,"value":188},"Registrere dagen og måten sykdommen ble meldt på.",{"type":17,"tag":107,"props":190,"children":191},{},[192],{"type":23,"value":193},"Kontrollere retten til egenmelding eller den mottatte sykmeldingen.",{"type":17,"tag":107,"props":195,"children":196},{},[197],{"type":23,"value":198},"Fastsette den første hele fraværsdagen.",{"type":17,"tag":107,"props":200,"children":201},{},[202],{"type":23,"value":203},"Spørre om forventet fraværstid og muligheten for delvis arbeid, uten å kreve diagnose.",{"type":17,"tag":107,"props":205,"children":206},{},[207],{"type":23,"value":208},"Sikre helseopplysninger mot tilgang fra personer som ikke trenger dem for å utføre sine oppgaver.",{"type":17,"tag":67,"props":210,"children":212},{"id":211},"utbetaling-av-ytelsen-og-formaliteter-overfor-nav",[213],{"type":23,"value":214},"Utbetaling av ytelsen og formaliteter overfor NAV",{"type":17,"tag":29,"props":216,"children":217},{},[218,220,225,227,231],{"type":23,"value":219},"Arbeidsgiveren betaler ",{"type":17,"tag":48,"props":221,"children":222},{},[223],{"type":23,"value":224},"sykepenger",{"type":23,"value":226}," for de første ",{"type":17,"tag":40,"props":228,"children":229},{},[230],{"type":23,"value":44},{"type":23,"value":232}," med sammenhengende fravær. Dette er arbeidsgiverperioden. Helger og andre fridager som omfattes av sykmeldingen, regnes med, men du utbetaler penger for dagene den ansatte etter planen ville ha mottatt lønn for.",{"type":17,"tag":29,"props":234,"children":235},{},[236,238,243,245],{"type":23,"value":237},"Retten til ytelse fra arbeidsgiveren krever som hovedregel minst ",{"type":17,"tag":40,"props":239,"children":240},{},[241],{"type":23,"value":242},"4 ukers ansettelse",{"type":23,"value":244}," før sykdommen. Den nøyaktige fordelingen av finansieringen forklarer vi i artikkelen ",{"type":17,"tag":133,"props":246,"children":248},{"href":247},"/no/nyheter/hvem-betaler-sykepenger-ansatt",[249],{"type":23,"value":250},"Hvem betaler sykepenger til ansatte - arbeidsgiveren eller NAV?",{"type":17,"tag":252,"props":253,"children":254},"table",{},[255,274],{"type":17,"tag":256,"props":257,"children":258},"thead",{},[259],{"type":17,"tag":260,"props":261,"children":262},"tr",{},[263,269],{"type":17,"tag":264,"props":265,"children":266},"th",{},[267],{"type":23,"value":268},"Element i oppgjøret",{"type":17,"tag":264,"props":270,"children":271},{},[272],{"type":23,"value":273},"Regel i 2026",{"type":17,"tag":275,"props":276,"children":277},"tbody",{},[278,296,319,335,351,371],{"type":17,"tag":260,"props":279,"children":280},{},[281,287],{"type":17,"tag":282,"props":283,"children":284},"td",{},[285],{"type":23,"value":286},"Periode finansiert av arbeidsgiveren",{"type":17,"tag":282,"props":288,"children":289},{},[290,292],{"type":23,"value":291},"De første ",{"type":17,"tag":40,"props":293,"children":294},{},[295],{"type":23,"value":44},{"type":17,"tag":260,"props":297,"children":298},{},[299,304],{"type":17,"tag":282,"props":300,"children":301},{},[302],{"type":23,"value":303},"Ytelsens størrelse",{"type":17,"tag":282,"props":305,"children":306},{},[307,312,314],{"type":17,"tag":40,"props":308,"children":309},{},[310],{"type":23,"value":311},"100 % av sykepengegrunnlaget",{"type":23,"value":313},", maksimalt opptil ",{"type":17,"tag":40,"props":315,"children":316},{},[317],{"type":23,"value":318},"6G",{"type":17,"tag":260,"props":320,"children":321},{},[322,327],{"type":17,"tag":282,"props":323,"children":324},{},[325],{"type":23,"value":326},"1G fra 1. mai 2026",{"type":17,"tag":282,"props":328,"children":329},{},[330],{"type":17,"tag":40,"props":331,"children":332},{},[333],{"type":23,"value":334},"136 549 NOK",{"type":17,"tag":260,"props":336,"children":337},{},[338,343],{"type":17,"tag":282,"props":339,"children":340},{},[341],{"type":23,"value":342},"Maksimalt grunnlag på 6G",{"type":17,"tag":282,"props":344,"children":345},{},[346],{"type":17,"tag":40,"props":347,"children":348},{},[349],{"type":23,"value":350},"819 294 NOK per år",{"type":17,"tag":260,"props":352,"children":353},{},[354,359],{"type":17,"tag":282,"props":355,"children":356},{},[357],{"type":23,"value":358},"Standard beregningsgrunnlag",{"type":17,"tag":282,"props":360,"children":361},{},[362,364,369],{"type":23,"value":363},"Gjennomsnittlig inntekt fra ",{"type":17,"tag":40,"props":365,"children":366},{},[367],{"type":23,"value":368},"3 hele kalendermåneder",{"type":23,"value":370}," før sykdommen",{"type":17,"tag":260,"props":372,"children":373},{},[374,379],{"type":17,"tag":282,"props":375,"children":376},{},[377],{"type":23,"value":378},"Grunnleggende sats for feriepenger",{"type":17,"tag":282,"props":380,"children":381},{},[382,387],{"type":17,"tag":40,"props":383,"children":384},{},[385],{"type":23,"value":386},"10,2 %",{"type":23,"value":388}," av ytelsen utbetalt av arbeidsgiveren",{"type":17,"tag":29,"props":390,"children":391},{},[392],{"type":23,"value":393},"I ytelsesgrunnlaget inngår blant annet grunnlønn, provisjoner, arbeidsavhengige bonuser og skifttillegg. Vanlig overtidsbetaling og feriepenger øker som hovedregel ikke dette grunnlaget. Et fast overtidstillegg kan tas med.",{"type":17,"tag":29,"props":395,"children":396},{},[397,399],{"type":23,"value":398},"Du opptjener feriepenger av sykepenger som du selv har utbetalt. Reglene for opptjening beskriver vi nærmere i artikkelen ",{"type":17,"tag":133,"props":400,"children":402},{"href":401},"/nowosci/ferie-i-feriepenger",[403],{"type":23,"value":404},"Ferie og feriepenger fra arbeidsgiverens perspektiv - hvilke plikter har vi?",{"type":17,"tag":29,"props":406,"children":407},{},[408,410,415,417],{"type":23,"value":409},"Du rapporterer utbetalingen i ",{"type":17,"tag":48,"props":411,"children":412},{},[413],{"type":23,"value":414},"a-meldingen",{"type":23,"value":416}," sammen med de øvrige lønnsopplysningene. Dersom den ansatte fortsatt er ansatt, rapporterer du fortsatt et aktivt arbeidsforhold. Du kan lese mer om selve rapporteringen i artikkelen ",{"type":17,"tag":133,"props":418,"children":420},{"href":419},"/no/nyheter/hva-er-a-melding-og-nar-ma-den-sendes",[421],{"type":23,"value":422},"Hva er a-melding, og når må den sendes?",{"type":17,"tag":424,"props":425,"children":427},"h3",{"id":426},"plikter-etter-den-16-sykedagen",[428],{"type":23,"value":429},"Plikter etter den 16. sykedagen",{"type":17,"tag":29,"props":431,"children":432},{},[433,435,440,442,447],{"type":23,"value":434},"Fra ",{"type":17,"tag":40,"props":436,"children":437},{},[438],{"type":23,"value":439},"dag 17",{"type":23,"value":441}," overtar NAV som hovedregel finansieringen av ytelsen. Du må sende ",{"type":17,"tag":48,"props":443,"children":444},{},[445],{"type":23,"value":446},"inntektsmelding",{"type":23,"value":448},", uavhengig av om:",{"type":17,"tag":103,"props":450,"children":451},{},[452,457],{"type":17,"tag":107,"props":453,"children":454},{},[455],{"type":23,"value":456},"NAV skal betale pengene direkte til den ansatte, eller om",{"type":17,"tag":107,"props":458,"children":459},{},[460],{"type":23,"value":461},"bedriften fortsatt skal utbetale ytelsen og søke refusjon.",{"type":17,"tag":29,"props":463,"children":464},{},[465],{"type":23,"value":466},"Inntektsmeldingen må sendes så raskt som mulig etter at de første 16 dagene er over, og den ansatte har søkt om ytelsen. Uten dette dokumentet kan NAV ikke ferdigbehandle søknaden.",{"type":17,"tag":29,"props":468,"children":469},{},[470],{"type":23,"value":471},"Du har ingen generell lovfestet plikt til å fortsette å finansiere utbetalingen etter dag 16. En slik plikt kan imidlertid følge av arbeidsavtalen, en tariffavtale eller fast praksis i bedriften.",{"type":17,"tag":29,"props":473,"children":474},{},[475,477,482],{"type":23,"value":476},"Dersom du fortsatt utbetaler penger til den ansatte, kan du søke refusjon opptil grensen på ",{"type":17,"tag":40,"props":478,"children":479},{},[480],{"type":23,"value":481},"6G, det vil si 819 294 NOK per år i 2026",{"type":23,"value":483},". Refusjonen kan omfatte en periode på opptil 3 måneder før måneden kravet ble sendt inn. Forsinkelse kan derfor føre til at du mister deler av beløpet.",{"type":17,"tag":67,"props":485,"children":487},{"id":486},"kontakt-plan-for-tilbakeføring-og-tilrettelegging",[488],{"type":23,"value":489},"Kontakt, plan for tilbakeføring og tilrettelegging",{"type":17,"tag":29,"props":491,"children":492},{},[493],{"type":23,"value":494},"En sykmelding fritar ikke arbeidsgiveren fra plikten til å opprettholde passende kontakt med den ansatte. Du bør så tidlig som mulig avklare om personen kan utføre en del av arbeidsoppgavene eller komme tilbake med en endret organisering av arbeidet.",{"type":17,"tag":29,"props":496,"children":497},{},[498,500,507],{"type":23,"value":499},"Plikten til ",{"type":17,"tag":133,"props":501,"children":504},{"href":502,"rel":503},"https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/oppfolging-av-sykmeldte/",[137],[505],{"type":23,"value":506},"tilrettelegging av arbeidet",{"type":23,"value":508}," kan omfatte:",{"type":17,"tag":103,"props":510,"children":511},{},[512,517,522,527,532,537,542],{"type":17,"tag":107,"props":513,"children":514},{},[515],{"type":23,"value":516},"endring av arbeidstid eller arbeidsplan,",{"type":17,"tag":107,"props":518,"children":519},{},[520],{"type":23,"value":521},"redusert tempo eller omfang av arbeidsoppgavene,",{"type":17,"tag":107,"props":523,"children":524},{},[525],{"type":23,"value":526},"midlertidig tildeling av andre oppgaver,",{"type":17,"tag":107,"props":528,"children":529},{},[530],{"type":23,"value":531},"fysisk og ergonomisk tilrettelegging av arbeidsplassen,",{"type":17,"tag":107,"props":533,"children":534},{},[535],{"type":23,"value":536},"tilstrekkelig utstyr,",{"type":17,"tag":107,"props":538,"children":539},{},[540],{"type":23,"value":541},"opplæring eller omskolering,",{"type":17,"tag":107,"props":543,"children":544},{},[545],{"type":23,"value":546},"vurdering av muligheten for å tilby annet passende arbeid i virksomheten.",{"type":17,"tag":29,"props":548,"children":549},{},[550],{"type":23,"value":551},"Tilretteleggingen kan ikke føre til en urimelig forverring av arbeidsforholdene for andre eller skape risiko for arbeidsmiljøet. Du bør dokumentere løsningene som er vurdert, tiltakene som er iverksatt, og begrunnelsene for å avvise tilgjengelige muligheter.",{"type":17,"tag":553,"props":554,"children":556},"timeline",{":items":555},"[{\"title\":\"Så tidlig som mulig\",\"text\":\"Start kontakten og vurder muligheten for delvis arbeid eller tilrettelegging av arbeidsoppgavene.\"},{\"title\":\"Innen 4 uker\",\"text\":\"Utarbeid sammen med den ansatte en oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeid, med mindre den åpenbart er unødvendig.\"},{\"title\":\"Innen 7 uker\",\"text\":\"Arranger det første dialogmøtet for en fullt fraværende ansatt, med mindre møtet åpenbart er unødvendig.\"},{\"title\":\"Etter 8 uker\",\"text\":\"Dokumenter hindringene dersom arbeidsrelatert aktivitet eller tilrettelegging fortsatt ikke er mulig.\"},{\"title\":\"Innen 26 uker\",\"text\":\"Delta i et møte organisert av NAV og legg frem oppdatert informasjon om tiltakene som er gjennomført.\"}]",[],{"type":17,"tag":29,"props":558,"children":559},{},[560],{"type":23,"value":561},"Planen som skal utarbeides innen den fjerde uken, bør omfatte den ansattes nåværende evne til å utføre oppgaver, mulige tiltak i bedriften, nødvendig hjelp og videre tidsplan. Senest etter 4 uker skal du på eget initiativ sende den til sykmelder.",{"type":17,"tag":29,"props":563,"children":564},{},[565],{"type":23,"value":566},"Planen er unødvendig dersom den ansatte snart kommer tilbake uten behov for tilrettelegging, eller helsetilstanden tydelig utelukker arbeidsrelaterte tiltak. Også da er det lurt å kort dokumentere hvorfor planen ble utelatt.",{"type":17,"tag":67,"props":568,"children":570},{"id":569},"grensene-for-kontroll-og-vern-av-arbeidsforholdet",[571],{"type":23,"value":572},"Grensene for kontroll og vern av arbeidsforholdet",{"type":17,"tag":424,"props":574,"children":576},{"id":575},"hva-kan-ikke-arbeidsgiveren-kontrollere",[577],{"type":23,"value":578},"Hva kan ikke arbeidsgiveren kontrollere?",{"type":17,"tag":29,"props":580,"children":581},{},[582],{"type":23,"value":583},"Du kan ikke kreve at den ansatte opplyser om diagnose, behandlingshistorikk eller medisinsk dokumentasjon. Du har heller ingen generell rett til å gjennomføre egne medisinske kontroller, uanmeldte hjemmebesøk eller kreve å få komme inn i boligen.",{"type":17,"tag":29,"props":585,"children":586},{},[587],{"type":23,"value":588},"Du kan spørre om:",{"type":17,"tag":103,"props":590,"children":591},{},[592,597,602,607,612],{"type":17,"tag":107,"props":593,"children":594},{},[595],{"type":23,"value":596},"evnen til å utføre konkrete arbeidsoppgaver,",{"type":17,"tag":107,"props":598,"children":599},{},[600],{"type":23,"value":601},"funksjonsbegrensninger som er relevante for arbeidet,",{"type":17,"tag":107,"props":603,"children":604},{},[605],{"type":23,"value":606},"muligheten for delvis tilbakeføring,",{"type":17,"tag":107,"props":608,"children":609},{},[610],{"type":23,"value":611},"nødvendige endringer i arbeidstid, arbeidsplass eller arbeidsoppgaver,",{"type":17,"tag":107,"props":613,"children":614},{},[615],{"type":23,"value":616},"forventet fraværstid.",{"type":17,"tag":29,"props":618,"children":619},{},[620],{"type":23,"value":621},"Den ansatte har plikt til å samarbeide om planleggingen av tilbakeføringen og beskrive hvilke oppgaver vedkommende kan utføre. Personen trenger ikke å dele private medisinske opplysninger.",{"type":17,"tag":29,"props":623,"children":624},{},[625],{"type":23,"value":626},"Dersom du har konkrete og dokumenterte grunner, kan du bestride retten til ytelsen. Ren mistillit, konflikt med den ansatte eller aktivitet i sosiale medier er ikke nok til å stanse utbetalingen automatisk.",{"type":17,"tag":29,"props":628,"children":629},{},[630],{"type":23,"value":631},"Før ytelsen bestrides, må du gjennomføre en samtale, skrive et notat, informere den ansatte skriftlig og sende begrunnelsen til NAV. Dersom den ansattes rett blir bekreftet, kan bedriften bli pålagt å betale utestående ytelse med renter.",{"type":17,"tag":424,"props":633,"children":635},{"id":634},"vern-mot-oppsigelse",[636],{"type":23,"value":637},"Vern mot oppsigelse",{"type":17,"tag":29,"props":639,"children":640},{},[641,643,648],{"type":23,"value":642},"I de første ",{"type":17,"tag":40,"props":644,"children":645},{},[646],{"type":23,"value":647},"12 månedene",{"type":23,"value":649}," etter at arbeidsuførheten oppstod, kan arbeidsavtalen ikke sies opp på grunn av helt eller delvis fravær som skyldes sykdom eller ulykke. En oppsigelse gitt i denne perioden anses som hovedregel å være knyttet til sykdommen, med mindre arbeidsgiveren sannsynliggjør en annen lovlig grunn, for eksempel en reell nedbemanning.",{"type":17,"tag":29,"props":651,"children":652},{},[653,655],{"type":23,"value":654},"Etter 12 måneder blir oppsigelse fortsatt ikke automatisk tillatt. Du må vurdere utsiktene til tilbakeføring, tilretteleggingen som er gjennomført, og muligheten for å tilby annet arbeid. Den detaljerte prosedyren forklarer vi i artikkelen ",{"type":17,"tag":133,"props":656,"children":658},{"href":657},"/no/nyheter/si-opp-ansatt-lovlig-norge",[659],{"type":23,"value":660},"Hvordan si opp en ansatt lovlig i Norge?",{"type":17,"tag":29,"props":662,"children":663},{},[664,666,671],{"type":23,"value":665},"At retten til sykepenger opphører etter standardperioden på opptil ",{"type":17,"tag":40,"props":667,"children":668},{},[669],{"type":23,"value":670},"52 uker",{"type":23,"value":672},", avslutter heller ikke automatisk arbeidsforholdet eller plikten til å vurdere videre tilrettelegging.",{"type":17,"tag":67,"props":674,"children":676},{"id":675},"faq-ofte-stilte-spørsmål",[677],{"type":23,"value":678},"FAQ - ofte stilte spørsmål",{"type":17,"tag":424,"props":680,"children":682},{"id":681},"må-man-betale-på-nytt-for-16-dager-dersom-den-ansatte-blir-syk-igjen",[683],{"type":23,"value":684},"Må man betale på nytt for 16 dager dersom den ansatte blir syk igjen?",{"type":17,"tag":29,"props":686,"children":687},{},[688,690,695],{"type":23,"value":689},"Dersom den ansatte blir syk igjen før det har gått ",{"type":17,"tag":40,"props":691,"children":692},{},[693],{"type":23,"value":694},"16 kalenderdager",{"type":23,"value":696}," etter tilbakekomsten, regnes det nye fraværet som hovedregel innenfor samme arbeidsgiverperiode. En ny full periode oppstår etter at den ansatte har arbeidet minst 16 sammenhengende kalenderdager.",{"type":17,"tag":424,"props":698,"children":700},{"id":699},"må-arbeidsgiveren-betale-full-lønn-etter-den-16-dagen",[701],{"type":23,"value":702},"Må arbeidsgiveren betale full lønn etter den 16. dagen?",{"type":17,"tag":29,"props":704,"children":705},{},[706],{"type":23,"value":707},"Det finnes ingen slik generell lovfestet plikt. Videre utbetaling kan følge av avtale, tariffavtale eller praksis i bedriften. Uavhengig av utbetalingsmåten må du sende inntektsmelding.",{"type":17,"tag":424,"props":709,"children":711},{"id":710},"kan-bedriften-få-refusjon-for-de-første-16-dagene",[712],{"type":23,"value":713},"Kan bedriften få refusjon for de første 16 dagene?",{"type":17,"tag":29,"props":715,"children":716},{},[717],{"type":23,"value":718},"Ja, i særlige situasjoner. Dette gjelder blant annet kronisk sykdom som medfører hyppig fravær, og fravær knyttet til graviditet når tilrettelegging eller overføring til andre oppgaver ikke er mulig. Refusjon fritar ikke arbeidsgiveren fra plikten til å betale den ansatte i tide.",{"type":17,"tag":424,"props":720,"children":722},{"id":721},"kan-en-liten-bedrift-forsikre-kostnadene-ved-sykefravær",[723],{"type":23,"value":724},"Kan en liten bedrift forsikre kostnadene ved sykefravær?",{"type":17,"tag":29,"props":726,"children":727},{},[728,730,735,737,742],{"type":23,"value":729},"En bedrift med årlige lønnsutbetalinger som ikke overstiger ",{"type":17,"tag":40,"props":731,"children":732},{},[733],{"type":23,"value":734},"40G",{"type":23,"value":736},", kan tegne frivillig forsikring hos NAV. Med G som gjelder fra 1. mai 2026, tilsvarer 40G ",{"type":17,"tag":40,"props":738,"children":739},{},[740],{"type":23,"value":741},"5 461 960 NOK",{"type":23,"value":743},". Forsikringen gjør refusjon mulig etter de første 3 kalenderdagene, når de nødvendige vilkårene er oppfylt.",{"type":17,"tag":424,"props":745,"children":747},{"id":746},"er-eieren-av-et-enk-underlagt-de-samme-reglene",[748],{"type":23,"value":749},"Er eieren av et ENK underlagt de samme reglene?",{"type":17,"tag":29,"props":751,"children":752},{},[753],{"type":23,"value":754},"Eieren av et ENK er ikke ansatt i egen bedrift. Som selvstendig næringsdrivende mottar personen som hovedregel sykepenger fra dag 17 og med 80 % av grunnlaget. Dersom ENK-et har andre ansatte, skal eieren oppfylle alle vanlige arbeidsgiverplikter overfor dem.",{"type":17,"tag":67,"props":756,"children":758},{"id":757},"oppsummering",[759],{"type":23,"value":760},"Oppsummering",{"type":17,"tag":103,"props":762,"children":763},{},[764,775,780,785],{"type":17,"tag":107,"props":765,"children":766},{},[767,769,774],{"type":23,"value":768},"Motta meldingen og dokumentasjonen, og fastsett deretter korrekt ",{"type":17,"tag":40,"props":770,"children":771},{},[772],{"type":23,"value":773},"16-dagers arbeidsgiverperiode",{"type":23,"value":54},{"type":17,"tag":107,"props":776,"children":777},{},[778],{"type":23,"value":779},"Betal skyldige sykepenger, opptjen feriepenger, utfør rapporteringen og send inntektsmelding etter dag 16.",{"type":17,"tag":107,"props":781,"children":782},{},[783],{"type":23,"value":784},"Start kontakten uten unødig forsinkelse, utarbeid en plan innen den fjerde uken og følg de videre fristene for samarbeid.",{"type":17,"tag":107,"props":786,"children":787},{},[788],{"type":23,"value":789},"Spør om arbeidsevne og muligheter for tilrettelegging, men ikke krev diagnose eller medisinsk dokumentasjon.",{"type":17,"tag":29,"props":791,"children":792},{},[793,795,801],{"type":23,"value":794},"Hvis du trenger hjelp til å oppfylle arbeidsgiverpliktene når en ansatt er sykmeldt, ring oss: ",{"type":17,"tag":133,"props":796,"children":798},{"href":797},"tel:+4721383821",[799],{"type":23,"value":800},"+47 21 38 38 21",{"type":23,"value":802},". Vi hjelper arbeidsgivere i Norge med å få orden på personal- og lønnsspørsmål på riktig måte.",{"type":17,"tag":29,"props":804,"children":805},{},[806],{"type":17,"tag":48,"props":807,"children":808},{},[809,811],{"type":23,"value":810},"Artikkelforfatter: Marcin - ",{"type":17,"tag":133,"props":812,"children":814},{"href":813},"mailto:marcin@efirma.no",[815],{"type":23,"value":816},"marcin@efirma.no",{"title":7,"searchDepth":818,"depth":818,"links":819},3,[820,822,825,826,830,837],{"id":69,"depth":821,"text":72},2,{"id":211,"depth":821,"text":214,"children":823},[824],{"id":426,"depth":818,"text":429},{"id":486,"depth":821,"text":489},{"id":569,"depth":821,"text":572,"children":827},[828,829],{"id":575,"depth":818,"text":578},{"id":634,"depth":818,"text":637},{"id":675,"depth":821,"text":678,"children":831},[832,833,834,835,836],{"id":681,"depth":818,"text":684},{"id":699,"depth":818,"text":702},{"id":710,"depth":818,"text":713},{"id":721,"depth":818,"text":724},{"id":746,"depth":818,"text":749},{"id":757,"depth":821,"text":760},"markdown","content:nyheter:arbeidsgivers-plikter-overfor-sykmeldt-arbeidstaker:index.md","content","nyheter/arbeidsgivers-plikter-overfor-sykmeldt-arbeidstaker/index.md","nyheter/arbeidsgivers-plikter-overfor-sykmeldt-arbeidstaker/index","md",{"loc":4},[846,850],{"_path":847,"title":848,"date":849},"/nyheter/kjop-av-tjenester-fra-utlandet-og-mva","Kjøp av tjenester fra utlandet og MVA - når bruker bedriften omvendt avgiftsplikt?","2026-10-20",{"_path":851,"title":852,"date":853},"/nyheter/uttak-av-penger-fra-enk","Uttak av penger fra ENK - hvorfor kan ikke eieren betale seg selv lønn?","2026-10-15",1792669881380]