[{"data":1,"prerenderedAt":999},["ShallowReactive",2],{"article-pl-czy-musze-oplacac-pracownikom-emeryture-otp":3,"footer-articles-pl":993},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"title":8,"description":9,"date":10,"category":11,"image":12,"body":13,"_type":986,"_id":987,"_source":988,"_file":989,"_stem":990,"_extension":991,"sitemap":992},"/nowosci/czy-musze-oplacac-pracownikom-emeryture-otp","nowosci",false,"","Czy muszę opłacać pracownikom emeryturę (OTP)?","Sprawdź, kiedy firma w Norwegii musi założyć OTP, których pracowników objąć programem oraz ile wynosi minimalna składka i terminy w 2026 roku.","2026-09-21","Pracownicy","/assets/images/blog/czy-musze-oplacac-pracownikom-emeryture-otp.jpg",{"type":14,"children":15,"toc":966},"root",[16,24,34,39,52,59,77,100,188,193,198,301,312,318,337,342,382,394,406,425,430,436,448,469,499,517,522,623,630,642,692,703,714,720,732,737,753,759,771,782,788,793,824,835,841,847,858,864,869,875,880,886,897,903,939,952],{"type":17,"tag":18,"props":19,"children":21},"element","h1",{"id":20},"czy-muszę-opłacać-pracownikom-emeryturę-otp",[22],{"type":23,"value":8},"text",{"type":17,"tag":25,"props":26,"children":27},"blockquote",{},[28],{"type":17,"tag":29,"props":30,"children":31},"p",{},[32],{"type":23,"value":33},"Zatrudniłem pierwszego pracownika na 100% etatu trzy miesiące temu i dopiero przeczytałem o OTP. Czy powinienem już opłacać mu emeryturę i czy grozi mi kara za opóźnienie?",{"type":17,"tag":29,"props":35,"children":36},{},[37],{"type":23,"value":38},"OTP jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w Norwegii. Powstanie tego obowiązku zależy jednak od liczby pracowników, wielkości ich etatów oraz tego, czy mają udziały w firmie.",{"type":17,"tag":29,"props":40,"children":41},{},[42,44,50],{"type":23,"value":43},"W tym artykule wyjaśniamy, kiedy musisz utworzyć program OTP, których pracowników trzeba nim objąć, ile wynosi minimalna składka w ",{"type":17,"tag":45,"props":46,"children":47},"strong",{},[48],{"type":23,"value":49},"2026 roku",{"type":23,"value":51}," oraz jak postąpić, jeśli firma nie zawarła umowy w terminie.",{"type":17,"tag":53,"props":54,"children":56},"h2",{"id":55},"kiedy-firma-musi-założyć-otp",[57],{"type":23,"value":58},"Kiedy firma musi założyć OTP?",{"type":17,"tag":29,"props":60,"children":61},{},[62,67,69,75],{"type":17,"tag":45,"props":63,"children":64},{},[65],{"type":23,"value":66},"OTP",{"type":23,"value":68},", czyli ",{"type":17,"tag":70,"props":71,"children":72},"em",{},[73],{"type":23,"value":74},"obligatorisk tjenestepensjon",{"type":23,"value":76}," (obowiązkowy pracowniczy program emerytalny), polega na finansowaniu przez pracodawcę oszczędności emerytalnych pracowników. Nie wypłacasz emerytury bezpośrednio pracownikowi. Zawierasz umowę z zatwierdzoną instytucją emerytalną i wpłacasz do niej składki.",{"type":17,"tag":29,"props":78,"children":79},{},[80,82,87,89,98],{"type":23,"value":81},"Obowiązek dotyczy prywatnych pracodawców, w tym AS, ANS i ENK zatrudniających pracowników. Firma musi utworzyć OTP, gdy spełnia ",{"type":17,"tag":45,"props":83,"children":84},{},[85],{"type":23,"value":86},"co najmniej jeden",{"type":23,"value":88}," z warunków określonych w ",{"type":17,"tag":90,"props":91,"children":95},"a",{"href":92,"rel":93},"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-12-21-124",[94],"nofollow",[96],{"type":23,"value":97},"ustawie o OTP",{"type":23,"value":99},":",{"type":17,"tag":101,"props":102,"children":103},"table",{},[104,123],{"type":17,"tag":105,"props":106,"children":107},"thead",{},[108],{"type":17,"tag":109,"props":110,"children":111},"tr",{},[112,118],{"type":17,"tag":113,"props":114,"children":115},"th",{},[116],{"type":23,"value":117},"Warunek",{"type":17,"tag":113,"props":119,"children":120},{},[121],{"type":23,"value":122},"Kiedy powstaje obowiązek OTP",{"type":17,"tag":124,"props":125,"children":126},"tbody",{},[127,146,163],{"type":17,"tag":109,"props":128,"children":129},{},[130,136],{"type":17,"tag":131,"props":132,"children":133},"td",{},[134],{"type":23,"value":135},"Dwie osoby na dużych etatach",{"type":17,"tag":131,"props":137,"children":138},{},[139,141],{"type":23,"value":140},"Firma ma co najmniej dwie osoby, z których każda pracuje i otrzymuje wynagrodzenie odpowiadające co najmniej ",{"type":17,"tag":45,"props":142,"children":143},{},[144],{"type":23,"value":145},"75% pełnego etatu",{"type":17,"tag":109,"props":147,"children":148},{},[149,154],{"type":17,"tag":131,"props":150,"children":151},{},[152],{"type":23,"value":153},"Jeden pracownik bez udziałów",{"type":17,"tag":131,"props":155,"children":156},{},[157,159],{"type":23,"value":158},"Firma ma co najmniej jednego pracownika bez udziałów właścicielskich na co najmniej ",{"type":17,"tag":45,"props":160,"children":161},{},[162],{"type":23,"value":145},{"type":17,"tag":109,"props":164,"children":165},{},[166,171],{"type":17,"tag":131,"props":167,"children":168},{},[169],{"type":23,"value":170},"Kilku pracowników na mniejszych etatach",{"type":17,"tag":131,"props":172,"children":173},{},[174,176,181,183],{"type":23,"value":175},"Każda osoba pracuje na co najmniej ",{"type":17,"tag":45,"props":177,"children":178},{},[179],{"type":23,"value":180},"20% etatu",{"type":23,"value":182},", a ich łączny wymiar pracy odpowiada co najmniej ",{"type":17,"tag":45,"props":184,"children":185},{},[186],{"type":23,"value":187},"dwóm pełnym etatom",{"type":17,"tag":29,"props":189,"children":190},{},[191],{"type":23,"value":192},"Przykładowo czterech pracowników na 50% etatu daje łącznie dwa pełne etaty, więc firma spełnia trzeci warunek.",{"type":17,"tag":29,"props":194,"children":195},{},[196],{"type":23,"value":197},"Najczęstsze sytuacje wyglądają następująco:",{"type":17,"tag":101,"props":199,"children":200},{},[201,217],{"type":17,"tag":105,"props":202,"children":203},{},[204],{"type":17,"tag":109,"props":205,"children":206},{},[207,212],{"type":17,"tag":113,"props":208,"children":209},{},[210],{"type":23,"value":211},"Sytuacja w firmie",{"type":17,"tag":113,"props":213,"children":214},{},[215],{"type":23,"value":216},"Obowiązkowe OTP",{"type":17,"tag":124,"props":218,"children":219},{},[220,238,255,271,286],{"type":17,"tag":109,"props":221,"children":222},{},[223,228],{"type":17,"tag":131,"props":224,"children":225},{},[226],{"type":23,"value":227},"Właściciel ENK nie zatrudnia pracowników",{"type":17,"tag":131,"props":229,"children":230},{},[231,236],{"type":17,"tag":45,"props":232,"children":233},{},[234],{"type":23,"value":235},"Nie",{"type":23,"value":237},". Właściciel ENK nie jest własnym pracownikiem",{"type":17,"tag":109,"props":239,"children":240},{},[241,246],{"type":17,"tag":131,"props":242,"children":243},{},[244],{"type":23,"value":245},"Jedyny właściciel AS jest zatrudniony w swojej spółce na 100% etatu",{"type":17,"tag":131,"props":247,"children":248},{},[249,253],{"type":17,"tag":45,"props":250,"children":251},{},[252],{"type":23,"value":235},{"type":23,"value":254},", jeśli jest jedyną osobą zatrudnioną i posiada udziały",{"type":17,"tag":109,"props":256,"children":257},{},[258,263],{"type":17,"tag":131,"props":259,"children":260},{},[261],{"type":23,"value":262},"Firma zatrudnia jednego pracownika bez udziałów na 75% etatu",{"type":17,"tag":131,"props":264,"children":265},{},[266],{"type":17,"tag":45,"props":267,"children":268},{},[269],{"type":23,"value":270},"Tak",{"type":17,"tag":109,"props":272,"children":273},{},[274,279],{"type":17,"tag":131,"props":275,"children":276},{},[277],{"type":23,"value":278},"Firma ma dwie osoby, każdą na co najmniej 75% etatu",{"type":17,"tag":131,"props":280,"children":281},{},[282],{"type":17,"tag":45,"props":283,"children":284},{},[285],{"type":23,"value":270},{"type":17,"tag":109,"props":287,"children":288},{},[289,294],{"type":17,"tag":131,"props":290,"children":291},{},[292],{"type":23,"value":293},"Pracownicy na co najmniej 20% etatu tworzą łącznie dwa pełne etaty",{"type":17,"tag":131,"props":295,"children":296},{},[297],{"type":17,"tag":45,"props":298,"children":299},{},[300],{"type":23,"value":270},{"type":17,"tag":29,"props":302,"children":303},{},[304,306],{"type":23,"value":305},"Właściciel ENK oraz właściciel zatrudniony w swoim AS mogą dobrowolnie zawrzeć umowę emerytalną, jeśli firma nie spełnia warunków obowiązkowego OTP. Pozostałe formalności związane z pierwszą osobą zatrudnioną opisujemy w artykule ",{"type":17,"tag":90,"props":307,"children":309},{"href":308},"/nowosci/jak-zatrudnic-pierwszego-pracownika-w-norwegii",[310],{"type":23,"value":311},"Jak zatrudnić pierwszego pracownika w Norwegii krok po kroku?",{"type":17,"tag":53,"props":313,"children":315},{"id":314},"których-pracowników-trzeba-objąć-programem",[316],{"type":23,"value":317},"Których pracowników trzeba objąć programem?",{"type":17,"tag":29,"props":319,"children":320},{},[321,323,328,330,335],{"type":23,"value":322},"Progi ",{"type":17,"tag":45,"props":324,"children":325},{},[326],{"type":23,"value":327},"75%",{"type":23,"value":329},", ",{"type":17,"tag":45,"props":331,"children":332},{},[333],{"type":23,"value":334},"20%",{"type":23,"value":336}," oraz dwóch pełnych etatów służą do ustalenia, czy firma podlega obowiązkowi OTP. Nie wyznaczają listy pracowników objętych programem.",{"type":17,"tag":29,"props":338,"children":339},{},[340],{"type":23,"value":341},"Gdy firma już podlega OTP, trzeba objąć programem pracownika, który:",{"type":17,"tag":343,"props":344,"children":345},"ul",{},[346,359,370],{"type":17,"tag":347,"props":348,"children":349},"li",{},[350,352,357],{"type":23,"value":351},"jest obowiązkowym członkiem norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych ",{"type":17,"tag":70,"props":353,"children":354},{},[355],{"type":23,"value":356},"folketrygden",{"type":23,"value":358},",",{"type":17,"tag":347,"props":360,"children":361},{},[362,364,369],{"type":23,"value":363},"ukończył ",{"type":17,"tag":45,"props":365,"children":366},{},[367],{"type":23,"value":368},"13 lat",{"type":23,"value":358},{"type":17,"tag":347,"props":371,"children":372},{},[373,375,380],{"type":23,"value":374},"otrzymał od zwykłego pracodawcy wynagrodzenie przekraczające ",{"type":17,"tag":45,"props":376,"children":377},{},[378],{"type":23,"value":379},"2 000 NOK w 2026 roku",{"type":23,"value":381},".",{"type":17,"tag":29,"props":383,"children":384},{},[385,387,392],{"type":23,"value":386},"Dla organizacji zwolnionych podatkowo próg wynosi ",{"type":17,"tag":45,"props":388,"children":389},{},[390],{"type":23,"value":391},"10 000 NOK rocznie",{"type":23,"value":393},". Po przekroczeniu właściwego progu raportowaniu i naliczeniu składek podlega całe wynagrodzenie, a nie wyłącznie nadwyżka ponad próg.",{"type":17,"tag":29,"props":395,"children":396},{},[397,399,404],{"type":23,"value":398},"Oznacza to, że pracownik na przykład na ",{"type":17,"tag":45,"props":400,"children":401},{},[402],{"type":23,"value":403},"10% etatu",{"type":23,"value":405}," również ma prawo do OTP, jeżeli firma już podlega programowi i pracownik spełnia powyższe warunki. Zniesiony został dawny ogólny wymóg pracy na co najmniej 20% etatu dla członkostwa w programie.",{"type":17,"tag":29,"props":407,"children":408},{},[409,411,416,418,423],{"type":23,"value":410},"Jeżeli zatrudniasz pracownika w firmie już objętej OTP, zgłaszasz go do programu ",{"type":17,"tag":45,"props":412,"children":413},{},[414],{"type":23,"value":415},"od pierwszego dnia zatrudnienia",{"type":23,"value":417},", a składkę naliczasz ",{"type":17,"tag":45,"props":419,"children":420},{},[421],{"type":23,"value":422},"od pierwszej korony",{"type":23,"value":424}," wynagrodzenia. Jeżeli firma dopiero później spełni ustawowe kryterium, obowiązek finansowania powstaje od dnia spełnienia tego kryterium.",{"type":17,"tag":29,"props":426,"children":427},{},[428],{"type":23,"value":429},"Zagraniczny program emerytalny nie zwalnia automatycznie z norweskiego OTP. Przy pracowniku delegowanym lub ubezpieczonym w innym państwie trzeba najpierw ustalić, czy należy on obowiązkowo do norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych.",{"type":17,"tag":53,"props":431,"children":433},{"id":432},"ile-kosztuje-otp-w-2026-roku",[434],{"type":23,"value":435},"Ile kosztuje OTP w 2026 roku?",{"type":17,"tag":29,"props":437,"children":438},{},[439,441,446],{"type":23,"value":440},"Minimalna składka finansowana przez pracodawcę wynosi ",{"type":17,"tag":45,"props":442,"children":443},{},[444],{"type":23,"value":445},"2% wynagrodzenia od pierwszej korony do 12 G",{"type":23,"value":447},". Nie możesz potrącić obowiązkowych 2% z wynagrodzenia pracownika ani przenieść tego kosztu na pracownika.",{"type":17,"tag":29,"props":449,"children":450},{},[451,453,458,460,467],{"type":23,"value":452},"Od ",{"type":17,"tag":45,"props":454,"children":455},{},[456],{"type":23,"value":457},"1 maja 2026 roku",{"type":23,"value":459}," ",{"type":17,"tag":90,"props":461,"children":464},{"href":462,"rel":463},"https://www.nav.no/grunnbelopet",[94],[465],{"type":23,"value":466},"kwota bazowa G",{"type":23,"value":468}," wynosi:",{"type":17,"tag":343,"props":470,"children":471},{},[472,481,490],{"type":17,"tag":347,"props":473,"children":474},{},[475,480],{"type":17,"tag":45,"props":476,"children":477},{},[478],{"type":23,"value":479},"1 G = 136 549 NOK",{"type":23,"value":358},{"type":17,"tag":347,"props":482,"children":483},{},[484,489],{"type":17,"tag":45,"props":485,"children":486},{},[487],{"type":23,"value":488},"7,1 G = 969 497,90 NOK",{"type":23,"value":358},{"type":17,"tag":347,"props":491,"children":492},{},[493,498],{"type":17,"tag":45,"props":494,"children":495},{},[496],{"type":23,"value":497},"12 G = 1 638 588 NOK",{"type":23,"value":381},{"type":17,"tag":29,"props":500,"children":501},{},[502,504,509,511,516],{"type":23,"value":503},"Od części wynagrodzenia przekraczającej ",{"type":17,"tag":45,"props":505,"children":506},{},[507],{"type":23,"value":508},"12 G",{"type":23,"value":510}," nie nalicza się obowiązkowej składki OTP. Przy wynagrodzeniu na poziomie co najmniej 12 G minimalna wpłata według G obowiązującego od 1 maja 2026 roku wynosi ",{"type":17,"tag":45,"props":512,"children":513},{},[514],{"type":23,"value":515},"32 771,76 NOK rocznie",{"type":23,"value":381},{"type":17,"tag":29,"props":518,"children":519},{},[520],{"type":23,"value":521},"Firma może przyjąć wyższe stawki niż ustawowe minimum. Zasady programu muszą być jednakowe dla pracowników należących do tego samego planu.",{"type":17,"tag":101,"props":523,"children":524},{},[525,546],{"type":17,"tag":105,"props":526,"children":527},{},[528],{"type":17,"tag":109,"props":529,"children":530},{},[531,536,541],{"type":17,"tag":113,"props":532,"children":533},{},[534],{"type":23,"value":535},"Zakres wynagrodzenia",{"type":17,"tag":113,"props":537,"children":538},{},[539],{"type":23,"value":540},"Minimalna składka",{"type":17,"tag":113,"props":542,"children":543},{},[544],{"type":23,"value":545},"Maksymalna stawka w programie składkowym",{"type":17,"tag":124,"props":547,"children":548},{},[549,575,605],{"type":17,"tag":109,"props":550,"children":551},{},[552,557,565],{"type":17,"tag":131,"props":553,"children":554},{},[555],{"type":23,"value":556},"Od pierwszej korony do 7,1 G",{"type":17,"tag":131,"props":558,"children":559},{},[560],{"type":17,"tag":45,"props":561,"children":562},{},[563],{"type":23,"value":564},"2%",{"type":17,"tag":131,"props":566,"children":567},{},[568,570],{"type":23,"value":569},"Do ",{"type":17,"tag":45,"props":571,"children":572},{},[573],{"type":23,"value":574},"7%",{"type":17,"tag":109,"props":576,"children":577},{},[578,583,590],{"type":17,"tag":131,"props":579,"children":580},{},[581],{"type":23,"value":582},"Od 7,1 G do 12 G",{"type":17,"tag":131,"props":584,"children":585},{},[586],{"type":17,"tag":45,"props":587,"children":588},{},[589],{"type":23,"value":564},{"type":17,"tag":131,"props":591,"children":592},{},[593,594,598,600],{"type":23,"value":569},{"type":17,"tag":45,"props":595,"children":596},{},[597],{"type":23,"value":574},{"type":23,"value":599}," oraz dodatkowo do ",{"type":17,"tag":45,"props":601,"children":602},{},[603],{"type":23,"value":604},"18,1%",{"type":17,"tag":109,"props":606,"children":607},{},[608,613,618],{"type":17,"tag":131,"props":609,"children":610},{},[611],{"type":23,"value":612},"Powyżej 12 G",{"type":17,"tag":131,"props":614,"children":615},{},[616],{"type":23,"value":617},"Brak obowiązkowej składki",{"type":17,"tag":131,"props":619,"children":620},{},[621],{"type":23,"value":622},"Brak składki w tym programie",{"type":17,"tag":624,"props":625,"children":627},"h3",{"id":626},"przykład-kosztu-przy-pensji-600-000-nok",[628],{"type":23,"value":629},"Przykład kosztu przy pensji 600 000 NOK",{"type":17,"tag":29,"props":631,"children":632},{},[633,635,640],{"type":23,"value":634},"Przy rocznym wynagrodzeniu ",{"type":17,"tag":45,"props":636,"children":637},{},[638],{"type":23,"value":639},"600 000 NOK",{"type":23,"value":641}," minimalna składka OTP wynosi:",{"type":17,"tag":343,"props":643,"children":644},{},[645,656,681],{"type":17,"tag":347,"props":646,"children":647},{},[648,650,655],{"type":23,"value":649},"600 000 NOK x 2% = ",{"type":17,"tag":45,"props":651,"children":652},{},[653],{"type":23,"value":654},"12 000 NOK",{"type":23,"value":358},{"type":17,"tag":347,"props":657,"children":658},{},[659,661,666,668,673,675,680],{"type":23,"value":660},"składka pracodawcy na ubezpieczenia społeczne ",{"type":17,"tag":70,"props":662,"children":663},{},[664],{"type":23,"value":665},"arbeidsgiveravgift",{"type":23,"value":667}," w strefie I, przy stawce ",{"type":17,"tag":45,"props":669,"children":670},{},[671],{"type":23,"value":672},"14,1%",{"type":23,"value":674},", wynosi od tej wpłaty ",{"type":17,"tag":45,"props":676,"children":677},{},[678],{"type":23,"value":679},"1 692 NOK",{"type":23,"value":358},{"type":17,"tag":347,"props":682,"children":683},{},[684,686,691],{"type":23,"value":685},"łączny koszt wynosi co najmniej ",{"type":17,"tag":45,"props":687,"children":688},{},[689],{"type":23,"value":690},"13 692 NOK",{"type":23,"value":381},{"type":17,"tag":29,"props":693,"children":694},{},[695,697,702],{"type":23,"value":696},"Do tej kwoty dochodzą opłaty administracyjne instytucji emerytalnej oraz koszt obowiązkowej ochrony zwalniającej z dalszego opłacania składek w razie niezdolności pracownika do pracy na poziomie co najmniej 20%. Rzeczywisty koszt OTP jest więc wyższy niż samo ",{"type":17,"tag":45,"props":698,"children":699},{},[700],{"type":23,"value":701},"2% wynagrodzenia",{"type":23,"value":381},{"type":17,"tag":29,"props":704,"children":705},{},[706,708],{"type":23,"value":707},"Wpłaty i premie do zatwierdzonego programu stanowią koszt podatkowy pracodawcy, jeśli spełniają ustawowe warunki. Pozostałe składniki kosztu zatrudnienia omawiamy w artykule ",{"type":17,"tag":90,"props":709,"children":711},{"href":710},"/nowosci/ile-kosztuje-pracownik-w-norwegii",[712],{"type":23,"value":713},"Ile naprawdę kosztuje pracownik w Norwegii?",{"type":17,"tag":53,"props":715,"children":717},{"id":716},"jak-założyć-i-prawidłowo-rozliczać-otp",[718],{"type":23,"value":719},"Jak założyć i prawidłowo rozliczać OTP?",{"type":17,"tag":29,"props":721,"children":722},{},[723,725,730],{"type":23,"value":724},"Od dnia powstania obowiązku masz ",{"type":17,"tag":45,"props":726,"children":727},{},[728],{"type":23,"value":729},"6 miesięcy",{"type":23,"value":731}," na zawarcie umowy z zatwierdzoną instytucją emerytalną, na przykład bankiem, zakładem ubezpieczeń na życie albo przedsiębiorstwem emerytalnym.",{"type":17,"tag":733,"props":734,"children":736},"steps",{":items":735},"[{\"title\":\"Ustal datę powstania obowiązku\",\"text\":\"Sprawdź liczbę pracowników, wielkość ich etatów i posiadane przez nich udziały.\"},{\"title\":\"Wybierz instytucję emerytalną\",\"text\":\"Porównaj stawki składek, opłaty administracyjne i warunki ochrony w razie niezdolności do pracy.\"},{\"title\":\"Zawrzyj umowę w ciągu 6 miesięcy\",\"text\":\"Umowa musi zapewniać co najmniej 2 procent składki od wynagrodzenia do 12 G.\"},{\"title\":\"Przekaż dane pracowników\",\"text\":\"Zgłoś wszystkie uprawnione osoby i rozlicz składki od właściwego dnia.\"},{\"title\":\"Raportuj instytucję emerytalną\",\"text\":\"Podawaj jej numer organizacyjny co miesiąc w a-meldingu.\"}]",[],{"type":17,"tag":738,"props":739,"children":741},"hint",{"title":740},"Czy 6 miesięcy oznacza, że można zaczekać ze składkami?",[742],{"type":17,"tag":29,"props":743,"children":744},{},[745,747,751],{"type":23,"value":746},"Nie. Termin ",{"type":17,"tag":45,"props":748,"children":749},{},[750],{"type":23,"value":729},{"type":23,"value":752}," dotyczy zawarcia umowy. Prawa pracowników oraz należne wpłaty liczą się od dnia, w którym firma spełniła warunki OTP. Umowa zawarta później musi uwzględnić należne składki za wcześniejszy okres.",{"type":17,"tag":624,"props":754,"children":756},{"id":755},"raportowanie-w-a-meldingu",[757],{"type":23,"value":758},"Raportowanie w a-meldingu",{"type":17,"tag":29,"props":760,"children":761},{},[762,764,769],{"type":23,"value":763},"W ",{"type":17,"tag":70,"props":765,"children":766},{},[767],{"type":23,"value":768},"a-meldingu",{"type":23,"value":770}," (miesięcznym raporcie o zatrudnieniu i wynagrodzeniach) księgowy podaje numer organizacyjny instytucji prowadzącej OTP. Informację raportuje się w każdym miesiącu od wejścia umowy w życie do jej zakończenia.",{"type":17,"tag":29,"props":772,"children":773},{},[774,776],{"type":23,"value":775},"Samo wskazanie instytucji nie zastępuje raportowania wpłat i premii emerytalnych objętych składką pracodawcy. Zasady całego raportu opisujemy w artykule ",{"type":17,"tag":90,"props":777,"children":779},{"href":778},"/nowosci/a-melding-kiedy-wysylac",[780],{"type":23,"value":781},"Co to jest a-melding i kiedy trzeba go wysyłać?",{"type":17,"tag":624,"props":783,"children":785},{"id":784},"konsekwencje-braku-otp",[786],{"type":23,"value":787},"Konsekwencje braku OTP",{"type":17,"tag":29,"props":789,"children":790},{},[791],{"type":23,"value":792},"Jeżeli nie założysz programu w terminie, trzeba wpłacić zaległe składki należne pracownikom od dnia powstania obowiązku. Skatteetaten ma również prawo:",{"type":17,"tag":343,"props":794,"children":795},{},[796,801,813],{"type":17,"tag":347,"props":797,"children":798},{},[799],{"type":23,"value":800},"nakazać założenie programu,",{"type":17,"tag":347,"props":802,"children":803},{},[804,806,811],{"type":23,"value":805},"nałożyć ",{"type":17,"tag":45,"props":807,"children":808},{},[809],{"type":23,"value":810},"tvangsmulkt w wysokości 250 NOK za każdego pracownika za każdy dzień",{"type":23,"value":812}," do czasu udokumentowania założenia OTP,",{"type":17,"tag":347,"props":814,"children":815},{},[816,818,823],{"type":23,"value":817},"skierować sprawę do dalszego postępowania, które przy poważnych naruszeniach może zakończyć się grzywną albo karą pozbawienia wolności do ",{"type":17,"tag":45,"props":819,"children":820},{},[821],{"type":23,"value":822},"2 lat",{"type":23,"value":381},{"type":17,"tag":29,"props":825,"children":826},{},[827,829,834],{"type":23,"value":828},"Termin na odwołanie od nakazu lub decyzji o tvangsmulkt wynosi ",{"type":17,"tag":45,"props":830,"children":831},{},[832],{"type":23,"value":833},"3 tygodnie od otrzymania decyzji",{"type":23,"value":381},{"type":17,"tag":53,"props":836,"children":838},{"id":837},"faq-najczęściej-zadawane-pytania",[839],{"type":23,"value":840},"FAQ - najczęściej zadawane pytania",{"type":17,"tag":624,"props":842,"children":844},{"id":843},"czy-właściciel-enk-musi-opłacać-otp-samemu-sobie",[845],{"type":23,"value":846},"Czy właściciel ENK musi opłacać OTP samemu sobie?",{"type":17,"tag":29,"props":848,"children":849},{},[850,852,857],{"type":23,"value":851},"Nie. Właściciel ENK nie jest pracownikiem własnej działalności. Może dobrowolnie zawrzeć umowę emerytalną, a składka objęta odpowiednimi zasadami podatkowymi może wynosić do ",{"type":17,"tag":45,"props":853,"children":854},{},[855],{"type":23,"value":856},"7% obliczonego dochodu osobistego z działalności do 12 G",{"type":23,"value":381},{"type":17,"tag":624,"props":859,"children":861},{"id":860},"czy-jedyny-właściciel-i-pracownik-as-musi-mieć-otp",[862],{"type":23,"value":863},"Czy jedyny właściciel i pracownik AS musi mieć OTP?",{"type":17,"tag":29,"props":865,"children":866},{},[867],{"type":23,"value":868},"Sam właściciel zatrudniony w swoim AS, który posiada udziały, nie powoduje automatycznie obowiązku OTP. Spółka może utworzyć dla niego program dobrowolny.",{"type":17,"tag":624,"props":870,"children":872},{"id":871},"czy-pracownik-na-małym-etacie-ma-prawo-do-otp",[873],{"type":23,"value":874},"Czy pracownik na małym etacie ma prawo do OTP?",{"type":17,"tag":29,"props":876,"children":877},{},[878],{"type":23,"value":879},"Tak, jeżeli firma już podlega OTP, a pracownik należy do norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych, ukończył 13 lat i przekroczył właściwy próg wynagrodzenia. Wielkość jego etatu nie musi wynosić 20% ani 75%.",{"type":17,"tag":624,"props":881,"children":883},{"id":882},"czy-pracownik-może-sam-finansować-obowiązkowe-2",[884],{"type":23,"value":885},"Czy pracownik może sam finansować obowiązkowe 2%?",{"type":17,"tag":29,"props":887,"children":888},{},[889,891,895],{"type":23,"value":890},"Nie. Minimalną składkę ",{"type":17,"tag":45,"props":892,"children":893},{},[894],{"type":23,"value":564},{"type":23,"value":896}," finansuje pracodawca. Nie wolno zastąpić jej potrąceniem z wynagrodzenia pracownika.",{"type":17,"tag":53,"props":898,"children":900},{"id":899},"podsumowanie",[901],{"type":23,"value":902},"Podsumowanie",{"type":17,"tag":343,"props":904,"children":905},{},[906,911,923,934],{"type":17,"tag":347,"props":907,"children":908},{},[909],{"type":23,"value":910},"Obowiązek OTP powstaje po spełnieniu co najmniej jednego ustawowego kryterium dotyczącego liczby pracowników i wymiaru ich pracy.",{"type":17,"tag":347,"props":912,"children":913},{},[914,916,921],{"type":23,"value":915},"Minimalna składka pracodawcy wynosi w ",{"type":17,"tag":45,"props":917,"children":918},{},[919],{"type":23,"value":920},"2026 roku 2% wynagrodzenia od pierwszej korony do 12 G",{"type":23,"value":922},", a do kosztu dochodzą opłaty, ubezpieczenie i składka pracodawcy.",{"type":17,"tag":347,"props":924,"children":925},{},[926,928,932],{"type":23,"value":927},"Umowę trzeba zawrzeć w ciągu ",{"type":17,"tag":45,"props":929,"children":930},{},[931],{"type":23,"value":729},{"type":23,"value":933},", ale należne składki liczą się od dnia powstania obowiązku.",{"type":17,"tag":347,"props":935,"children":936},{},[937],{"type":23,"value":938},"Po utworzeniu programu trzeba objąć nim wszystkich uprawnionych pracowników, również zatrudnionych na małych etatach.",{"type":17,"tag":29,"props":940,"children":941},{},[942,944,950],{"type":23,"value":943},"Jeśli potrzebujesz pomocy w rozliczaniu OTP, zadzwoń do nas: ",{"type":17,"tag":90,"props":945,"children":947},{"href":946},"tel:+4721383821",[948],{"type":23,"value":949},"+47 21 38 38 21",{"type":23,"value":951},". Pomożemy Ci prawidłowo ustalić obowiązki pracodawcy i zadbać, by były na bieżąco spełniane przez autoryzowaną księgowość w Norwegii.",{"type":17,"tag":29,"props":953,"children":954},{},[955],{"type":17,"tag":70,"props":956,"children":957},{},[958,960],{"type":23,"value":959},"Autor artykułu: Marcin - ",{"type":17,"tag":90,"props":961,"children":963},{"href":962},"mailto:marcin@efirma.no",[964],{"type":23,"value":965},"marcin@efirma.no",{"title":7,"searchDepth":967,"depth":967,"links":968},3,[969,971,972,975,979,985],{"id":55,"depth":970,"text":58},2,{"id":314,"depth":970,"text":317},{"id":432,"depth":970,"text":435,"children":973},[974],{"id":626,"depth":967,"text":629},{"id":716,"depth":970,"text":719,"children":976},[977,978],{"id":755,"depth":967,"text":758},{"id":784,"depth":967,"text":787},{"id":837,"depth":970,"text":840,"children":980},[981,982,983,984],{"id":843,"depth":967,"text":846},{"id":860,"depth":967,"text":863},{"id":871,"depth":967,"text":874},{"id":882,"depth":967,"text":885},{"id":899,"depth":970,"text":902},"markdown","content:nowosci:czy-musze-oplacac-pracownikom-emeryture-otp:index.md","content","nowosci/czy-musze-oplacac-pracownikom-emeryture-otp/index.md","nowosci/czy-musze-oplacac-pracownikom-emeryture-otp/index","md",{"loc":4},[994,995],{"_path":4,"title":8,"date":10},{"_path":996,"title":997,"date":998},"/nowosci/jak-legalnie-zwolnic-pracownika-w-norwegii","Jak legalnie zwolnić pracownika w Norwegii?","2026-09-16",1789984651939]