[{"data":1,"prerenderedAt":1280},["ShallowReactive",2],{"article-no-hvem-betaler-sykepenger-ansatt":3,"footer-articles-no":1271},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"title":8,"description":9,"date":10,"category":11,"image":12,"body":13,"_type":1264,"_id":1265,"_source":1266,"_file":1267,"_stem":1268,"_extension":1269,"sitemap":1270},"/nyheter/hvem-betaler-sykepenger-ansatt","nyheter",false,"","Hvem betaler for ansattes sykepenger - arbeidsgiver eller NAV?","Vi forklarer når ansattes sykepenger i Norge betales av arbeidsgiver, når NAV betaler, hvordan de 16 dagene i arbeidsgiverperioden fungerer og hvordan refusjon fungerer.","2026-08-06","Ansatte","/assets/images/blog/hvem-betaler-sykepenger-ansatt.jpg",{"type":14,"children":15,"toc":1244},"root",[16,24,34,39,59,66,85,223,233,247,253,271,297,316,323,342,445,450,456,461,480,486,509,514,597,607,619,624,630,663,792,811,829,846,852,857,1040,1058,1063,1075,1081,1087,1098,1104,1115,1121,1126,1132,1148,1154,1168,1174,1217,1230],{"type":17,"tag":18,"props":19,"children":21},"element","h1",{"id":20},"hvem-betaler-for-ansattes-sykepenger-arbeidsgiver-eller-nav",[22],{"type":23,"value":8},"text",{"type":17,"tag":25,"props":26,"children":27},"blockquote",{},[28],{"type":17,"tag":29,"props":30,"children":31},"p",{},[32],{"type":23,"value":33},"jeg har et lite byggfirma i Bergen og en ansatt sendte sykmelding for 3 uker. jeg er redd for at jeg betaler lønn for sykefraværet feil :( må jeg betale alt selv, eller tar NAV over utbetalingen?",{"type":17,"tag":29,"props":35,"children":36},{},[37],{"type":23,"value":38},"Ansattes sykdom i Norge blir fort en sak for både personal, lønn og regnskap samtidig. Du må vite hvilke dager firmaet har ansvar for, når NAV kommer inn, og hva som må sendes inn for at utbetaling eller refusjon skal starte riktig.",{"type":17,"tag":29,"props":40,"children":41},{},[42,44,50,52,57],{"type":23,"value":43},"I denne artikkelen forklarer vi hvordan norsk sykepenger for ansatte fungerer, altså ",{"type":17,"tag":45,"props":46,"children":47},"em",{},[48],{"type":23,"value":49},"sykepenger",{"type":23,"value":51}," (ytelse som erstatter lønn ved sykdom), hva perioden ",{"type":17,"tag":45,"props":53,"children":54},{},[55],{"type":23,"value":56},"arbeidsgiverperioden",{"type":23,"value":58}," betyr, og hvordan den praktiske prosedyren ser ut for arbeidsgiveren.",{"type":17,"tag":60,"props":61,"children":63},"h2",{"id":62},"fordeling-av-ansvar-mellom-arbeidsgiver-og-nav",[64],{"type":23,"value":65},"Fordeling av ansvar mellom arbeidsgiver og NAV",{"type":17,"tag":29,"props":67,"children":68},{},[69,71,77,79,83],{"type":23,"value":70},"I en vanlig situasjon er kostnaden for sykepenger fordelt over tid. Arbeidsgiver betaler for de første maksimalt ",{"type":17,"tag":72,"props":73,"children":74},"strong",{},[75],{"type":23,"value":76},"16 kalenderdagene",{"type":23,"value":78}," av ansattes sykdom. Denne perioden kalles ",{"type":17,"tag":45,"props":80,"children":81},{},[82],{"type":23,"value":56},{"type":23,"value":84},". Etter at den er over, tar NAV over saken hvis den ansatte oppfyller vilkårene for videre sykepenger.",{"type":17,"tag":86,"props":87,"children":88},"table",{},[89,118],{"type":17,"tag":90,"props":91,"children":92},"thead",{},[93],{"type":17,"tag":94,"props":95,"children":96},"tr",{},[97,103,108,113],{"type":17,"tag":98,"props":99,"children":100},"th",{},[101],{"type":23,"value":102},"Sykdomsperiode",{"type":17,"tag":98,"props":104,"children":105},{},[106],{"type":23,"value":107},"Hvem betaler ut",{"type":17,"tag":98,"props":109,"children":110},{},[111],{"type":23,"value":112},"Hva må arbeidsgiver gjøre",{"type":17,"tag":98,"props":114,"children":115},{},[116],{"type":23,"value":117},"Viktig begrensning",{"type":17,"tag":119,"props":120,"children":121},"tbody",{},[122,153,195],{"type":17,"tag":94,"props":123,"children":124},{},[125,131,136,141],{"type":17,"tag":126,"props":127,"children":128},"td",{},[129],{"type":23,"value":130},"Dag 1-16",{"type":17,"tag":126,"props":132,"children":133},{},[134],{"type":23,"value":135},"Arbeidsgiver",{"type":17,"tag":126,"props":137,"children":138},{},[139],{"type":23,"value":140},"Betale sykepenger for planlagte arbeidsdager hvis den ansatte har rett til sykepenger fra arbeidsgiver",{"type":17,"tag":126,"props":142,"children":143},{},[144,146,151],{"type":23,"value":145},"Den ansatte må som hovedregel ha hatt ",{"type":17,"tag":72,"props":147,"children":148},{},[149],{"type":23,"value":150},"4 ukers ansettelse",{"type":23,"value":152}," hos denne arbeidsgiveren",{"type":17,"tag":94,"props":154,"children":155},{},[156,161,166,178],{"type":17,"tag":126,"props":157,"children":158},{},[159],{"type":23,"value":160},"Etter dag 16",{"type":17,"tag":126,"props":162,"children":163},{},[164],{"type":23,"value":165},"NAV eller arbeidsgiver med refusjon",{"type":17,"tag":126,"props":167,"children":168},{},[169,171,176],{"type":23,"value":170},"Sende ",{"type":17,"tag":45,"props":172,"children":173},{},[174],{"type":23,"value":175},"inntektsmelding",{"type":23,"value":177}," (opplysningsskjema om inntekt til NAV)",{"type":17,"tag":126,"props":179,"children":180},{},[181,183,188,190],{"type":23,"value":182},"NAV dekker ytelsen opp til ",{"type":17,"tag":72,"props":184,"children":185},{},[186],{"type":23,"value":187},"6G",{"type":23,"value":189},", altså ",{"type":17,"tag":72,"props":191,"children":192},{},[193],{"type":23,"value":194},"819 294 NOK i 2026",{"type":17,"tag":94,"props":196,"children":197},{},[198,208,213,218],{"type":17,"tag":126,"props":199,"children":200},{},[201,203],{"type":23,"value":202},"Etter dag 16, når firmaet er ",{"type":17,"tag":45,"props":204,"children":205},{},[206],{"type":23,"value":207},"forskutterer (betaler penger på forskudd)",{"type":17,"tag":126,"props":209,"children":210},{},[211],{"type":23,"value":212},"Arbeidsgiver betaler videre, NAV refunderer",{"type":17,"tag":126,"props":214,"children":215},{},[216],{"type":23,"value":217},"Angi i inntektsmeldingen at refusjonen skal gå til arbeidsgiver",{"type":17,"tag":126,"props":219,"children":220},{},[221],{"type":23,"value":222},"Refusjonen omfatter ikke inntekt over grensen på 6G",{"type":17,"tag":29,"props":224,"children":225},{},[226,231],{"type":17,"tag":45,"props":227,"children":228},{},[229],{"type":23,"value":230},"Arbeidsgiver betaler for planlagte arbeidsdager",{"type":23,"value":232},", som faller innenfor de første 16 kalenderdagene av sykdomsperioden. Dette er viktig for timelønnede, turnusansatte og deltidsansatte. Hvis den ansatte hadde fri etter arbeidsplanen, gir ikke den dagen rett til sykepenger fra arbeidsgiver.",{"type":17,"tag":29,"props":234,"children":235},{},[236,238,245],{"type":23,"value":237},"Hvis du nettopp ansetter folk i Norge, går vi gjennom grunnleggende plikter for arbeidsgiver grundigere i artikkelen om ",{"type":17,"tag":239,"props":240,"children":242},"a",{"href":241},"/no/nyheter/hvordan-ansette-den-forste-ansatte-i-norge-steg-for-steg",[243],{"type":23,"value":244},"hvordan ansette din første ansatte i Norge steg for steg",{"type":23,"value":246},".",{"type":17,"tag":60,"props":248,"children":250},{"id":249},"når-arbeidsgiver-betaler-de-første-16-dagene",[251],{"type":23,"value":252},"Når arbeidsgiver betaler de første 16 dagene",{"type":17,"tag":29,"props":254,"children":255},{},[256,258,262,264,269],{"type":23,"value":257},"Arbeidsgiver betaler sykepenger i ",{"type":17,"tag":45,"props":259,"children":260},{},[261],{"type":23,"value":56},{"type":23,"value":263}," når den ansatte har rett til sykepenger fra arbeidsgiver. Hovedkravet er ",{"type":17,"tag":72,"props":265,"children":266},{},[267],{"type":23,"value":268},"minst 4 ukers arbeid hos den aktuelle arbeidsgiveren",{"type":23,"value":270},". Perioden regnes fra ansettelsesdagen, altså fra datoen den ansatte begynte å få lønn.",{"type":17,"tag":29,"props":272,"children":273},{},[274,276,281,283,288,290,295],{"type":23,"value":275},"I denne perioden regnes lovlig fravær med, for eksempel ferie, sykdom, ",{"type":17,"tag":45,"props":277,"children":278},{},[279],{"type":23,"value":280},"permisjon",{"type":23,"value":282}," (permisjon eller fritak fra arbeid), ",{"type":17,"tag":45,"props":284,"children":285},{},[286],{"type":23,"value":287},"permittering",{"type":23,"value":289}," (midlertidig fritak fra arbeidsplikt) eller ",{"type":17,"tag":45,"props":291,"children":292},{},[293],{"type":23,"value":294},"avspasering",{"type":23,"value":296}," (avspasering av overtid), hvis den ansatte først har jobbet minst 1 dag.",{"type":17,"tag":29,"props":298,"children":299},{},[300,302,307,309,314],{"type":23,"value":301},"Hvis den ansatte har vært på 100 % permisjon eller permittering i mer enn ",{"type":17,"tag":72,"props":303,"children":304},{},[305],{"type":23,"value":306},"14 dager",{"type":23,"value":308},", oppstår det en ny ",{"type":17,"tag":72,"props":310,"children":311},{},[312],{"type":23,"value":313},"4-ukers",{"type":23,"value":315}," periode for opptjening av rett til sykepenger fra arbeidsgiver etter tilbakekomst.",{"type":17,"tag":317,"props":318,"children":320},"h3",{"id":319},"egenmelding-og-sykmelding",[321],{"type":23,"value":322},"Egenmelding og sykmelding",{"type":17,"tag":29,"props":324,"children":325},{},[326,328,333,335,340],{"type":23,"value":327},"Sykdom kan meldes med ",{"type":17,"tag":45,"props":329,"children":330},{},[331],{"type":23,"value":332},"egenmelding",{"type":23,"value":334}," (egenmelding om sykdom uten legeattest) eller med ",{"type":17,"tag":45,"props":336,"children":337},{},[338],{"type":23,"value":339},"sykmelding",{"type":23,"value":341}," (legeattest).",{"type":17,"tag":86,"props":343,"children":344},{},[345,371],{"type":17,"tag":90,"props":346,"children":347},{},[348],{"type":17,"tag":94,"props":349,"children":350},{},[351,356,361,366],{"type":17,"tag":98,"props":352,"children":353},{},[354],{"type":23,"value":355},"Dokument eller melding",{"type":17,"tag":98,"props":357,"children":358},{},[359],{"type":23,"value":360},"Når gjelder det",{"type":17,"tag":98,"props":362,"children":363},{},[364],{"type":23,"value":365},"Minste lovbestemte regler",{"type":17,"tag":98,"props":367,"children":368},{},[369],{"type":23,"value":370},"Hva det betyr for arbeidsgiver",{"type":17,"tag":119,"props":372,"children":373},{},[374,419],{"type":17,"tag":94,"props":375,"children":376},{},[377,385,390,414],{"type":17,"tag":126,"props":378,"children":379},{},[380],{"type":17,"tag":45,"props":381,"children":382},{},[383],{"type":23,"value":384},"Egenmelding",{"type":17,"tag":126,"props":386,"children":387},{},[388],{"type":23,"value":389},"Bare i arbeidsgiverperioden",{"type":17,"tag":126,"props":391,"children":392},{},[393,395,400,402,407,409],{"type":23,"value":394},"Etter ",{"type":17,"tag":72,"props":396,"children":397},{},[398],{"type":23,"value":399},"2 måneders arbeid",{"type":23,"value":401},", opptil ",{"type":17,"tag":72,"props":403,"children":404},{},[405],{"type":23,"value":406},"3 kalenderdager av gangen",{"type":23,"value":408}," og opptil ",{"type":17,"tag":72,"props":410,"children":411},{},[412],{"type":23,"value":413},"4 ganger i året",{"type":17,"tag":126,"props":415,"children":416},{},[417],{"type":23,"value":418},"Den ansatte melder selv sykdom uten lege",{"type":17,"tag":94,"props":420,"children":421},{},[422,430,435,440],{"type":17,"tag":126,"props":423,"children":424},{},[425],{"type":17,"tag":45,"props":426,"children":427},{},[428],{"type":23,"value":429},"Sykmelding",{"type":17,"tag":126,"props":431,"children":432},{},[433],{"type":23,"value":434},"Ved lengre sykdom eller når medisinsk dokumentasjon kreves",{"type":17,"tag":126,"props":436,"children":437},{},[438],{"type":23,"value":439},"Utstedes av lege eller annen autorisert person",{"type":17,"tag":126,"props":441,"children":442},{},[443],{"type":23,"value":444},"Arbeidsgiver gjør opp sykdommen etter opplysningene i sykmeldingen",{"type":17,"tag":29,"props":446,"children":447},{},[448],{"type":23,"value":449},"Et firma kan ha en mer omfattende egenmeldingsordning, for eksempel slik at egenmelding kan brukes gjennom hele arbeidsgiverperioden. Hvis en slik utvidet ordning ikke finnes, gjelder de lovbestemte minimumsreglene.",{"type":17,"tag":317,"props":451,"children":453},{"id":452},"når-den-ansatte-ikke-har-4-ukers-ansettelse",[454],{"type":23,"value":455},"Når den ansatte ikke har 4 ukers ansettelse",{"type":17,"tag":29,"props":457,"children":458},{},[459],{"type":23,"value":460},"Hvis den ansatte blir syk før det har gått 4 uker av ansettelsen, betaler ikke arbeidsgiver de første 16 dagene. Den ansatte sender søknad om sykepenger til NAV fra første sykdomsdag, og arbeidsgiver sender inntektsmelding med informasjon om at den ansatte ikke oppfyller kravet om 4 uker.",{"type":17,"tag":29,"props":462,"children":463},{},[464,466,471,473,479],{"type":23,"value":465},"Dette skillet har betydning for kostnadene. Ansattes sykepenger påvirker de reelle lønnskostnadene, på samme måte som lønn, ",{"type":17,"tag":45,"props":467,"children":468},{},[469],{"type":23,"value":470},"arbeidsgiveravgift",{"type":23,"value":472}," (arbeidsgiveravgift) og feriepenger. Du finner en bredere beregning av kostnader i artikkelen ",{"type":17,"tag":239,"props":474,"children":476},{"href":475},"/no/nyheter/hvor-mye-koster-en-ansatt-i-norge-egentlig",[477],{"type":23,"value":478},"hva en ansatt i Norge egentlig koster",{"type":23,"value":246},{"type":17,"tag":60,"props":481,"children":483},{"id":482},"når-nav-overtar-utbetalingen-av-sykepenger",[484],{"type":23,"value":485},"Når NAV overtar utbetalingen av sykepenger",{"type":17,"tag":29,"props":487,"children":488},{},[489,491,495,497,507],{"type":23,"value":490},"NAV overtar saken etter at arbeidsgiverperioden er over, altså etter de første maksimalt ",{"type":17,"tag":72,"props":492,"children":493},{},[494],{"type":23,"value":76},{"type":23,"value":496}," av sykdommen. For at NAV skal kunne behandle utbetalingen, må arbeidsgiver sende ",{"type":17,"tag":239,"props":498,"children":502},{"href":499,"rel":500},"https://www.nav.no/arbeidsgiver/inntektsmelding",[501],"nofollow",[503],{"type":17,"tag":45,"props":504,"children":505},{},[506],{"type":23,"value":175},{"type":23,"value":508}," (skjema med opplysninger om inntekt og om hvem som skal motta utbetaling eller refusjon).",{"type":17,"tag":29,"props":510,"children":511},{},[512],{"type":23,"value":513},"Etter dag 16 gjelder to modeller:",{"type":17,"tag":86,"props":515,"children":516},{},[517,543],{"type":17,"tag":90,"props":518,"children":519},{},[520],{"type":17,"tag":94,"props":521,"children":522},{},[523,528,533,538],{"type":17,"tag":98,"props":524,"children":525},{},[526],{"type":23,"value":527},"Modell etter arbeidsgiverperioden",{"type":17,"tag":98,"props":529,"children":530},{},[531],{"type":23,"value":532},"Hvordan utbetalingen skjer",{"type":17,"tag":98,"props":534,"children":535},{},[536],{"type":23,"value":537},"Hvem får overføringen fra NAV",{"type":17,"tag":98,"props":539,"children":540},{},[541],{"type":23,"value":542},"Hva arbeidsgiver fyller inn i inntektsmeldingen",{"type":17,"tag":119,"props":544,"children":545},{},[546,569],{"type":17,"tag":94,"props":547,"children":548},{},[549,554,559,564],{"type":17,"tag":126,"props":550,"children":551},{},[552],{"type":23,"value":553},"NAV betaler til den ansatte",{"type":17,"tag":126,"props":555,"children":556},{},[557],{"type":23,"value":558},"Arbeidsgiver avslutter utbetalingen etter dag 16",{"type":17,"tag":126,"props":560,"children":561},{},[562],{"type":23,"value":563},"Den ansatte",{"type":17,"tag":126,"props":565,"children":566},{},[567],{"type":23,"value":568},"At NAV skal betale direkte til den ansatte",{"type":17,"tag":94,"props":570,"children":571},{},[572,582,587,592],{"type":17,"tag":126,"props":573,"children":574},{},[575,577],{"type":23,"value":576},"Arbeidsgiver ",{"type":17,"tag":45,"props":578,"children":579},{},[580],{"type":23,"value":581},"forskutterer",{"type":17,"tag":126,"props":583,"children":584},{},[585],{"type":23,"value":586},"Firmaet fortsetter å betale sykepenger til den ansatte",{"type":17,"tag":126,"props":588,"children":589},{},[590],{"type":23,"value":591},"Arbeidsgiver som refusjon",{"type":17,"tag":126,"props":593,"children":594},{},[595],{"type":23,"value":596},"At firmaet krever refusjon for utbetalte sykepenger",{"type":17,"tag":29,"props":598,"children":599},{},[600,605],{"type":17,"tag":45,"props":601,"children":602},{},[603],{"type":23,"value":604},"Forskuttering",{"type":23,"value":606}," betyr at firmaet betaler penger til den ansatte på forskudd, og deretter får dem tilbake fra NAV. Denne løsningen gjør utbetalingen ryddig for den ansatte, men krever at refusjonen følges opp og at lønnsrapporteringen er riktig.",{"type":17,"tag":29,"props":608,"children":609},{},[610,612,617],{"type":23,"value":611},"Inntektsmeldingen må sendes ",{"type":17,"tag":72,"props":613,"children":614},{},[615],{"type":23,"value":616},"så snart som mulig etter at arbeidsgiverperioden er over",{"type":23,"value":618}," og etter at den ansatte har søkt om sykepenger. Hvis den ansatte kommer tilbake i arbeid og senere blir syk igjen, trengs det vanligvis en ny inntektsmelding. Ved én sammenhengende sykdomsperiode sendes det ikke en ny inntektsmelding for hver nye sykmelding.",{"type":17,"tag":620,"props":621,"children":623},"steps",{":items":622},"[{\"title\":\"Den ansatte melder sykdom\",\"text\":\"Dette gjøres via egenmelding eller sykmelding.\"},{\"title\":\"Firmaet sjekker retten til sykepenger\",\"text\":\"Det viktigste kravet er som regel 4 ukers ansettelse hos arbeidsgiver.\"},{\"title\":\"Firmaet betaler dag 1-16\",\"text\":\"Utbetalingen gjelder planlagte arbeidsdager i arbeidsgiverperioden.\"},{\"title\":\"Den ansatte sender søknad til NAV\",\"text\":\"Dette gjøres etter at perioden som dekkes av sykmeldingen er over eller i tråd med beskjeden på nav.no.\"},{\"title\":\"Arbeidsgiver sender inntektsmelding\",\"text\":\"I skjemaet oppgis inntekt og om NAV skal betale den ansatte eller refundere firmaet.\"}]",[],{"type":17,"tag":60,"props":625,"children":627},{"id":626},"beløp-grenser-og-refusjon-i-2026",[628],{"type":23,"value":629},"Beløp, grenser og refusjon i 2026",{"type":17,"tag":29,"props":631,"children":632},{},[633,635,640,642,647,649,654,656,661],{"type":23,"value":634},"I 2026 er grunnbeløpet ",{"type":17,"tag":45,"props":636,"children":637},{},[638],{"type":23,"value":639},"grunnbeløpet",{"type":23,"value":641}," (G) fra ",{"type":17,"tag":72,"props":643,"children":644},{},[645],{"type":23,"value":646},"1. mai 2026",{"type":23,"value":648}," ",{"type":17,"tag":72,"props":650,"children":651},{},[652],{"type":23,"value":653},"136 549 NOK",{"type":23,"value":655},". Grensen på 6G blir dermed ",{"type":17,"tag":72,"props":657,"children":658},{},[659],{"type":23,"value":660},"819 294 NOK",{"type":23,"value":662},". NAV dekker bare sykepenger opp til denne grensen. Hvis den ansatte tjener mer, refunderer NAV ikke den delen av inntekten som ligger over 6G.",{"type":17,"tag":86,"props":664,"children":665},{},[666,687],{"type":17,"tag":90,"props":667,"children":668},{},[669],{"type":17,"tag":94,"props":670,"children":671},{},[672,677,682],{"type":17,"tag":98,"props":673,"children":674},{},[675],{"type":23,"value":676},"Parameter i 2026",{"type":17,"tag":98,"props":678,"children":679},{},[680],{"type":23,"value":681},"Beløp eller frist",{"type":17,"tag":98,"props":683,"children":684},{},[685],{"type":23,"value":686},"Praktisk betydning",{"type":17,"tag":119,"props":688,"children":689},{},[690,710,729,750,771],{"type":17,"tag":94,"props":691,"children":692},{},[693,698,705],{"type":17,"tag":126,"props":694,"children":695},{},[696],{"type":23,"value":697},"1G fra 1. mai 2026",{"type":17,"tag":126,"props":699,"children":700},{},[701],{"type":17,"tag":72,"props":702,"children":703},{},[704],{"type":23,"value":653},{"type":17,"tag":126,"props":706,"children":707},{},[708],{"type":23,"value":709},"Grunnbeløp i ytelsessystemet",{"type":17,"tag":94,"props":711,"children":712},{},[713,717,724],{"type":17,"tag":126,"props":714,"children":715},{},[716],{"type":23,"value":187},{"type":17,"tag":126,"props":718,"children":719},{},[720],{"type":17,"tag":72,"props":721,"children":722},{},[723],{"type":23,"value":660},{"type":17,"tag":126,"props":725,"children":726},{},[727],{"type":23,"value":728},"Maksimal årlig sykepengegrunnlag dekket av NAV",{"type":17,"tag":94,"props":730,"children":731},{},[732,737,745],{"type":17,"tag":126,"props":733,"children":734},{},[735],{"type":23,"value":736},"0,5G",{"type":17,"tag":126,"props":738,"children":739},{},[740],{"type":17,"tag":72,"props":741,"children":742},{},[743],{"type":23,"value":744},"68 274,50 NOK",{"type":17,"tag":126,"props":746,"children":747},{},[748],{"type":23,"value":749},"Minste årsinntekt for rett til sykepenger fra NAV, og gjelder som hovedregel ikke arbeidsgiverperioden",{"type":17,"tag":94,"props":751,"children":752},{},[753,758,766],{"type":17,"tag":126,"props":754,"children":755},{},[756],{"type":23,"value":757},"Maksimal sykepengeperiode for personer under 67 år",{"type":17,"tag":126,"props":759,"children":760},{},[761],{"type":17,"tag":72,"props":762,"children":763},{},[764],{"type":23,"value":765},"52 uker",{"type":17,"tag":126,"props":767,"children":768},{},[769],{"type":23,"value":770},"Etter at grensen er brukt opp, må ny rett opptjenes",{"type":17,"tag":94,"props":772,"children":773},{},[774,779,787],{"type":17,"tag":126,"props":775,"children":776},{},[777],{"type":23,"value":778},"Frist for den ansattes søknad og arbeidsgivers refusjonskrav",{"type":17,"tag":126,"props":780,"children":781},{},[782],{"type":17,"tag":72,"props":783,"children":784},{},[785],{"type":23,"value":786},"3 måneder",{"type":17,"tag":126,"props":788,"children":789},{},[790],{"type":23,"value":791},"Forsinkelse kan føre til tap av utbetaling eller refusjon for en eldre periode",{"type":17,"tag":29,"props":793,"children":794},{},[795,797,802,804,809],{"type":23,"value":796},"Arbeidsgiver fastsetter sykepengegrunnlaget i arbeidsgiverperioden vanligvis ut fra gjennomsnittsinntekten som er meldt inn til ",{"type":17,"tag":45,"props":798,"children":799},{},[800],{"type":23,"value":801},"a-ordningen",{"type":23,"value":803}," for de ",{"type":17,"tag":72,"props":805,"children":806},{},[807],{"type":23,"value":808},"3 siste hele kalendermånedene",{"type":23,"value":810}," før sykdommen. I grunnlaget inngår lønnselementer som faller bort på grunn av sykdom, for eksempel fast lønn, timelønn, provisjon, akkord og vanlige tillegg for arbeid på ugunstige tidspunkter. Feriepenger er ikke en del av det aktuelle månedlige sykepengegrunnlaget.",{"type":17,"tag":29,"props":812,"children":813},{},[814,816,820,822,828],{"type":23,"value":815},"Hvis firmaet får refusjon av sykepenger fra NAV, må dette føres korrekt i lønnen og i a-meldingen. Refusjonen kan redusere grunnlaget for ",{"type":17,"tag":45,"props":817,"children":818},{},[819],{"type":23,"value":470},{"type":23,"value":821}," i måneden firmaet mottok penger fra NAV. Selve a-meldingen går vi gjennom separat i artikkelen ",{"type":17,"tag":239,"props":823,"children":825},{"href":824},"/no/nyheter/hva-er-a-melding-og-nar-ma-den-sendes",[826],{"type":23,"value":827},"hva er a-melding og når må den sendes",{"type":23,"value":246},{"type":17,"tag":830,"props":831,"children":833},"hint",{"title":832},"Hva med feriepenger av sykepenger?",[834],{"type":17,"tag":29,"props":835,"children":836},{},[837,839,845],{"type":23,"value":838},"NAV utbetaler eller refunderer feriepenger av en del av sykepengene. Hvis arbeidsgiver forskutterer sykepenger og har rett til refusjon, kan feriepengene fra NAV gå til arbeidsgiver. Arbeidsgivers plikter ved ferie og feriepenger går vi grundigere gjennom i artikkelen ",{"type":17,"tag":239,"props":840,"children":842},{"href":841},"/nowosci/ferie-i-feriepenger",[843],{"type":23,"value":844},"ferie og feriepenger fra arbeidsgivers side",{"type":23,"value":246},{"type":17,"tag":60,"props":847,"children":849},{"id":848},"unntak-og-spesielle-situasjoner",[850],{"type":23,"value":851},"Unntak og spesielle situasjoner",{"type":17,"tag":29,"props":853,"children":854},{},[855],{"type":23,"value":856},"Den vanlige fordelingen med 16 dager for arbeidsgiver og deretter NAV har flere viktige unntak. I praksis gjelder de oftest langvarig sykdom, sykdom knyttet til graviditet, små firmaer og eieren av et AS som er ansatt i sitt eget selskap.",{"type":17,"tag":86,"props":858,"children":859},{},[860,886],{"type":17,"tag":90,"props":861,"children":862},{},[863],{"type":17,"tag":94,"props":864,"children":865},{},[866,871,876,881],{"type":17,"tag":98,"props":867,"children":868},{},[869],{"type":23,"value":870},"Situasjon",{"type":17,"tag":98,"props":872,"children":873},{},[874],{"type":23,"value":875},"Hvem betaler i starten",{"type":17,"tag":98,"props":877,"children":878},{},[879],{"type":23,"value":880},"Hva skjer videre",{"type":17,"tag":98,"props":882,"children":883},{},[884],{"type":23,"value":885},"Viktigste vilkår",{"type":17,"tag":119,"props":887,"children":888},{},[889,919,941,975,1017],{"type":17,"tag":94,"props":890,"children":891},{},[892,897,902,907],{"type":17,"tag":126,"props":893,"children":894},{},[895],{"type":23,"value":896},"Kronisk eller langvarig sykdom hos den ansatte",{"type":17,"tag":126,"props":898,"children":899},{},[900],{"type":23,"value":901},"Arbeidsgiver betaler i arbeidsgiverperioden",{"type":17,"tag":126,"props":903,"children":904},{},[905],{"type":23,"value":906},"NAV kan gi refusjon for de første 16 dagene",{"type":17,"tag":126,"props":908,"children":909},{},[910,912,917],{"type":23,"value":911},"Hyppig fravær, vurderes i praksis individuelt, ofte ved rundt ",{"type":17,"tag":72,"props":913,"children":914},{},[915],{"type":23,"value":916},"35 dager",{"type":23,"value":918}," sykdom i året",{"type":17,"tag":94,"props":920,"children":921},{},[922,927,931,936],{"type":17,"tag":126,"props":923,"children":924},{},[925],{"type":23,"value":926},"Sykdom knyttet til graviditet",{"type":17,"tag":126,"props":928,"children":929},{},[930],{"type":23,"value":901},{"type":17,"tag":126,"props":932,"children":933},{},[934],{"type":23,"value":935},"NAV kan refundere de første 16 dagene",{"type":17,"tag":126,"props":937,"children":938},{},[939],{"type":23,"value":940},"Medisinsk dokumentasjon og ingen mulighet til å tilpasse arbeidet",{"type":17,"tag":94,"props":942,"children":943},{},[944,949,954,959],{"type":17,"tag":126,"props":945,"children":946},{},[947],{"type":23,"value":948},"Lite firma med forsikring i NAV",{"type":17,"tag":126,"props":950,"children":951},{},[952],{"type":23,"value":953},"Arbeidsgiver betaler, og krever deretter refusjon",{"type":17,"tag":126,"props":955,"children":956},{},[957],{"type":23,"value":958},"NAV refunderer etter forsikringsreglene",{"type":17,"tag":126,"props":960,"children":961},{},[962,964,969,970],{"type":23,"value":963},"Samlede lønninger i firmaet opptil ",{"type":17,"tag":72,"props":965,"children":966},{},[967],{"type":23,"value":968},"40G",{"type":23,"value":189},{"type":17,"tag":72,"props":971,"children":972},{},[973],{"type":23,"value":974},"5 461 960 NOK i 2026",{"type":17,"tag":94,"props":976,"children":977},{},[978,983,988,998],{"type":17,"tag":126,"props":979,"children":980},{},[981],{"type":23,"value":982},"ENK uten ansatt",{"type":17,"tag":126,"props":984,"children":985},{},[986],{"type":23,"value":987},"Det finnes ingen arbeidsgiver for eieren selv",{"type":17,"tag":126,"props":989,"children":990},{},[991,993],{"type":23,"value":992},"Eieren opptrer som ",{"type":17,"tag":45,"props":994,"children":995},{},[996],{"type":23,"value":997},"selvstendig næringsdrivende",{"type":17,"tag":126,"props":999,"children":1000},{},[1001,1003,1008,1010,1015],{"type":23,"value":1002},"Som hovedregel ",{"type":17,"tag":72,"props":1004,"children":1005},{},[1006],{"type":23,"value":1007},"80 %",{"type":23,"value":1009}," av grunnlaget fra ",{"type":17,"tag":72,"props":1011,"children":1012},{},[1013],{"type":23,"value":1014},"17. dag",{"type":23,"value":1016}," av sykdommen",{"type":17,"tag":94,"props":1018,"children":1019},{},[1020,1025,1030,1035],{"type":17,"tag":126,"props":1021,"children":1022},{},[1023],{"type":23,"value":1024},"Eier av AS som ansatt",{"type":17,"tag":126,"props":1026,"children":1027},{},[1028],{"type":23,"value":1029},"AS betaler som arbeidsgiver",{"type":17,"tag":126,"props":1031,"children":1032},{},[1033],{"type":23,"value":1034},"Etter 16 dager er sykepenger fra NAV mulig",{"type":17,"tag":126,"props":1036,"children":1037},{},[1038],{"type":23,"value":1039},"Eieren må faktisk ta ut lønn og være rapportert som ansatt",{"type":17,"tag":29,"props":1041,"children":1042},{},[1043,1045,1049,1051,1056],{"type":23,"value":1044},"En person som driver ENK, er ikke sin egen arbeidstaker. Derfor gjelder ikke arbeidsgivers plikt til å betale de første 16 dagene. I ENK gjelder reglene for ",{"type":17,"tag":45,"props":1046,"children":1047},{},[1048],{"type":23,"value":997},{"type":23,"value":1050}," (selvstendig næringsdrivende), og standardytelsen er ",{"type":17,"tag":72,"props":1052,"children":1053},{},[1054],{"type":23,"value":1055},"80 % av grunnlaget fra 17. dag av sykdommen",{"type":23,"value":1057},". Dette temaet tar vi for oss grundigere i en egen artikkel.",{"type":17,"tag":29,"props":1059,"children":1060},{},[1061],{"type":23,"value":1062},"I AS er situasjonen annerledes. Hvis eieren av selskapet tar ut lønn, er meldt inn som ansatt, firmaet rapporterer lønn gjennom a-melding og betaler arbeidsgiveravgift, fungerer AS som arbeidsgiver. Bare det å eie aksjer eller være styremedlem gir ikke rett til sykepenger som arbeidstaker.",{"type":17,"tag":29,"props":1064,"children":1065},{},[1066,1068,1073],{"type":23,"value":1067},"Ved gjentatte sykdomsperioder må man følge med på beregningen av en ny arbeidsgiverperiode. Hvis det har gått mindre enn ",{"type":17,"tag":72,"props":1069,"children":1070},{},[1071],{"type":23,"value":1072},"16 kalenderdager",{"type":23,"value":1074}," mellom sykdomsperiodene, går den nye sykdommen vanligvis inn i den samme arbeidsgiverperioden. En ny full periode på 16 dager oppstår først etter faktisk tilbakekomst i arbeid og minst 16 kalenderdagers pause.",{"type":17,"tag":60,"props":1076,"children":1078},{"id":1077},"faq-najczęściej-zadawane-pytania",[1079],{"type":23,"value":1080},"FAQ - najczęściej zadawane pytania",{"type":17,"tag":317,"props":1082,"children":1084},{"id":1083},"betaler-arbeidsgiver-alltid-de-første-16-dagene-av-sykdom",[1085],{"type":23,"value":1086},"Betaler arbeidsgiver alltid de første 16 dagene av sykdom?",{"type":17,"tag":29,"props":1088,"children":1089},{},[1090,1092,1096],{"type":23,"value":1091},"Arbeidsgiver betaler de første 16 dagene hvis den ansatte har rett til sykepenger fra arbeidsgiver, og som hovedregel har hatt ",{"type":17,"tag":72,"props":1093,"children":1094},{},[1095],{"type":23,"value":150},{"type":23,"value":1097}," hos denne arbeidsgiveren. Hvis dette vilkåret ikke er oppfylt, sender den ansatte søknad til NAV fra første sykdomsdag.",{"type":17,"tag":317,"props":1099,"children":1101},{"id":1100},"vet-nav-automatisk-hvor-mye-de-skal-betale-den-ansatte",[1102],{"type":23,"value":1103},"Vet NAV automatisk hvor mye de skal betale den ansatte?",{"type":17,"tag":29,"props":1105,"children":1106},{},[1107,1109,1113],{"type":23,"value":1108},"NAV trenger ",{"type":17,"tag":72,"props":1110,"children":1111},{},[1112],{"type":23,"value":175},{"type":23,"value":1114}," fra arbeidsgiver. Uten denne informasjonen har NAV ikke fullstendige data om inntekt, arbeidsgiverperioden og eventuell refusjon til firmaet.",{"type":17,"tag":317,"props":1116,"children":1118},{"id":1117},"må-firmaet-betale-sykepenger-etter-16-dager",[1119],{"type":23,"value":1120},"Må firmaet betale sykepenger etter 16 dager?",{"type":17,"tag":29,"props":1122,"children":1123},{},[1124],{"type":23,"value":1125},"Etter 16 dager trenger ikke firmaet å fortsette å betale sykepenger hvis det velger en modell uten forskuttering. Da betaler NAV ytelsen direkte til den ansatte. Hvis firmaet forskutterer, betaler det videre og krever refusjon fra NAV.",{"type":17,"tag":317,"props":1127,"children":1129},{"id":1128},"refunderer-nav-hele-lønnen-til-en-høyinntektsansatt",[1130],{"type":23,"value":1131},"Refunderer NAV hele lønnen til en høyinntektsansatt?",{"type":17,"tag":29,"props":1133,"children":1134},{},[1135,1137,1141,1142,1146],{"type":23,"value":1136},"NAV refunderer sykepenger bare opp til grensen på ",{"type":17,"tag":72,"props":1138,"children":1139},{},[1140],{"type":23,"value":187},{"type":23,"value":189},{"type":17,"tag":72,"props":1143,"children":1144},{},[1145],{"type":23,"value":194},{"type":23,"value":1147},". Den delen av lønnen som ligger over denne grensen, dekkes ikke av NAV.",{"type":17,"tag":317,"props":1149,"children":1151},{"id":1150},"må-sykepenger-rapporteres-i-lønnen",[1152],{"type":23,"value":1153},"Må sykepenger rapporteres i lønnen?",{"type":17,"tag":29,"props":1155,"children":1156},{},[1157,1159,1166],{"type":23,"value":1158},"Ja. Utbetalinger av sykepenger og refusjoner fra NAV må føres riktig i lønnsoppgjør og i a-meldingen. Ved tvil er det lurt å rådføre seg med et regnskapsbyrå (f.eks. ",{"type":17,"tag":239,"props":1160,"children":1163},{"href":1161,"rel":1162},"https://efirmaregnskap.no/",[501],[1164],{"type":23,"value":1165},"Efirma Regnskap AS",{"type":23,"value":1167},"), fordi feil rapportering blant annet påvirker arbeidsgiveravgift.",{"type":17,"tag":60,"props":1169,"children":1171},{"id":1170},"oppsummering",[1172],{"type":23,"value":1173},"Oppsummering",{"type":17,"tag":1175,"props":1176,"children":1177},"ul",{},[1178,1190,1195,1212],{"type":17,"tag":1179,"props":1180,"children":1181},"li",{},[1182,1184,1188],{"type":23,"value":1183},"Arbeidsgiver betaler sykepenger for de første maksimalt ",{"type":17,"tag":72,"props":1185,"children":1186},{},[1187],{"type":23,"value":76},{"type":23,"value":1189}," av ansattes sykdom, altså arbeidsgiverperioden, hvis den ansatte oppfyller vilkårene.",{"type":17,"tag":1179,"props":1191,"children":1192},{},[1193],{"type":23,"value":1194},"Etter 16 dager overtar NAV utbetalingen, eller arbeidsgiver betaler videre og krever refusjon fra NAV via inntektsmelding.",{"type":17,"tag":1179,"props":1196,"children":1197},{},[1198,1200,1205,1207,1211],{"type":23,"value":1199},"I 2026 dekker NAV sykepenger opp til maksimalt ",{"type":17,"tag":72,"props":1201,"children":1202},{},[1203],{"type":23,"value":1204},"6G = 819 294 NOK",{"type":23,"value":1206},", og refusjonskravet må følges opp innen fristen på ",{"type":17,"tag":72,"props":1208,"children":1209},{},[1210],{"type":23,"value":786},{"type":23,"value":246},{"type":17,"tag":1179,"props":1213,"children":1214},{},[1215],{"type":23,"value":1216},"ENK og AS fungerer forskjellig - eieren av et ENK er selvstendig næringsdrivende, mens eieren av et AS bare kan ha rettigheter som ansatt ved reell lønn og korrekt rapportering.",{"type":17,"tag":29,"props":1218,"children":1219},{},[1220,1222,1228],{"type":23,"value":1221},"Hvis du trenger hjelp med å gjøre opp ansattes sykepenger, ring oss: ",{"type":17,"tag":239,"props":1223,"children":1225},{"href":1224},"tel:+4721383821",[1226],{"type":23,"value":1227},"+47 21 38 38 21",{"type":23,"value":1229},". Vi hjelper arbeidsgivere i Norge med å få orden på lønn, refusjoner og plikter overfor NAV.",{"type":17,"tag":29,"props":1231,"children":1232},{},[1233],{"type":17,"tag":45,"props":1234,"children":1235},{},[1236,1238],{"type":23,"value":1237},"Artikkelforfatter: Marcin - ",{"type":17,"tag":239,"props":1239,"children":1241},{"href":1240},"mailto:marcin@efirma.no",[1242],{"type":23,"value":1243},"marcin@efirma.no",{"title":7,"searchDepth":1245,"depth":1245,"links":1246},3,[1247,1249,1253,1254,1255,1256,1263],{"id":62,"depth":1248,"text":65},2,{"id":249,"depth":1248,"text":252,"children":1250},[1251,1252],{"id":319,"depth":1245,"text":322},{"id":452,"depth":1245,"text":455},{"id":482,"depth":1248,"text":485},{"id":626,"depth":1248,"text":629},{"id":848,"depth":1248,"text":851},{"id":1077,"depth":1248,"text":1080,"children":1257},[1258,1259,1260,1261,1262],{"id":1083,"depth":1245,"text":1086},{"id":1100,"depth":1245,"text":1103},{"id":1117,"depth":1245,"text":1120},{"id":1128,"depth":1245,"text":1131},{"id":1150,"depth":1245,"text":1153},{"id":1170,"depth":1248,"text":1173},"markdown","content:nyheter:hvem-betaler-sykepenger-ansatt:index.md","content","nyheter/hvem-betaler-sykepenger-ansatt/index.md","nyheter/hvem-betaler-sykepenger-ansatt/index","md",{"loc":4},[1272,1276],{"_path":1273,"title":1274,"date":1275},"/nyheter/hva-er-forskuddsskatt-og-hvordan-betale-forskuddsskatt-i-enk","Hva er forskuddsskatt, og hvordan betaler du forskuddsskatt i ENK?","2026-08-26",{"_path":1277,"title":1278,"date":1279},"/nyheter/avslutte-enk-i-norge","Hvordan avslutte et enkeltpersonforetak (ENK) i Norge?","2026-08-24",1787762064241]