[{"data":1,"prerenderedAt":220},["ShallowReactive",2],{"article-pl-ferie-i-feriepenger":3,"footer-articles-pl":211},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"title":8,"description":9,"date":10,"category":11,"image":12,"body":13,"_type":204,"_id":205,"_source":206,"_file":207,"_stem":208,"_extension":209,"sitemap":210},"/nowosci/ferie-i-feriepenger","nowosci",false,"","Ferie i feriepenger od strony pracodawcy - jakie mamy obowiązki?","Zatrudniasz pracowników w Norwegii? Pamiętaj, że oni też muszą odpocząć. Przeczytaj, aby poznać zasady dot. urlopów i pieniędzy wakacyjnych (feriepenger) w Norwegii!","2024-05-16","Firma","/assets/images/blog/ferie-i-feriepenger.jpg",{"type":14,"children":15,"toc":196},"root",[16,24,30,35,40,47,52,67,72,77,82,87,93,98,103,108,113,119,124,137,142,148,153,166,171,177,182,187],{"type":17,"tag":18,"props":19,"children":21},"element","h1",{"id":20},"ferie-i-feriepenger-od-strony-pracodawcy-jakie-mamy-obowiązki",[22],{"type":23,"value":8},"text",{"type":17,"tag":25,"props":26,"children":27},"p",{},[28],{"type":23,"value":29},"Pracownicy w Norwegii mają prawnie zapewnione płatne dni wolne od pracy. Jako pracodawca, musimy naszym pracownikom doliczać (nie pobierać z wypłaty!) pieniądze wakacyjne, tzw. feriepenger. Te pieniądze mają za zadanie zastąpić pracownikom dochód w okresie ustawowo wymaganego urlopu.",{"type":17,"tag":25,"props":31,"children":32},{},[33],{"type":23,"value":34},"Czerwiec jest miesiącem postrzeganym jako początek okresu wakacyjnego. Większość norweskich pracodawców właśnie wtedy wypłaca feriepenger wszystkim pracownikom, co nie do końca jest zgodnym z przepisami rozwiązaniem. Dlaczego?",{"type":17,"tag":25,"props":36,"children":37},{},[38],{"type":23,"value":39},"Przeczytaj, aby poznać najważniejsze zasady i obowiązki pracodawcy!",{"type":17,"tag":41,"props":42,"children":44},"h3",{"id":43},"ile-dni-wolnych-przysługuje-pracownikowi",[45],{"type":23,"value":46},"Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi?",{"type":17,"tag":25,"props":48,"children":49},{},[50],{"type":23,"value":51},"W Norwegii standardowy urlop wynosi",{"type":17,"tag":53,"props":54,"children":55},"ul",{},[56,62],{"type":17,"tag":57,"props":58,"children":59},"li",{},[60],{"type":23,"value":61},"25 dni roboczych rocznie, dla pracowników poniżej 60. roku życia. Przekłada się to na cztery tygodnie i jeden dzień urlopu rocznie.",{"type":17,"tag":57,"props":63,"children":64},{},[65],{"type":23,"value":66},"31 dni roboczych rocznie, dla pracowników powyżej 60. roku życia, co daje dodatkowy tydzień urlopu.",{"type":17,"tag":25,"props":68,"children":69},{},[70],{"type":23,"value":71},"Dni robocze liczone są od poniedziałku do soboty, z wyłączeniem niedziel i świąt.",{"type":17,"tag":25,"props":73,"children":74},{},[75],{"type":23,"value":76},"Nawet jeśli w dany dzień roboczy pracownik nie miałby zaplanowanej pracy, dzień ten powinien zostać odliczony od jego urlopu.",{"type":17,"tag":25,"props":78,"children":79},{},[80],{"type":23,"value":81},"Jeżeli feriepenger (pieniądze wakacyjne) są niższe niż standardowa wypłata pracownika, ma on prawo odmówić urlopu zaplanowanego przez nas jako pracodawcę. W takim przypadku dni urlopowe mogą zostać przesunięte na następny rok lub anulowane.",{"type":17,"tag":25,"props":83,"children":84},{},[85],{"type":23,"value":86},"Inaczej wygląda sytuacja, gdy zatrudnienie rozpoczyna się w trakcie roku. Osoby zatrudnione po 30 września mają prawo do maksymalnie 6 dni urlopu w bieżącym roku, podczas gdy osoby zatrudnione przed 30 września mają prawo do pełnego urlopu. Ponadto, w przypadku zmiany pracy w trakcie roku, urlop jest pomniejszany o dni wykorzystane u poprzedniego pracodawcy lub podczas bycia na bezrobociu, jeśli takie dni zostały wykorzystane.",{"type":17,"tag":41,"props":88,"children":90},{"id":89},"kiedy-pracownik-może-wykorzystać-dni-wolne",[91],{"type":23,"value":92},"Kiedy pracownik może wykorzystać dni wolne?",{"type":17,"tag":25,"props":94,"children":95},{},[96],{"type":23,"value":97},"Termin urlopu pracowników powinien być ustalany w porozumieniu z pracodawcą. Jeśli jednak nie uda się osiągnąć porozumienia, pracodawca ma prawo do ostatecznej decyzji zgodnie z obowiązującymi przepisami.",{"type":17,"tag":25,"props":99,"children":100},{},[101],{"type":23,"value":102},"W standardowych okolicznościach pracownik ma prawo do informacji o terminie urlopu co najmniej dwa miesiące przed jego rozpoczęciem. Oznacza to, że jeśli pracodawca ustala termin urlopu na początek czerwca, informując o tym pracownika na początku maja, pracownik ma prawo odmówić i zażądać przesunięcia terminu na lipiec.",{"type":17,"tag":25,"props":104,"children":105},{},[106],{"type":23,"value":107},"Pracownicy mają również prawo domagać się, aby 18 dni roboczych urlopu przypadło w okresie od czerwca do końca września, chyba że zatrudnili się po 15 sierpnia. Dodatkowo, mogą wymagać, aby pozostałe 7 dni roboczych urlopu było wyznaczone jednym ciągiem. Oznacza to, że pracodawca powinien umożliwić pracownikowi wykorzystanie 18 dni roboczych urlopu w okresie wakacyjnym, z wyjątkiem sytuacji przewidzianych przez prawo.",{"type":17,"tag":25,"props":109,"children":110},{},[111],{"type":23,"value":112},"Istnieje również możliwość, aby pracownicy i pracodawcy uzgodnili przeniesienie do 12 dni urlopu na następny rok lub wzięcie do 12 dni urlopu z kolejnego roku. Takie ustalenia muszą być zawarte w formie pisemnej.",{"type":17,"tag":41,"props":114,"children":116},{"id":115},"ile-pieniędzy-należy-się-pracownikowi",[117],{"type":23,"value":118},"Ile pieniędzy należy się pracownikowi?",{"type":17,"tag":25,"props":120,"children":121},{},[122],{"type":23,"value":123},"Pracownikowi należy się:",{"type":17,"tag":53,"props":125,"children":126},{},[127,132],{"type":17,"tag":57,"props":128,"children":129},{},[130],{"type":23,"value":131},"10,2% feriepenger, jeśli jest w wieku poniżej 60 lat,",{"type":17,"tag":57,"props":133,"children":134},{},[135],{"type":23,"value":136},"12,5% feriepenger, jeśli jest w wieku powyżej 60 lat.",{"type":17,"tag":25,"props":138,"children":139},{},[140],{"type":23,"value":141},"Stawko mogą być inne. Napisane wyżej są wymogami ustawowo minimalnymi, jednak jeśli firma należy do związków lub wewnętrzne ustalenia dają korzystniejsze stawki, można je zastosować.",{"type":17,"tag":41,"props":143,"children":145},{"id":144},"kiedy-wypłacamy-feriepenger",[146],{"type":23,"value":147},"Kiedy wypłacamy feriepenger?",{"type":17,"tag":25,"props":149,"children":150},{},[151],{"type":23,"value":152},"Standardowo feriepenger powinniśmy wypłacić, gdy:",{"type":17,"tag":53,"props":154,"children":155},{},[156,161],{"type":17,"tag":57,"props":157,"children":158},{},[159],{"type":23,"value":160},"Pracownik chce wykorzystać urlop. Wypłacamy wtedy kwotę proporcjonalnie do ilości wziętych dni wolnych.",{"type":17,"tag":57,"props":162,"children":163},{},[164],{"type":23,"value":165},"Kończymy współpracę z pracownikiem. Wtedy wypłacamy całą kwotę feriepenger razem z ostatnią wypłatą.",{"type":17,"tag":25,"props":167,"children":168},{},[169],{"type":23,"value":170},"Wypłacenie feriepenger w innym czasie, np. w ustalonym miesiącu jest powszechnie stosowane i nie jest to największy błąd. Najważniejsze, aby pracownik otrzymał feriepenger przed planowanym urlopem.",{"type":17,"tag":41,"props":172,"children":174},{"id":173},"co-w-przypadku-gdy-nie-zastosujemy-się-do-reguł",[175],{"type":23,"value":176},"Co w przypadku, gdy nie zastosujemy się do reguł?",{"type":17,"tag":25,"props":178,"children":179},{},[180],{"type":23,"value":181},"Ustawa o urlopie nakłada na pracodawcę obowiązek przestrzegania określonych zasad dotyczących urlopów pracowniczych. Jeżeli odmówimy udzielenia urlopu lub w inny sposób naruszymy przepisy, pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie. Odszkodowanie to obejmuje zarówno straty ekonomiczne, jak i niematerialne. Brak możliwości skorzystania z urlopu może prowadzić do pogorszenia samopoczucia pracownika, co również podlega rekompensacie zgodnie z przepisami.",{"type":17,"tag":25,"props":183,"children":184},{},[185],{"type":23,"value":186},"Pracodawca ma obowiązek zapewnić urlop zgodny z ustawą. W sytuacji, gdy nie udaje się osiągnąć porozumienia z pracownikiem, pracodawca powinien samodzielnie ustalić termin urlopu. Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, ponosi odpowiedzialność prawną. W takim przypadku pracownik ma prawo do odszkodowania, nawet jeśli nie zgłaszał formalnie wniosku o urlop.",{"type":17,"tag":25,"props":188,"children":189},{},[190],{"type":17,"tag":191,"props":192,"children":193},"strong",{},[194],{"type":23,"value":195},"Jeśli chcesz porozmawiać o księgowości u nas - zapraszamy do kontaktu: +47 21 38 38 21. Odbieramy pn.-pt. w godzinach 9:00 - 21:00 i chętnie pomożemy!",{"title":7,"searchDepth":197,"depth":197,"links":198},3,[199,200,201,202,203],{"id":43,"depth":197,"text":46},{"id":89,"depth":197,"text":92},{"id":115,"depth":197,"text":118},{"id":144,"depth":197,"text":147},{"id":173,"depth":197,"text":176},"markdown","content:nowosci:ferie-i-feriepenger:index.md","content","nowosci/ferie-i-feriepenger/index.md","nowosci/ferie-i-feriepenger/index","md",{"loc":4},[212,216],{"_path":213,"title":214,"date":215},"/nowosci/koszty-firmy-w-norwegii","Co mogę wrzucić w koszty firmy w Norwegii?","2026-07-13",{"_path":217,"title":218,"date":219},"/nowosci/jak-zatrudnic-pierwszego-pracownika-w-norwegii","Jak zatrudnić pierwszego pracownika w Norwegii krok po kroku?","2026-06-18",1783951933316]