[{"data":1,"prerenderedAt":1099},["ShallowReactive",2],{"article-no-si-opp-ansatt-lovlig-norge":3,"footer-articles-no":1093},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"title":8,"description":9,"date":10,"category":11,"image":12,"body":13,"_type":1086,"_id":1087,"_source":1088,"_file":1089,"_stem":1090,"_extension":1091,"sitemap":1092},"/nyheter/si-opp-ansatt-lovlig-norge","nyheter",false,"","Hvordan si opp en ansatt lovlig i Norge?","Vi forklarer hvordan du kan si opp en ansatt lovlig i Norge i 2026: grunnlag, samtale, brev, oppsigelsestid, oppgjør og risiko for tvist.","2026-09-16","Ansatte","/assets/images/blog/si-opp-ansatt-lovlig-norge.jpg",{"type":14,"children":15,"toc":1061},"root",[16,24,34,39,52,59,93,113,118,123,146,151,266,276,282,287,292,297,302,308,320,332,337,360,365,377,384,389,505,517,543,549,560,572,578,584,589,594,599,617,636,661,667,679,684,689,695,714,733,739,744,779,805,810,815,841,847,933,938,949,955,961,966,972,977,983,988,994,999,1005,1034,1047],{"type":17,"tag":18,"props":19,"children":21},"element","h1",{"id":20},"hvordan-si-opp-en-ansatt-lovlig-i-norge",[22],{"type":23,"value":8},"text",{"type":17,"tag":25,"props":26,"children":27},"blockquote",{},[28],{"type":17,"tag":29,"props":30,"children":31},"p",{},[32],{"type":23,"value":33},"hei, jeg driver et oppussingsfirma og må si opp en ansatt fordi jeg ikke har oppdrag. hvordan gjør jeg det lovlig så jeg ikke taper saken ?",{"type":17,"tag":29,"props":35,"children":36},{},[37],{"type":23,"value":38},"Å si opp en ansatt i Norge krever et saklig grunnlag, riktig prosedyre og et korrekt oppsigelsesbrev. En feil i ett av disse trinnene kan føre til at oppsigelsen blir kjent ugyldig, plikt til å fortsette arbeidsforholdet og/eller erstatningsansvar.",{"type":17,"tag":29,"props":40,"children":41},{},[42,44,50],{"type":23,"value":43},"I denne artikkelen forklarer vi reglene som gjelder i ",{"type":17,"tag":45,"props":46,"children":47},"strong",{},[48],{"type":23,"value":49},"2026",{"type":23,"value":51},". Vi gjennomgår grunnlag for oppsigelse, samtalen med arbeidstakeren, oppsigelsestid, særlig vern og oppgjør etter at arbeidsforholdet er avsluttet.",{"type":17,"tag":53,"props":54,"children":56},"h2",{"id":55},"når-arbeidsgiver-kan-si-opp-arbeidsavtalen",[57],{"type":23,"value":58},"Når arbeidsgiver kan si opp arbeidsavtalen",{"type":17,"tag":29,"props":60,"children":61},{},[62,64,77,79,84,86,91],{"type":23,"value":63},"I henhold til den norske ",{"type":17,"tag":65,"props":66,"children":70},"a",{"href":67,"rel":68},"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_17",[69],"nofollow",[71],{"type":17,"tag":72,"props":73,"children":74},"em",{},[75],{"type":23,"value":76},"arbeidsmiljøloven",{"type":23,"value":78}," krever oppsigelse fra arbeidsgiver en ",{"type":17,"tag":45,"props":80,"children":81},{},[82],{"type":23,"value":83},"objektiv og saklig grunn",{"type":23,"value":85},", kalt ",{"type":17,"tag":72,"props":87,"children":88},{},[89],{"type":23,"value":90},"saklig grunn",{"type":23,"value":92},". Årsaken kan gjelde:",{"type":17,"tag":94,"props":95,"children":96},"ul",{},[97,103,108],{"type":17,"tag":98,"props":99,"children":100},"li",{},[101],{"type":23,"value":102},"virksomhetens situasjon, for eksempel en reell nedbemanning eller omorganisering,",{"type":17,"tag":98,"props":104,"children":105},{},[106],{"type":23,"value":107},"arbeidsgivers forhold,",{"type":17,"tag":98,"props":109,"children":110},{},[111],{"type":23,"value":112},"arbeidstakerens atferd, kvalifikasjoner eller utførelse av arbeidet.",{"type":17,"tag":29,"props":114,"children":115},{},[116],{"type":23,"value":117},"Ved svake resultater må du dokumentere at arbeidstakeren kjente kravene, fikk nødvendige instrukser og hadde en reell mulighet til å forbedre seg. Ved brudd på plikter er konkrete hendelser, gjentakelse og konsekvenser for virksomheten viktige.",{"type":17,"tag":29,"props":119,"children":120},{},[121],{"type":23,"value":122},"En skriftlig advarsel bør beskrive:",{"type":17,"tag":94,"props":124,"children":125},{},[126,131,136,141],{"type":17,"tag":98,"props":127,"children":128},{},[129],{"type":23,"value":130},"det påviste forholdet,",{"type":17,"tag":98,"props":132,"children":133},{},[134],{"type":23,"value":135},"forventet endring,",{"type":17,"tag":98,"props":137,"children":138},{},[139],{"type":23,"value":140},"frist eller mulighet for forbedring,",{"type":17,"tag":98,"props":142,"children":143},{},[144],{"type":23,"value":145},"konsekvensene av videre brudd.",{"type":17,"tag":29,"props":147,"children":148},{},[149],{"type":23,"value":150},"Regelverket angir ikke et obligatorisk antall advarsler. Betydningen av dem avhenger av typen og alvorlighetsgraden av bruddet. Én svært alvorlig hendelse kan begrunne oppsigelse, mens svake arbeidsresultater vanligvis krever en dokumentert historikk med samtaler, instrukser og advarsler.",{"type":17,"tag":152,"props":153,"children":154},"table",{},[155,179],{"type":17,"tag":156,"props":157,"children":158},"thead",{},[159],{"type":17,"tag":160,"props":161,"children":162},"tr",{},[163,169,174],{"type":17,"tag":164,"props":165,"children":166},"th",{},[167],{"type":23,"value":168},"Måte å avslutte arbeidsforholdet på",{"type":17,"tag":164,"props":170,"children":171},{},[172],{"type":23,"value":173},"Når den brukes",{"type":17,"tag":164,"props":175,"children":176},{},[177],{"type":23,"value":178},"Virkning",{"type":17,"tag":180,"props":181,"children":182},"tbody",{},[183,207,230,248],{"type":17,"tag":160,"props":184,"children":185},{},[186,197,202],{"type":17,"tag":187,"props":188,"children":189},"td",{},[190,192],{"type":23,"value":191},"Ordinær oppsigelse, altså ",{"type":17,"tag":72,"props":193,"children":194},{},[195],{"type":23,"value":196},"oppsigelse",{"type":17,"tag":187,"props":198,"children":199},{},[200],{"type":23,"value":201},"Nedbemanning, utilstrekkelige resultater eller brudd som begrunner avslutning av arbeidsavtalen",{"type":17,"tag":187,"props":203,"children":204},{},[205],{"type":23,"value":206},"Arbeidstakeren arbeider og mottar lønn i oppsigelsestiden",{"type":17,"tag":160,"props":208,"children":209},{},[210,220,225],{"type":17,"tag":187,"props":211,"children":212},{},[213,215],{"type":23,"value":214},"Avskjed, altså ",{"type":17,"tag":72,"props":216,"children":217},{},[218],{"type":23,"value":219},"avskjed",{"type":17,"tag":187,"props":221,"children":222},{},[223],{"type":23,"value":224},"Grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen",{"type":17,"tag":187,"props":226,"children":227},{},[228],{"type":23,"value":229},"Arbeidsavtalen opphører uten oppsigelsestid",{"type":17,"tag":160,"props":231,"children":232},{},[233,238,243],{"type":17,"tag":187,"props":234,"children":235},{},[236],{"type":23,"value":237},"Endringsoppsigelse",{"type":17,"tag":187,"props":239,"children":240},{},[241],{"type":23,"value":242},"Vesentlig endring av stilling, lønn, stillingsprosent eller andre vilkår uten arbeidstakerens samtykke",{"type":17,"tag":187,"props":244,"children":245},{},[246],{"type":23,"value":247},"De tidligere vilkårene sies opp, og arbeidstakeren får tilbud om en ny avtale",{"type":17,"tag":160,"props":249,"children":250},{},[251,256,261],{"type":17,"tag":187,"props":252,"children":253},{},[254],{"type":23,"value":255},"Utgangen av en midlertidig avtale",{"type":17,"tag":187,"props":257,"children":258},{},[259],{"type":23,"value":260},"Utløp av en gyldig fastsatt periode eller avslutning av angitt arbeid",{"type":17,"tag":187,"props":262,"children":263},{},[264],{"type":23,"value":265},"Avtalen opphører som hovedregel automatisk",{"type":17,"tag":29,"props":267,"children":268},{},[269,274],{"type":17,"tag":72,"props":270,"children":271},{},[272],{"type":23,"value":273},"Permittering",{"type":23,"value":275}," betyr midlertidig fritak fra arbeidsplikt, ikke avslutning av arbeidsforholdet.",{"type":17,"tag":53,"props":277,"children":279},{"id":278},"prosedyre-før-oppsigelsen-overleveres",[280],{"type":23,"value":281},"Prosedyre før oppsigelsen overleveres",{"type":17,"tag":29,"props":283,"children":284},{},[285],{"type":23,"value":286},"Beslutningen om oppsigelse bør ikke være tatt før samtalen med arbeidstakeren. Først må du samle dokumentasjon, vurdere mildere tiltak og gi arbeidstakeren mulighet til å legge frem sitt syn.",{"type":17,"tag":288,"props":289,"children":291},"steps",{":items":290},"[{\"title\":\"Fastslå et konkret grunnlag\",\"text\":\"Samle arbeidsavtalen, interne regler, korrespondanse, advarsler, møtenotater og virksomhetens økonomiske dokumentasjon.\"},{\"title\":\"Vurder mildere tiltak\",\"text\":\"Undersøk muligheten for opplæring, endring av arbeidsoppgaver, forbedring av arbeidsorganiseringen, tilrettelegging av stillingen eller omplassering.\"},{\"title\":\"Innkall arbeidstakeren til samtale\",\"text\":\"Opplys om temaet for møtet og gi arbeidstakeren mulighet til å delta med en tillitsvalgt dersom vedkommende ønsker det.\"},{\"title\":\"Lytt til argumentene\",\"text\":\"Gå gjennom årsaken til oppsigelsen, bevisene og mulige løsninger. Ved nedbemanning må du også presentere kriteriene for utvelgelse av arbeidstakeren.\"},{\"title\":\"Vurder saken på nytt\",\"text\":\"Skriv et notat eller referat og vurder om oppsigelsen er saklig og forholdsmessig.\"},{\"title\":\"Ta og overlever beslutningen\",\"text\":\"Først etter samtalen skal du utarbeide en skriftlig oppsigelse som oppfyller alle formelle krav.\"}]",[],{"type":17,"tag":29,"props":293,"children":294},{},[295],{"type":23,"value":296},"Drøfting før oppsigelse må gjennomføres så langt det er praktisk mulig. Den bør omfatte både grunnlaget for oppsigelsen og forholdene arbeidstakeren legger frem. Et signert referat er ikke et vilkår for at oppsigelsen er gyldig, men er viktig dokumentasjon på korrekt prosedyre.",{"type":17,"tag":29,"props":298,"children":299},{},[300],{"type":23,"value":301},"Du kan ikke presse arbeidstakeren til å levere en «frivillig» oppsigelse for å omgå vernebestemmelsene. Dersom partene faktisk ønsker å avslutte samarbeidet ved avtale, bør vilkårene avtales frivillig og nedfelles skriftlig.",{"type":17,"tag":53,"props":303,"children":305},{"id":304},"oppsigelsesbrev-og-oppsigelsestid",[306],{"type":23,"value":307},"Oppsigelsesbrev og oppsigelsestid",{"type":17,"tag":29,"props":309,"children":310},{},[311,313,318],{"type":23,"value":312},"En oppsigelse fra arbeidsgiver må være ",{"type":17,"tag":45,"props":314,"children":315},{},[316],{"type":23,"value":317},"skriftlig",{"type":23,"value":319},". Den må leveres til arbeidstakeren personlig eller sendes i rekommandert brev til adressen arbeidstakeren har oppgitt. Vanlig e-post bør ikke være den eneste leveringsmåten.",{"type":17,"tag":29,"props":321,"children":322},{},[323,325,330],{"type":23,"value":324},"Oppsigelsen får virkning når den ",{"type":17,"tag":45,"props":326,"children":327},{},[328],{"type":23,"value":329},"kommer frem til arbeidstakeren",{"type":23,"value":331},", ikke den dagen den skrives eller sendes.",{"type":17,"tag":29,"props":333,"children":334},{},[335],{"type":23,"value":336},"Brevet må inneholde informasjon om:",{"type":17,"tag":94,"props":338,"children":339},{},[340,345,350,355],{"type":17,"tag":98,"props":341,"children":342},{},[343],{"type":23,"value":344},"retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål,",{"type":17,"tag":98,"props":346,"children":347},{},[348],{"type":23,"value":349},"fristene som gjelder for forhandlinger og rettssak,",{"type":17,"tag":98,"props":351,"children":352},{},[353],{"type":23,"value":354},"retten til å fortsette i stillingen under tvisten,",{"type":17,"tag":98,"props":356,"children":357},{},[358],{"type":23,"value":359},"arbeidsgiveren som er riktig part i et eventuelt søksmål.",{"type":17,"tag":29,"props":361,"children":362},{},[363],{"type":23,"value":364},"På arbeidstakerens forespørsel må du oppgi årsaken til oppsigelsen. Dersom arbeidstakeren ber om et skriftlig svar, må det gis skriftlig.",{"type":17,"tag":29,"props":366,"children":367},{},[368,370,375],{"type":23,"value":369},"Ved oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold må brevet i tillegg opplyse om ",{"type":17,"tag":45,"props":371,"children":372},{},[373],{"type":23,"value":374},"fortrinnsrett til ny ansettelse",{"type":23,"value":376},". Dersom arbeidsgiveren inngår i et konsern, må det også opplyses om selskapene som inngår i konsernet på oppsigelsestidspunktet.",{"type":17,"tag":378,"props":379,"children":381},"h3",{"id":380},"lovbestemte-oppsigelsestider-i-2026",[382],{"type":23,"value":383},"Lovbestemte oppsigelsestider i 2026",{"type":17,"tag":29,"props":385,"children":386},{},[387],{"type":23,"value":388},"Periodene nedenfor er lovbestemt minimum, dersom skriftlig arbeidsavtale eller tariffavtale ikke fastsetter en lengre frist.",{"type":17,"tag":152,"props":390,"children":391},{},[392,424],{"type":17,"tag":156,"props":393,"children":394},{},[395],{"type":17,"tag":160,"props":396,"children":397},{},[398,403,409,414,419],{"type":17,"tag":164,"props":399,"children":400},{},[401],{"type":23,"value":402},"Ansettelsestid hos arbeidsgiver",{"type":17,"tag":164,"props":404,"children":406},{"align":405},"right",[407],{"type":23,"value":408},"Under 50 år",{"type":17,"tag":164,"props":410,"children":411},{"align":405},[412],{"type":23,"value":413},"50-54 år",{"type":17,"tag":164,"props":415,"children":416},{"align":405},[417],{"type":23,"value":418},"55-59 år",{"type":17,"tag":164,"props":420,"children":421},{"align":405},[422],{"type":23,"value":423},"Minst 60 år",{"type":17,"tag":180,"props":425,"children":426},{},[427,452,477],{"type":17,"tag":160,"props":428,"children":429},{},[430,435,440,444,448],{"type":17,"tag":187,"props":431,"children":432},{},[433],{"type":23,"value":434},"Under 5 år",{"type":17,"tag":187,"props":436,"children":437},{"align":405},[438],{"type":23,"value":439},"1 måned",{"type":17,"tag":187,"props":441,"children":442},{"align":405},[443],{"type":23,"value":439},{"type":17,"tag":187,"props":445,"children":446},{"align":405},[447],{"type":23,"value":439},{"type":17,"tag":187,"props":449,"children":450},{"align":405},[451],{"type":23,"value":439},{"type":17,"tag":160,"props":453,"children":454},{},[455,460,465,469,473],{"type":17,"tag":187,"props":456,"children":457},{},[458],{"type":23,"value":459},"Minst 5, men under 10 år",{"type":17,"tag":187,"props":461,"children":462},{"align":405},[463],{"type":23,"value":464},"2 måneder",{"type":17,"tag":187,"props":466,"children":467},{"align":405},[468],{"type":23,"value":464},{"type":17,"tag":187,"props":470,"children":471},{"align":405},[472],{"type":23,"value":464},{"type":17,"tag":187,"props":474,"children":475},{"align":405},[476],{"type":23,"value":464},{"type":17,"tag":160,"props":478,"children":479},{},[480,485,490,495,500],{"type":17,"tag":187,"props":481,"children":482},{},[483],{"type":23,"value":484},"Minst 10 år",{"type":17,"tag":187,"props":486,"children":487},{"align":405},[488],{"type":23,"value":489},"3 måneder",{"type":17,"tag":187,"props":491,"children":492},{"align":405},[493],{"type":23,"value":494},"4 måneder",{"type":17,"tag":187,"props":496,"children":497},{"align":405},[498],{"type":23,"value":499},"5 måneder",{"type":17,"tag":187,"props":501,"children":502},{"align":405},[503],{"type":23,"value":504},"6 måneder",{"type":17,"tag":29,"props":506,"children":507},{},[508,510,515],{"type":23,"value":509},"De forhøyede oppsigelsestidene på ",{"type":17,"tag":45,"props":511,"children":512},{},[513],{"type":23,"value":514},"4-6 måneder",{"type":23,"value":516}," som følger av alder, gjelder ved oppsigelse fra arbeidsgiver.",{"type":17,"tag":29,"props":518,"children":519},{},[520,522,527,529,534,536,541],{"type":23,"value":521},"Den ordinære oppsigelsestiden starter ",{"type":17,"tag":45,"props":523,"children":524},{},[525],{"type":23,"value":526},"den første dagen i måneden etter måneden oppsigelsen ble mottatt",{"type":23,"value":528},". Dersom arbeidstakeren mottar brevet ",{"type":17,"tag":45,"props":530,"children":531},{},[532],{"type":23,"value":533},"15. september 2026",{"type":23,"value":535},", begynner fristen å løpe ",{"type":17,"tag":45,"props":537,"children":538},{},[539],{"type":23,"value":540},"1. oktober 2026",{"type":23,"value":542},". Arbeidstakeren beholder da retten til arbeid og lønn.",{"type":17,"tag":378,"props":544,"children":546},{"id":545},"prøvetid",[547],{"type":23,"value":548},"Prøvetid",{"type":17,"tag":29,"props":550,"children":551},{},[552,554,558],{"type":23,"value":553},"Prøvetid må avtales skriftlig og kan som hovedregel ikke overstige ",{"type":17,"tag":45,"props":555,"children":556},{},[557],{"type":23,"value":504},{"type":23,"value":559},". Ved midlertidig ansettelse kan den ikke være lengre enn halvparten av den planlagte ansettelsesperioden.",{"type":17,"tag":29,"props":561,"children":562},{},[563,565,570],{"type":23,"value":564},"Oppsigelse i prøvetiden må være knyttet til arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Den lovbestemte oppsigelsestiden er ",{"type":17,"tag":45,"props":566,"children":567},{},[568],{"type":23,"value":569},"14 dager",{"type":23,"value":571},", med mindre skriftlig arbeidsavtale eller tariffavtale fastsetter noe annet. Fristen løper fra den dagen brevet mottas, og oppsigelsen må gis før prøvetiden utløper.",{"type":17,"tag":53,"props":573,"children":575},{"id":574},"situasjoner-som-krever-en-særlig-vurdering",[576],{"type":23,"value":577},"Situasjoner som krever en særlig vurdering",{"type":17,"tag":378,"props":579,"children":581},{"id":580},"nedbemanning",[582],{"type":23,"value":583},"Nedbemanning",{"type":17,"tag":29,"props":585,"children":586},{},[587],{"type":23,"value":588},"Nedbemanning må skyldes et reelt behov i virksomheten. Du må dokumentere økonomiske eller organisatoriske årsaker, omfanget av nedbemanningen og kriteriene for utvelgelse av bestemte arbeidstakere.",{"type":17,"tag":29,"props":590,"children":591},{},[592],{"type":23,"value":593},"Kriteriene bør være objektive og brukes konsekvent. De kan omfatte kvalifikasjoner, egnethet for fremtidige oppgaver, ansiennitet og sosiale forhold. En tariffavtale kan gi ansiennitet særlig betydning.",{"type":17,"tag":29,"props":595,"children":596},{},[597],{"type":23,"value":598},"Før oppsigelsen må du:",{"type":17,"tag":94,"props":600,"children":601},{},[602,607,612],{"type":17,"tag":98,"props":603,"children":604},{},[605],{"type":23,"value":606},"undersøke om arbeidstakeren kan tilbys annet passende arbeid i virksomheten,",{"type":17,"tag":98,"props":608,"children":609},{},[610],{"type":23,"value":611},"ved konsern undersøke passende stillinger også i andre norske selskaper i konsernet,",{"type":17,"tag":98,"props":613,"children":614},{},[615],{"type":23,"value":616},"veie virksomhetens behov opp mot de negative konsekvensene oppsigelsen får for arbeidstakeren.",{"type":17,"tag":29,"props":618,"children":619},{},[620,622,627,629,634],{"type":23,"value":621},"En arbeidstaker som er sagt opp på grunn av nedbemanning, har fortrinnsrett til ny ansettelse dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen og har vært ansatt samlet i minst ",{"type":17,"tag":45,"props":623,"children":624},{},[625],{"type":23,"value":626},"12 måneder i løpet av de siste 2 årene",{"type":23,"value":628},". Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelsestidspunktet til ",{"type":17,"tag":45,"props":630,"children":631},{},[632],{"type":23,"value":633},"1 år etter utløpet av oppsigelsestiden",{"type":23,"value":635},".",{"type":17,"tag":29,"props":637,"children":638},{},[639,641,646,648,653,655,660],{"type":23,"value":640},"Oppsigelse av minst ",{"type":17,"tag":45,"props":642,"children":643},{},[644],{"type":23,"value":645},"10 arbeidstakere i løpet av 30 dager",{"type":23,"value":647}," av grunner som ikke gjelder den enkelte, er masseoppsigelse. Dette medfører plikt til drøfting med arbeidstakernes representanter og melding til ",{"type":17,"tag":72,"props":649,"children":650},{},[651],{"type":23,"value":652},"NAV",{"type":23,"value":654},". Oppsigelsene kan tidligst få virkning ",{"type":17,"tag":45,"props":656,"children":657},{},[658],{"type":23,"value":659},"30 dager etter at NAV er varslet",{"type":23,"value":635},{"type":17,"tag":378,"props":662,"children":664},{"id":663},"sykdom-graviditet-og-foreldrepermisjon",[665],{"type":23,"value":666},"Sykdom, graviditet og foreldrepermisjon",{"type":17,"tag":29,"props":668,"children":669},{},[670,672,677],{"type":23,"value":671},"I de første ",{"type":17,"tag":45,"props":673,"children":674},{},[675],{"type":23,"value":676},"12 månedene av arbeidstakerens arbeidsuførhet",{"type":23,"value":678}," kan arbeidstakeren ikke sies opp på grunn av sykdom. En oppsigelse som gis i denne perioden, anses som utgangspunkt å skyldes sykdommen, med mindre arbeidsgiveren med høy sannsynlighet dokumenterer en annen årsak, for eksempel reell avvikling av en hel avdeling.",{"type":17,"tag":29,"props":680,"children":681},{},[682],{"type":23,"value":683},"At det har gått 12 måneder, gir ikke automatisk rett til oppsigelse. Du må fortsatt dokumentere saklig grunn, samt tilrettelegging av stillingen, støttetiltak og mulighet for omplassering. Vi gjennomgår pliktene overfor personer som er sykmeldt mer inngående i en egen artikkel.",{"type":17,"tag":29,"props":685,"children":686},{},[687],{"type":23,"value":688},"Graviditet, fødsel, adopsjon og foreldrepermisjon kan ikke være grunn til oppsigelse. Diskriminerende oppsigelse er også forbudt, blant annet på grunn av kjønn, opprinnelse, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, omsorgsoppgaver eller alder. Oppsigelse kan heller ikke brukes som gjengjeldelse for lovlig varsling av kritikkverdige forhold.",{"type":17,"tag":378,"props":690,"children":692},{"id":691},"midlertidig-avtale-og-opphør-på-grunn-av-alder",[693],{"type":23,"value":694},"Midlertidig avtale og opphør på grunn av alder",{"type":17,"tag":29,"props":696,"children":697},{},[698,700,705,707,712],{"type":23,"value":699},"En gyldig inngått midlertidig arbeidsavtale opphører som hovedregel på den avtalte datoen. Dersom arbeidstakeren har vært ansatt i mer enn ",{"type":17,"tag":45,"props":701,"children":702},{},[703],{"type":23,"value":704},"1 år",{"type":23,"value":706},", må vedkommende få skriftlig varsel om sluttdatoen minst ",{"type":17,"tag":45,"props":708,"children":709},{},[710],{"type":23,"value":711},"1 måned i forveien",{"type":23,"value":713},". Avslutning av avtalen før dette krever at de ordinære reglene om oppsigelse følges.",{"type":17,"tag":29,"props":715,"children":716},{},[717,719,724,726,731],{"type":23,"value":718},"Fra ",{"type":17,"tag":45,"props":720,"children":721},{},[722],{"type":23,"value":723},"1. januar 2026",{"type":23,"value":725}," kan arbeidsforholdet bare avsluttes utelukkende på grunn av alder når arbeidstakeren har fylt ",{"type":17,"tag":45,"props":727,"children":728},{},[729],{"type":23,"value":730},"72 år",{"type":23,"value":732},". Opphøret kan tidligst skje 6 måneder etter den første dagen i måneden etter at det skriftlige varselet ble mottatt. En lavere grense er bare tillatt når den er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet og er forholdsmessig.",{"type":17,"tag":53,"props":734,"children":736},{"id":735},"oppgjør-med-arbeidstakeren-og-risiko-for-tvist",[737],{"type":23,"value":738},"Oppgjør med arbeidstakeren og risiko for tvist",{"type":17,"tag":29,"props":740,"children":741},{},[742],{"type":23,"value":743},"Når arbeidsforholdet avsluttes, må alle krav gjøres opp, inkludert:",{"type":17,"tag":94,"props":745,"children":746},{},[747,752,757,769,774],{"type":17,"tag":98,"props":748,"children":749},{},[750],{"type":23,"value":751},"lønn i oppsigelsestiden,",{"type":17,"tag":98,"props":753,"children":754},{},[755],{"type":23,"value":756},"tillegg, overtid, provisjoner og refusjon av utgifter,",{"type":17,"tag":98,"props":758,"children":759},{},[760,762,767],{"type":23,"value":761},"opptjente ",{"type":17,"tag":72,"props":763,"children":764},{},[765],{"type":23,"value":766},"feriepenger",{"type":23,"value":768},",",{"type":17,"tag":98,"props":770,"children":771},{},[772],{"type":23,"value":773},"lønnsslipp,",{"type":17,"tag":98,"props":775,"children":776},{},[777],{"type":23,"value":778},"skriftlig attest.",{"type":17,"tag":29,"props":780,"children":781},{},[782,784,789,791,796,798,804],{"type":23,"value":783},"Minstesatsen for feriepenger i 2026 er ",{"type":17,"tag":45,"props":785,"children":786},{},[787],{"type":23,"value":788},"10,2 %",{"type":23,"value":790}," av feriepengegrunnlaget ved lovbestemt ferie på 4 uker og 1 dag, og ",{"type":17,"tag":45,"props":792,"children":793},{},[794],{"type":23,"value":795},"12 %",{"type":23,"value":797}," ved 5 ukers ferie som følger av arbeidsavtale eller tariffavtale. Vi gjennomgår de detaljerte beregningsreglene i artikkelen ",{"type":17,"tag":65,"props":799,"children":801},{"href":800},"/nowosci/ferie-i-feriepenger",[802],{"type":23,"value":803},"ferie og feriepenger fra arbeidsgivers perspektiv",{"type":23,"value":635},{"type":17,"tag":29,"props":806,"children":807},{},[808],{"type":23,"value":809},"Feriepenger bør utbetales på siste ordinære lønningsdag før fratredelsen, med mindre partene avtaler en annen dato. Det finnes ingen generell lovbestemt sluttpakke ved ordinær oppsigelse. Ekstra sluttvederlag kan følge av arbeidsavtale, tariffavtale eller frivillig avtale.",{"type":17,"tag":29,"props":811,"children":812},{},[813],{"type":23,"value":814},"Arbeidsattesten må minst inneholde navn, fødselsdato, type arbeid som er utført og ansettelsesperioden.",{"type":17,"tag":29,"props":816,"children":817},{},[818,820,825,827,832,834,840],{"type":23,"value":819},"Datoen for opphør av arbeidsforholdet må meldes til Aa-registeret gjennom ",{"type":17,"tag":72,"props":821,"children":822},{},[823],{"type":23,"value":824},"a-melding",{"type":23,"value":826},". Meldingen skal leveres innen ",{"type":17,"tag":45,"props":828,"children":829},{},[830],{"type":23,"value":831},"den 5. dagen i påfølgende måned",{"type":23,"value":833},". Så lenge du ikke oppgir sluttdatoen, forblir arbeidsforholdet aktivt i registeret, og du må fortsatt sende månedlig a-melding, også når det ikke utbetales lønn. Du finner mer informasjon i artikkelen ",{"type":17,"tag":65,"props":835,"children":837},{"href":836},"/no/nyheter/hva-er-a-melding-og-nar-ma-den-sendes",[838],{"type":23,"value":839},"hva er a-melding og når må den sendes",{"type":23,"value":635},{"type":17,"tag":378,"props":842,"children":844},{"id":843},"frister-i-en-tvist-med-arbeidstakeren",[845],{"type":23,"value":846},"Frister i en tvist med arbeidstakeren",{"type":17,"tag":152,"props":848,"children":849},{},[850,866],{"type":17,"tag":156,"props":851,"children":852},{},[853],{"type":17,"tag":160,"props":854,"children":855},{},[856,861],{"type":17,"tag":164,"props":857,"children":858},{},[859],{"type":23,"value":860},"Handling",{"type":17,"tag":164,"props":862,"children":863},{"align":405},[864],{"type":23,"value":865},"Frist",{"type":17,"tag":180,"props":867,"children":868},{},[869,882,895,908,921],{"type":17,"tag":160,"props":870,"children":871},{},[872,877],{"type":17,"tag":187,"props":873,"children":874},{},[875],{"type":23,"value":876},"Arbeidstakerens krav om forhandlinger",{"type":17,"tag":187,"props":878,"children":879},{"align":405},[880],{"type":23,"value":881},"2 uker fra mottak av oppsigelsen",{"type":17,"tag":160,"props":883,"children":884},{},[885,890],{"type":17,"tag":187,"props":886,"children":887},{},[888],{"type":23,"value":889},"Arbeidsgiverens gjennomføring av forhandlinger",{"type":17,"tag":187,"props":891,"children":892},{"align":405},[893],{"type":23,"value":894},"Senest 2 uker fra mottak av kravet",{"type":17,"tag":160,"props":896,"children":897},{},[898,903],{"type":17,"tag":187,"props":899,"children":900},{},[901],{"type":23,"value":902},"Avslutning av forhandlingene",{"type":17,"tag":187,"props":904,"children":905},{"align":405},[906],{"type":23,"value":907},"Som hovedregel 2 uker fra første møte",{"type":17,"tag":160,"props":909,"children":910},{},[911,916],{"type":17,"tag":187,"props":912,"children":913},{},[914],{"type":23,"value":915},"Søksmål om at oppsigelsen er ugyldig",{"type":17,"tag":187,"props":917,"children":918},{"align":405},[919],{"type":23,"value":920},"8 uker",{"type":17,"tag":160,"props":922,"children":923},{},[924,929],{"type":17,"tag":187,"props":925,"children":926},{},[927],{"type":23,"value":928},"Søksmål kun om erstatning",{"type":17,"tag":187,"props":930,"children":931},{"align":405},[932],{"type":23,"value":504},{"type":17,"tag":29,"props":934,"children":935},{},[936],{"type":23,"value":937},"Ved ordinær oppsigelse kan arbeidstakeren vanligvis fortsette i stillingen under forhandlinger og rettssak. Denne retten gjelder ikke automatisk blant annet ved avskjed og oppsigelse i prøvetiden.",{"type":17,"tag":29,"props":939,"children":940},{},[941,943,947],{"type":23,"value":942},"Manglende skriftlig form eller påkrevd informasjon i brevet har alvorlige konsekvenser. Den ordinære søksmålsfristen gjelder da som hovedregel ikke, og dersom arbeidstakeren reiser søksmål innen ",{"type":17,"tag":45,"props":944,"children":945},{},[946],{"type":23,"value":494},{"type":23,"value":948},", skal retten vanligvis kjenne oppsigelsen ugyldig. Arbeidstakeren kan også kreve erstatning.",{"type":17,"tag":53,"props":950,"children":952},{"id":951},"faq-ofte-stilte-spørsmål",[953],{"type":23,"value":954},"FAQ - ofte stilte spørsmål",{"type":17,"tag":378,"props":956,"children":958},{"id":957},"må-jeg-gi-arbeidstakeren-tre-advarsler",[959],{"type":23,"value":960},"Må jeg gi arbeidstakeren tre advarsler?",{"type":17,"tag":29,"props":962,"children":963},{},[964],{"type":23,"value":965},"Nei. Norsk regelverk angir ikke et obligatorisk antall advarsler. Du må likevel dokumentere saklig grunn for oppsigelsen, og skriftlige advarsler er ofte viktig bevis på at arbeidstakeren kjente problemet og fikk mulighet til å forbedre seg.",{"type":17,"tag":378,"props":967,"children":969},{"id":968},"kan-jeg-si-opp-en-arbeidstaker-på-e-post",[970],{"type":23,"value":971},"Kan jeg si opp en arbeidstaker på e-post?",{"type":17,"tag":29,"props":973,"children":974},{},[975],{"type":23,"value":976},"Oppsigelse fra arbeidsgiver må leveres personlig eller sendes i rekommandert brev. E-post kan brukes som tilleggsinformasjon, men bør ikke være den eneste leveringsmåten.",{"type":17,"tag":378,"props":978,"children":980},{"id":979},"kan-jeg-ta-arbeidstakeren-ut-av-arbeid-mens-et-alvorlig-brudd-undersøkes",[981],{"type":23,"value":982},"Kan jeg ta arbeidstakeren ut av arbeid mens et alvorlig brudd undersøkes?",{"type":17,"tag":29,"props":984,"children":985},{},[986],{"type":23,"value":987},"Ved begrunnet mistanke om et forhold som kan føre til avskjed, kan arbeidstakeren suspenderes mens saken undersøkes. I suspensjonsperioden beholder vedkommende ordinær lønn.",{"type":17,"tag":378,"props":989,"children":991},{"id":990},"har-arbeidstakeren-alltid-krav-på-sluttvederlag",[992],{"type":23,"value":993},"Har arbeidstakeren alltid krav på sluttvederlag?",{"type":17,"tag":29,"props":995,"children":996},{},[997],{"type":23,"value":998},"Det finnes ingen generell lovbestemt plikt til å betale sluttvederlag ved ordinær oppsigelse. Sluttvederlag gjelder dersom det følger av arbeidsavtalen, tariffavtalen eller en inngått avtale.",{"type":17,"tag":53,"props":1000,"children":1002},{"id":1001},"oppsummering",[1003],{"type":23,"value":1004},"Oppsummering",{"type":17,"tag":94,"props":1006,"children":1007},{},[1008,1019,1024,1029],{"type":17,"tag":98,"props":1009,"children":1010},{},[1011,1013,1017],{"type":23,"value":1012},"Oppsigelse krever en ",{"type":17,"tag":45,"props":1014,"children":1015},{},[1016],{"type":23,"value":83},{"type":23,"value":1018}," samt dokumentasjon som bekrefter grunnlaget.",{"type":17,"tag":98,"props":1020,"children":1021},{},[1022],{"type":23,"value":1023},"Før beslutningen tas, må du vurdere mildere tiltak og gjennomføre en samtale med arbeidstakeren, så langt det er praktisk mulig.",{"type":17,"tag":98,"props":1025,"children":1026},{},[1027],{"type":23,"value":1028},"Brevet må oppfylle lovkravene, leveres på riktig måte og ta hensyn til korrekt oppsigelsestid.",{"type":17,"tag":98,"props":1030,"children":1031},{},[1032],{"type":23,"value":1033},"Etter at arbeidsforholdet er avsluttet, må lønn og feriepenger gjøres opp, arbeidsattest utstedes og fratredelsesdatoen meldes i a-meldingen.",{"type":17,"tag":29,"props":1035,"children":1036},{},[1037,1039,1045],{"type":23,"value":1038},"Hvis du trenger hjelp til å si opp en ansatt lovlig i Norge, ring oss: ",{"type":17,"tag":65,"props":1040,"children":1042},{"href":1041},"tel:+4721383821",[1043],{"type":23,"value":1044},"+47 21 38 38 21",{"type":23,"value":1046},". Vi hjelper arbeidsgivere med å håndtere oppgjøret knyttet til avslutning av arbeidsforhold på riktig måte.",{"type":17,"tag":29,"props":1048,"children":1049},{},[1050],{"type":17,"tag":72,"props":1051,"children":1052},{},[1053,1055],{"type":23,"value":1054},"Artikkelforfatter: Marcin - ",{"type":17,"tag":65,"props":1056,"children":1058},{"href":1057},"mailto:marcin@efirma.no",[1059],{"type":23,"value":1060},"marcin@efirma.no",{"title":7,"searchDepth":1062,"depth":1062,"links":1063},3,[1064,1066,1067,1071,1076,1079,1085],{"id":55,"depth":1065,"text":58},2,{"id":278,"depth":1065,"text":281},{"id":304,"depth":1065,"text":307,"children":1068},[1069,1070],{"id":380,"depth":1062,"text":383},{"id":545,"depth":1062,"text":548},{"id":574,"depth":1065,"text":577,"children":1072},[1073,1074,1075],{"id":580,"depth":1062,"text":583},{"id":663,"depth":1062,"text":666},{"id":691,"depth":1062,"text":694},{"id":735,"depth":1065,"text":738,"children":1077},[1078],{"id":843,"depth":1062,"text":846},{"id":951,"depth":1065,"text":954,"children":1080},[1081,1082,1083,1084],{"id":957,"depth":1062,"text":960},{"id":968,"depth":1062,"text":971},{"id":979,"depth":1062,"text":982},{"id":990,"depth":1062,"text":993},{"id":1001,"depth":1065,"text":1004},"markdown","content:nyheter:si-opp-ansatt-lovlig-norge:index.md","content","nyheter/si-opp-ansatt-lovlig-norge/index.md","nyheter/si-opp-ansatt-lovlig-norge/index","md",{"loc":4},[1094,1095],{"_path":4,"title":8,"date":10},{"_path":1096,"title":1097,"date":1098},"/nyheter/plikter-for-nettbutikk-i-norge","Hvilke plikter har en nettbutikk i Norge?","2026-09-10",1789536027672]