[{"data":1,"prerenderedAt":1286},["ShallowReactive",2],{"article-pl-kto-placi-za-chorobowe-pracownika":3,"footer-articles-pl":1280},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"title":8,"description":9,"date":10,"category":11,"image":12,"body":13,"_type":1273,"_id":1274,"_source":1275,"_file":1276,"_stem":1277,"_extension":1278,"sitemap":1279},"/nowosci/kto-placi-za-chorobowe-pracownika","nowosci",false,"","Kto płaci za chorobowe pracownika - pracodawca czy NAV?","Wyjaśniamy, kiedy chorobowe pracownika w Norwegii płaci pracodawca, kiedy NAV, jak działa 16 dni arbeidsgiverperioden i refundacja.","2026-08-06","Pracownicy","/assets/images/blog/kto-placi-za-chorobowe-pracownika.jpg",{"type":14,"children":15,"toc":1253},"root",[16,24,34,39,59,66,85,223,233,247,253,271,297,316,323,342,445,450,456,468,487,493,517,522,605,615,627,632,638,671,800,819,837,854,860,865,1048,1066,1071,1082,1088,1094,1105,1111,1123,1129,1134,1140,1156,1162,1176,1182,1226,1239],{"type":17,"tag":18,"props":19,"children":21},"element","h1",{"id":20},"kto-płaci-za-chorobowe-pracownika-pracodawca-czy-nav",[22],{"type":23,"value":8},"text",{"type":17,"tag":25,"props":26,"children":27},"blockquote",{},[28],{"type":17,"tag":29,"props":30,"children":31},"p",{},[32],{"type":23,"value":33},"Mam małą firmę budowlaną w Bergen i pracownik przysłał sykmelding na 3 tygodnie. Boję się, że źle wypłacę pensję za chorobowe :( Czy mam płacić wszystko sam, czy NAV przejmie wypłatę?",{"type":17,"tag":29,"props":35,"children":36},{},[37],{"type":23,"value":38},"Choroba pracownika w Norwegii szybko staje się sprawą kadrową, płacową i księgową jednocześnie. Musisz wiedzieć, za które dni odpowiada firma, kiedy wchodzi NAV i co trzeba wysłać, żeby wypłata albo refundacja ruszyła prawidłowo.",{"type":17,"tag":29,"props":40,"children":41},{},[42,44,50,52,57],{"type":23,"value":43},"W tym artykule wyjaśniamy, jak działa norweskie chorobowe pracownika, czyli ",{"type":17,"tag":45,"props":46,"children":47},"em",{},[48],{"type":23,"value":49},"sykepenger",{"type":23,"value":51}," (świadczenie zastępujące pensję w czasie choroby), co oznacza okres ",{"type":17,"tag":45,"props":53,"children":54},{},[55],{"type":23,"value":56},"arbeidsgiverperioden",{"type":23,"value":58}," (okres odpowiedzialności pracodawcy) i jak wygląda praktyczna procedura po stronie pracodawcy.",{"type":17,"tag":60,"props":61,"children":63},"h2",{"id":62},"podział-odpowiedzialności-między-pracodawcę-i-nav",[64],{"type":23,"value":65},"Podział odpowiedzialności między pracodawcę i NAV",{"type":17,"tag":29,"props":67,"children":68},{},[69,71,77,79,83],{"type":23,"value":70},"W standardowej sytuacji koszt chorobowego jest podzielony w czasie. Pracodawca płaci za pierwsze maksymalnie ",{"type":17,"tag":72,"props":73,"children":74},"strong",{},[75],{"type":23,"value":76},"16 dni kalendarzowych",{"type":23,"value":78}," choroby pracownika. Ten okres nazywa się ",{"type":17,"tag":45,"props":80,"children":81},{},[82],{"type":23,"value":56},{"type":23,"value":84},". Po jego zakończeniu sprawę przejmuje NAV, jeśli pracownik spełnia warunki do dalszego chorobowego.",{"type":17,"tag":86,"props":87,"children":88},"table",{},[89,118],{"type":17,"tag":90,"props":91,"children":92},"thead",{},[93],{"type":17,"tag":94,"props":95,"children":96},"tr",{},[97,103,108,113],{"type":17,"tag":98,"props":99,"children":100},"th",{},[101],{"type":23,"value":102},"Okres choroby",{"type":17,"tag":98,"props":104,"children":105},{},[106],{"type":23,"value":107},"Kto wypłaca",{"type":17,"tag":98,"props":109,"children":110},{},[111],{"type":23,"value":112},"Co musi zrobić pracodawca",{"type":17,"tag":98,"props":114,"children":115},{},[116],{"type":23,"value":117},"Ważne ograniczenie",{"type":17,"tag":119,"props":120,"children":121},"tbody",{},[122,153,195],{"type":17,"tag":94,"props":123,"children":124},{},[125,131,136,141],{"type":17,"tag":126,"props":127,"children":128},"td",{},[129],{"type":23,"value":130},"Dni 1-16",{"type":17,"tag":126,"props":132,"children":133},{},[134],{"type":23,"value":135},"Pracodawca",{"type":17,"tag":126,"props":137,"children":138},{},[139],{"type":23,"value":140},"Wypłacić sykepenger za planowane dni pracy, jeśli pracownik ma prawo do chorobowego od pracodawcy",{"type":17,"tag":126,"props":142,"children":143},{},[144,146,151],{"type":23,"value":145},"Pracownik musi co do zasady mieć ",{"type":17,"tag":72,"props":147,"children":148},{},[149],{"type":23,"value":150},"4 tygodnie zatrudnienia",{"type":23,"value":152}," u tego pracodawcy",{"type":17,"tag":94,"props":154,"children":155},{},[156,161,166,178],{"type":17,"tag":126,"props":157,"children":158},{},[159],{"type":23,"value":160},"Po dniu 16",{"type":17,"tag":126,"props":162,"children":163},{},[164],{"type":23,"value":165},"NAV albo pracodawca z refundacją",{"type":17,"tag":126,"props":167,"children":168},{},[169,171,176],{"type":23,"value":170},"Wysłać ",{"type":17,"tag":45,"props":172,"children":173},{},[174],{"type":23,"value":175},"inntektsmelding",{"type":23,"value":177}," (informację o dochodzie dla NAV)",{"type":17,"tag":126,"props":179,"children":180},{},[181,183,188,190],{"type":23,"value":182},"NAV pokrywa świadczenie maksymalnie do ",{"type":17,"tag":72,"props":184,"children":185},{},[186],{"type":23,"value":187},"6G",{"type":23,"value":189},", czyli ",{"type":17,"tag":72,"props":191,"children":192},{},[193],{"type":23,"value":194},"819 294 NOK w 2026 r.",{"type":17,"tag":94,"props":196,"children":197},{},[198,208,213,218],{"type":17,"tag":126,"props":199,"children":200},{},[201,203],{"type":23,"value":202},"Po dniu 16, gdy firma jest ",{"type":17,"tag":45,"props":204,"children":205},{},[206],{"type":23,"value":207},"forskutterer (wypłaca pieniądze z góry)",{"type":17,"tag":126,"props":209,"children":210},{},[211],{"type":23,"value":212},"Pracodawca płaci dalej, NAV refunduje",{"type":17,"tag":126,"props":214,"children":215},{},[216],{"type":23,"value":217},"Wskazać w inntektsmeldingu, że refundacja ma trafić do pracodawcy",{"type":17,"tag":126,"props":219,"children":220},{},[221],{"type":23,"value":222},"Refundacja nie obejmuje dochodu ponad limit 6G",{"type":17,"tag":29,"props":224,"children":225},{},[226,231],{"type":17,"tag":45,"props":227,"children":228},{},[229],{"type":23,"value":230},"Pracodawca płaci za zaplanowane dni pracy",{"type":23,"value":232},", które wypadają w pierwszych 16 dniach kalendarzowych choroby. To ważne przy pracownikach godzinowych, turnusowych i na część etatu. Jeśli pracownik miał wolne według grafiku, ten dzień nie daje wypłaty chorobowego od pracodawcy.",{"type":17,"tag":29,"props":234,"children":235},{},[236,238,245],{"type":23,"value":237},"Jeżeli dopiero zatrudniasz osoby w Norwegii, podstawowe obowiązki pracodawcy omawiamy szerzej w artykule o tym, ",{"type":17,"tag":239,"props":240,"children":242},"a",{"href":241},"/nowosci/jak-zatrudnic-pierwszego-pracownika-w-norwegii",[243],{"type":23,"value":244},"jak zatrudnić pierwszego pracownika w Norwegii krok po kroku",{"type":23,"value":246},".",{"type":17,"tag":60,"props":248,"children":250},{"id":249},"kiedy-pracodawca-płaci-pierwsze-16-dni",[251],{"type":23,"value":252},"Kiedy pracodawca płaci pierwsze 16 dni",{"type":17,"tag":29,"props":254,"children":255},{},[256,258,262,264,269],{"type":23,"value":257},"Pracodawca płaci chorobowe w ",{"type":17,"tag":45,"props":259,"children":260},{},[261],{"type":23,"value":56},{"type":23,"value":263},", gdy pracownik ma prawo do sykepenger od pracodawcy. Podstawowy warunek to ",{"type":17,"tag":72,"props":265,"children":266},{},[267],{"type":23,"value":268},"co najmniej 4 tygodnie pracy u danego pracodawcy",{"type":23,"value":270},". Okres liczy się od dnia zatrudnienia, czyli od daty, od której pracownik zaczął otrzymywać pensję.",{"type":17,"tag":29,"props":272,"children":273},{},[274,276,281,283,288,290,295],{"type":23,"value":275},"Do tego okresu wlicza się legalna nieobecność, np. urlop, choroba, ",{"type":17,"tag":45,"props":277,"children":278},{},[279],{"type":23,"value":280},"permisjon",{"type":23,"value":282}," (urlop lub zwolnienie od pracy), ",{"type":17,"tag":45,"props":284,"children":285},{},[286],{"type":23,"value":287},"permittering",{"type":23,"value":289}," (czasowe zwolnienie z obowiązku pracy) albo ",{"type":17,"tag":45,"props":291,"children":292},{},[293],{"type":23,"value":294},"avspasering",{"type":23,"value":296}," (odbiór nadgodzin), jeżeli pracownik najpierw przepracował co najmniej 1 dzień.",{"type":17,"tag":29,"props":298,"children":299},{},[300,302,307,309,314],{"type":23,"value":301},"Jeżeli pracownik był na 100% permisjon albo permittering dłużej niż ",{"type":17,"tag":72,"props":303,"children":304},{},[305],{"type":23,"value":306},"14 dni",{"type":23,"value":308},", po powrocie powstaje nowy ",{"type":17,"tag":72,"props":310,"children":311},{},[312],{"type":23,"value":313},"4-tygodniowy",{"type":23,"value":315}," okres nabywania prawa do sykepenger od pracodawcy.",{"type":17,"tag":317,"props":318,"children":320},"h3",{"id":319},"egenmelding-i-sykmelding",[321],{"type":23,"value":322},"Egenmelding i sykmelding",{"type":17,"tag":29,"props":324,"children":325},{},[326,328,333,335,340],{"type":23,"value":327},"Choroba może być zgłoszona przez ",{"type":17,"tag":45,"props":329,"children":330},{},[331],{"type":23,"value":332},"egenmelding",{"type":23,"value":334}," (własne zgłoszenie choroby bez zwolnienia lekarskiego) albo przez ",{"type":17,"tag":45,"props":336,"children":337},{},[338],{"type":23,"value":339},"sykmelding",{"type":23,"value":341}," (zwolnienie lekarskie).",{"type":17,"tag":86,"props":343,"children":344},{},[345,371],{"type":17,"tag":90,"props":346,"children":347},{},[348],{"type":17,"tag":94,"props":349,"children":350},{},[351,356,361,366],{"type":17,"tag":98,"props":352,"children":353},{},[354],{"type":23,"value":355},"Dokument lub zgłoszenie",{"type":17,"tag":98,"props":357,"children":358},{},[359],{"type":23,"value":360},"Kiedy działa",{"type":17,"tag":98,"props":362,"children":363},{},[364],{"type":23,"value":365},"Minimalne ustawowe zasady",{"type":17,"tag":98,"props":367,"children":368},{},[369],{"type":23,"value":370},"Co oznacza dla pracodawcy",{"type":17,"tag":119,"props":372,"children":373},{},[374,419],{"type":17,"tag":94,"props":375,"children":376},{},[377,385,390,414],{"type":17,"tag":126,"props":378,"children":379},{},[380],{"type":17,"tag":45,"props":381,"children":382},{},[383],{"type":23,"value":384},"Egenmelding",{"type":17,"tag":126,"props":386,"children":387},{},[388],{"type":23,"value":389},"Tylko w arbeidsgiverperioden",{"type":17,"tag":126,"props":391,"children":392},{},[393,395,400,402,407,409],{"type":23,"value":394},"Po ",{"type":17,"tag":72,"props":396,"children":397},{},[398],{"type":23,"value":399},"2 miesiącach pracy",{"type":23,"value":401},", do ",{"type":17,"tag":72,"props":403,"children":404},{},[405],{"type":23,"value":406},"3 dni kalendarzowych jednorazowo",{"type":23,"value":408}," i do ",{"type":17,"tag":72,"props":410,"children":411},{},[412],{"type":23,"value":413},"4 razy w roku",{"type":17,"tag":126,"props":415,"children":416},{},[417],{"type":23,"value":418},"Pracownik sam zgłasza chorobę bez lekarza",{"type":17,"tag":94,"props":420,"children":421},{},[422,430,435,440],{"type":17,"tag":126,"props":423,"children":424},{},[425],{"type":17,"tag":45,"props":426,"children":427},{},[428],{"type":23,"value":429},"Sykmelding",{"type":17,"tag":126,"props":431,"children":432},{},[433],{"type":23,"value":434},"Przy dłuższej chorobie albo gdy wymagana jest dokumentacja lekarska",{"type":17,"tag":126,"props":436,"children":437},{},[438],{"type":23,"value":439},"Wystawia lekarz lub inna uprawniona osoba",{"type":17,"tag":126,"props":441,"children":442},{},[443],{"type":23,"value":444},"Pracodawca rozlicza chorobę według danych ze zwolnienia",{"type":17,"tag":29,"props":446,"children":447},{},[448],{"type":23,"value":449},"Firma może mieć szerszy system egenmelding, np. pozwalający używać własnego zgłoszenia przez całą arbeidsgiverperioden. Jeżeli takiej rozszerzonej ordning nie ma, stosuje się minimalne zasady ustawowe.",{"type":17,"tag":317,"props":451,"children":453},{"id":452},"gdy-pracownik-nie-ma-4-tygodni-zatrudnienia",[454],{"type":23,"value":455},"Gdy pracownik nie ma 4 tygodni zatrudnienia",{"type":17,"tag":29,"props":457,"children":458},{},[459,461,466],{"type":23,"value":460},"Jeżeli pracownik zachoruje przed upływem 4 tygodni zatrudnienia, pracodawca ",{"type":17,"tag":72,"props":462,"children":463},{},[464],{"type":23,"value":465},"nie płaci pierwszych 16 dni",{"type":23,"value":467},". Pracownik składa wniosek o sykepenger do NAV od pierwszego dnia choroby, a pracodawca wysyła inntektsmelding z informacją, że pracownik nie spełnia warunku 4 tygodni.",{"type":17,"tag":29,"props":469,"children":470},{},[471,473,478,480,486],{"type":23,"value":472},"To rozróżnienie ma znaczenie kosztowe. Chorobowe pracownika wpływa na realny koszt zatrudnienia, podobnie jak pensja, ",{"type":17,"tag":45,"props":474,"children":475},{},[476],{"type":23,"value":477},"arbeidsgiveravgift",{"type":23,"value":479}," (składka pracodawcy) i feriepenger. Szersze wyliczenie kosztów znajdziesz w artykule ",{"type":17,"tag":239,"props":481,"children":483},{"href":482},"/nowosci/ile-kosztuje-pracownik-w-norwegii",[484],{"type":23,"value":485},"ile naprawdę kosztuje pracownik w Norwegii",{"type":23,"value":246},{"type":17,"tag":60,"props":488,"children":490},{"id":489},"kiedy-nav-przejmuje-wypłatę-chorobowego",[491],{"type":23,"value":492},"Kiedy NAV przejmuje wypłatę chorobowego",{"type":17,"tag":29,"props":494,"children":495},{},[496,498,503,505,515],{"type":23,"value":497},"NAV przejmuje sprawę po zakończeniu arbeidsgiverperioden, czyli po pierwszych maksymalnie ",{"type":17,"tag":72,"props":499,"children":500},{},[501],{"type":23,"value":502},"16 dniach kalendarzowych",{"type":23,"value":504}," choroby. Żeby NAV mógł rozpatrzyć wypłatę, pracodawca musi wysłać ",{"type":17,"tag":239,"props":506,"children":510},{"href":507,"rel":508},"https://www.nav.no/arbeidsgiver/inntektsmelding",[509],"nofollow",[511],{"type":17,"tag":45,"props":512,"children":513},{},[514],{"type":23,"value":175},{"type":23,"value":516}," (formularz z informacją o dochodzie i o tym, kto ma otrzymać wypłatę lub refundację).",{"type":17,"tag":29,"props":518,"children":519},{},[520],{"type":23,"value":521},"Po dniu 16 działają dwa modele:",{"type":17,"tag":86,"props":523,"children":524},{},[525,551],{"type":17,"tag":90,"props":526,"children":527},{},[528],{"type":17,"tag":94,"props":529,"children":530},{},[531,536,541,546],{"type":17,"tag":98,"props":532,"children":533},{},[534],{"type":23,"value":535},"Model po arbeidsgiverperioden",{"type":17,"tag":98,"props":537,"children":538},{},[539],{"type":23,"value":540},"Jak wygląda wypłata",{"type":17,"tag":98,"props":542,"children":543},{},[544],{"type":23,"value":545},"Dla kogo jest przelew z NAV",{"type":17,"tag":98,"props":547,"children":548},{},[549],{"type":23,"value":550},"Co wpisuje pracodawca w inntektsmeldingu",{"type":17,"tag":119,"props":552,"children":553},{},[554,577],{"type":17,"tag":94,"props":555,"children":556},{},[557,562,567,572],{"type":17,"tag":126,"props":558,"children":559},{},[560],{"type":23,"value":561},"NAV wypłaca pracownikowi",{"type":17,"tag":126,"props":563,"children":564},{},[565],{"type":23,"value":566},"Pracodawca kończy wypłatę po dniu 16",{"type":17,"tag":126,"props":568,"children":569},{},[570],{"type":23,"value":571},"Pracownik",{"type":17,"tag":126,"props":573,"children":574},{},[575],{"type":23,"value":576},"Że NAV ma wypłacać bezpośrednio pracownikowi",{"type":17,"tag":94,"props":578,"children":579},{},[580,590,595,600],{"type":17,"tag":126,"props":581,"children":582},{},[583,585],{"type":23,"value":584},"Pracodawca ",{"type":17,"tag":45,"props":586,"children":587},{},[588],{"type":23,"value":589},"forskutterer",{"type":17,"tag":126,"props":591,"children":592},{},[593],{"type":23,"value":594},"Firma nadal wypłaca pracownikowi chorobowe",{"type":17,"tag":126,"props":596,"children":597},{},[598],{"type":23,"value":599},"Pracodawca jako refundacja",{"type":17,"tag":126,"props":601,"children":602},{},[603],{"type":23,"value":604},"Że firma żąda refundacji za wypłacone sykepenger",{"type":17,"tag":29,"props":606,"children":607},{},[608,613],{"type":17,"tag":45,"props":609,"children":610},{},[611],{"type":23,"value":612},"Forskuttering",{"type":23,"value":614}," oznacza, że firma wypłaca pracownikowi pieniądze z góry, a potem odzyskuje je z NAV. To rozwiązanie porządkuje wypłatę dla pracownika, ale wymaga pilnowania refundacji i prawidłowego raportowania w płacach.",{"type":17,"tag":29,"props":616,"children":617},{},[618,620,625],{"type":23,"value":619},"Inntektsmelding trzeba wysłać ",{"type":17,"tag":72,"props":621,"children":622},{},[623],{"type":23,"value":624},"jak najszybciej po zakończeniu arbeidsgiverperioden",{"type":23,"value":626}," i po tym, jak pracownik złoży wniosek o sykepenger. Jeżeli pracownik wróci do pracy i później znowu zachoruje, zwykle potrzebny jest nowy inntektsmelding. Przy jednym ciągłym okresie choroby nie wysyła się nowego inntektsmeldingu do każdej kolejnej sykmelding.",{"type":17,"tag":628,"props":629,"children":631},"steps",{":items":630},"[{\"title\":\"Pracownik zgłasza chorobę\",\"text\":\"Robi to przez egenmelding albo sykmelding.\"},{\"title\":\"Firma sprawdza prawo do chorobowego\",\"text\":\"Najważniejszy warunek to zwykle 4 tygodnie zatrudnienia u pracodawcy.\"},{\"title\":\"Firma płaci dni 1-16\",\"text\":\"Wypłata dotyczy zaplanowanych dni pracy w arbeidsgiverperioden.\"},{\"title\":\"Pracownik składa wniosek do NAV\",\"text\":\"Robi to po zakończeniu okresu objętego zwolnieniem albo zgodnie z komunikatem na nav.no.\"},{\"title\":\"Pracodawca wysyła inntektsmelding\",\"text\":\"W formularzu wskazuje dochód i to, czy NAV ma płacić pracownikowi, czy refundować firmie.\"}]",[],{"type":17,"tag":60,"props":633,"children":635},{"id":634},"kwoty-limity-i-refundacja-w-2026-r",[636],{"type":23,"value":637},"Kwoty, limity i refundacja w 2026 r.",{"type":17,"tag":29,"props":639,"children":640},{},[641,643,648,650,655,657,662,664,669],{"type":23,"value":642},"W 2026 r. podstawowa kwota ",{"type":17,"tag":45,"props":644,"children":645},{},[646],{"type":23,"value":647},"grunnbeløpet",{"type":23,"value":649}," (G) od ",{"type":17,"tag":72,"props":651,"children":652},{},[653],{"type":23,"value":654},"1 maja 2026 r.",{"type":23,"value":656}," wynosi ",{"type":17,"tag":72,"props":658,"children":659},{},[660],{"type":23,"value":661},"136 549 NOK",{"type":23,"value":663},". Limit 6G wynosi więc ",{"type":17,"tag":72,"props":665,"children":666},{},[667],{"type":23,"value":668},"819 294 NOK",{"type":23,"value":670},". NAV pokrywa sykepenger tylko do tego limitu. Jeżeli pracownik zarabia więcej, NAV nie refunduje części dochodu ponad 6G.",{"type":17,"tag":86,"props":672,"children":673},{},[674,695],{"type":17,"tag":90,"props":675,"children":676},{},[677],{"type":17,"tag":94,"props":678,"children":679},{},[680,685,690],{"type":17,"tag":98,"props":681,"children":682},{},[683],{"type":23,"value":684},"Parametr w 2026 r.",{"type":17,"tag":98,"props":686,"children":687},{},[688],{"type":23,"value":689},"Kwota lub termin",{"type":17,"tag":98,"props":691,"children":692},{},[693],{"type":23,"value":694},"Znaczenie praktyczne",{"type":17,"tag":119,"props":696,"children":697},{},[698,718,737,758,779],{"type":17,"tag":94,"props":699,"children":700},{},[701,706,713],{"type":17,"tag":126,"props":702,"children":703},{},[704],{"type":23,"value":705},"1G od 1 maja 2026 r.",{"type":17,"tag":126,"props":707,"children":708},{},[709],{"type":17,"tag":72,"props":710,"children":711},{},[712],{"type":23,"value":661},{"type":17,"tag":126,"props":714,"children":715},{},[716],{"type":23,"value":717},"Podstawowa kwota w systemie świadczeń",{"type":17,"tag":94,"props":719,"children":720},{},[721,725,732],{"type":17,"tag":126,"props":722,"children":723},{},[724],{"type":23,"value":187},{"type":17,"tag":126,"props":726,"children":727},{},[728],{"type":17,"tag":72,"props":729,"children":730},{},[731],{"type":23,"value":668},{"type":17,"tag":126,"props":733,"children":734},{},[735],{"type":23,"value":736},"Maksymalna roczna podstawa sykepenger pokrywana przez NAV",{"type":17,"tag":94,"props":738,"children":739},{},[740,745,753],{"type":17,"tag":126,"props":741,"children":742},{},[743],{"type":23,"value":744},"0,5G",{"type":17,"tag":126,"props":746,"children":747},{},[748],{"type":17,"tag":72,"props":749,"children":750},{},[751],{"type":23,"value":752},"68 274,50 NOK",{"type":17,"tag":126,"props":754,"children":755},{},[756],{"type":23,"value":757},"Minimalny roczny dochód dla prawa do sykepenger z NAV, co do zasady nie dotyczy arbeidsgiverperioden",{"type":17,"tag":94,"props":759,"children":760},{},[761,766,774],{"type":17,"tag":126,"props":762,"children":763},{},[764],{"type":23,"value":765},"Maksymalny okres sykepenger dla osób poniżej 67 lat",{"type":17,"tag":126,"props":767,"children":768},{},[769],{"type":17,"tag":72,"props":770,"children":771},{},[772],{"type":23,"value":773},"52 tygodnie",{"type":17,"tag":126,"props":775,"children":776},{},[777],{"type":23,"value":778},"Po wykorzystaniu limitu trzeba wypracować nowe prawo",{"type":17,"tag":94,"props":780,"children":781},{},[782,787,795],{"type":17,"tag":126,"props":783,"children":784},{},[785],{"type":23,"value":786},"Termin wniosku pracownika i roszczenia refundacyjnego pracodawcy",{"type":17,"tag":126,"props":788,"children":789},{},[790],{"type":17,"tag":72,"props":791,"children":792},{},[793],{"type":23,"value":794},"3 miesiące",{"type":17,"tag":126,"props":796,"children":797},{},[798],{"type":23,"value":799},"Spóźnienie może spowodować utratę wypłaty lub refundacji za starszy okres",{"type":17,"tag":29,"props":801,"children":802},{},[803,805,810,812,817],{"type":23,"value":804},"Podstawę chorobowego w arbeidsgiverperioden pracodawca ustala zwykle na podstawie średniego dochodu zgłoszonego do ",{"type":17,"tag":45,"props":806,"children":807},{},[808],{"type":23,"value":809},"a-ordningen",{"type":23,"value":811}," za ",{"type":17,"tag":72,"props":813,"children":814},{},[815],{"type":23,"value":816},"3 ostatnie pełne miesiące kalendarzowe",{"type":23,"value":818}," przed chorobą. Do podstawy wchodzą składniki wynagrodzenia, które znikają z powodu choroby, np. stała pensja, stawka godzinowa, prowizja, akord i typowe dodatki za pracę w niekorzystnych godzinach. Feriepenger jest poza aktualną miesięczną podstawą chorobowego.",{"type":17,"tag":29,"props":820,"children":821},{},[822,824,828,830,836],{"type":23,"value":823},"Jeżeli firma otrzyma refundację sykepenger z NAV, trzeba prawidłowo ująć ją w płacach i w a-meldingu. Refundacja może zmniejszyć podstawę ",{"type":17,"tag":45,"props":825,"children":826},{},[827],{"type":23,"value":477},{"type":23,"value":829}," w miesiącu, w którym firma otrzymała pieniądze z NAV. Sam a-melding omawiamy osobno w artykule ",{"type":17,"tag":239,"props":831,"children":833},{"href":832},"/nowosci/a-melding-kiedy-wysylac",[834],{"type":23,"value":835},"co to jest a-melding i kiedy trzeba go wysyłać",{"type":23,"value":246},{"type":17,"tag":838,"props":839,"children":841},"hint",{"title":840},"Co z feriepenger od chorobowego?",[842],{"type":17,"tag":29,"props":843,"children":844},{},[845,847,853],{"type":23,"value":846},"NAV wypłaca albo refunduje feriepenger od części sykepenger. Jeżeli pracodawca forskutterer chorobowe i ma prawo do refundacji, feriepenger z NAV może trafić do pracodawcy. Obowiązki pracodawcy przy urlopie i feriepenger omawiamy szerzej w artykule ",{"type":17,"tag":239,"props":848,"children":850},{"href":849},"/nowosci/ferie-i-feriepenger",[851],{"type":23,"value":852},"ferie i feriepenger od strony pracodawcy",{"type":23,"value":246},{"type":17,"tag":60,"props":855,"children":857},{"id":856},"wyjątki-i-szczególne-sytuacje",[858],{"type":23,"value":859},"Wyjątki i szczególne sytuacje",{"type":17,"tag":29,"props":861,"children":862},{},[863],{"type":23,"value":864},"Standardowy podział 16 dni pracodawca i dalszy okres NAV ma kilka ważnych wyjątków. W praktyce najczęściej dotyczą one przewlekłej choroby, choroby związanej z ciążą, małych firm i właściciela AS zatrudnionego we własnej spółce.",{"type":17,"tag":86,"props":866,"children":867},{},[868,894],{"type":17,"tag":90,"props":869,"children":870},{},[871],{"type":17,"tag":94,"props":872,"children":873},{},[874,879,884,889],{"type":17,"tag":98,"props":875,"children":876},{},[877],{"type":23,"value":878},"Sytuacja",{"type":17,"tag":98,"props":880,"children":881},{},[882],{"type":23,"value":883},"Kto płaci na początku",{"type":17,"tag":98,"props":885,"children":886},{},[887],{"type":23,"value":888},"Co dzieje się dalej",{"type":17,"tag":98,"props":890,"children":891},{},[892],{"type":23,"value":893},"Najważniejszy warunek",{"type":17,"tag":119,"props":895,"children":896},{},[897,927,949,983,1025],{"type":17,"tag":94,"props":898,"children":899},{},[900,905,910,915],{"type":17,"tag":126,"props":901,"children":902},{},[903],{"type":23,"value":904},"Przewlekła lub długotrwała choroba pracownika",{"type":17,"tag":126,"props":906,"children":907},{},[908],{"type":23,"value":909},"Pracodawca wypłaca w arbeidsgiverperioden",{"type":17,"tag":126,"props":911,"children":912},{},[913],{"type":23,"value":914},"NAV może przyznać refundację za pierwsze 16 dni",{"type":17,"tag":126,"props":916,"children":917},{},[918,920,925],{"type":23,"value":919},"Częste absencje, w praktyce oceniane indywidualnie, często przy ok. ",{"type":17,"tag":72,"props":921,"children":922},{},[923],{"type":23,"value":924},"35 dniach",{"type":23,"value":926}," choroby rocznie",{"type":17,"tag":94,"props":928,"children":929},{},[930,935,939,944],{"type":17,"tag":126,"props":931,"children":932},{},[933],{"type":23,"value":934},"Choroba związana z ciążą",{"type":17,"tag":126,"props":936,"children":937},{},[938],{"type":23,"value":909},{"type":17,"tag":126,"props":940,"children":941},{},[942],{"type":23,"value":943},"NAV może refundować pierwsze 16 dni",{"type":17,"tag":126,"props":945,"children":946},{},[947],{"type":23,"value":948},"Dokumentacja medyczna i brak możliwości dostosowania pracy",{"type":17,"tag":94,"props":950,"children":951},{},[952,957,962,967],{"type":17,"tag":126,"props":953,"children":954},{},[955],{"type":23,"value":956},"Mała firma z ubezpieczeniem w NAV",{"type":17,"tag":126,"props":958,"children":959},{},[960],{"type":23,"value":961},"Pracodawca wypłaca, potem żąda refundacji",{"type":17,"tag":126,"props":963,"children":964},{},[965],{"type":23,"value":966},"NAV refunduje według zasad ubezpieczenia",{"type":17,"tag":126,"props":968,"children":969},{},[970,972,977,978],{"type":23,"value":971},"Łączne wynagrodzenia firmy do ",{"type":17,"tag":72,"props":973,"children":974},{},[975],{"type":23,"value":976},"40G",{"type":23,"value":189},{"type":17,"tag":72,"props":979,"children":980},{},[981],{"type":23,"value":982},"5 461 960 NOK w 2026 r.",{"type":17,"tag":94,"props":984,"children":985},{},[986,991,996,1006],{"type":17,"tag":126,"props":987,"children":988},{},[989],{"type":23,"value":990},"ENK bez pracownika",{"type":17,"tag":126,"props":992,"children":993},{},[994],{"type":23,"value":995},"Nie ma pracodawcy dla samego właściciela",{"type":17,"tag":126,"props":997,"children":998},{},[999,1001],{"type":23,"value":1000},"Właściciel działa jako ",{"type":17,"tag":45,"props":1002,"children":1003},{},[1004],{"type":23,"value":1005},"selvstendig næringsdrivende",{"type":17,"tag":126,"props":1007,"children":1008},{},[1009,1011,1016,1018,1023],{"type":23,"value":1010},"Standardowo ",{"type":17,"tag":72,"props":1012,"children":1013},{},[1014],{"type":23,"value":1015},"80%",{"type":23,"value":1017}," podstawy od ",{"type":17,"tag":72,"props":1019,"children":1020},{},[1021],{"type":23,"value":1022},"17. dnia",{"type":23,"value":1024}," choroby",{"type":17,"tag":94,"props":1026,"children":1027},{},[1028,1033,1038,1043],{"type":17,"tag":126,"props":1029,"children":1030},{},[1031],{"type":23,"value":1032},"Właściciel AS jako pracownik",{"type":17,"tag":126,"props":1034,"children":1035},{},[1036],{"type":23,"value":1037},"AS płaci jako pracodawca",{"type":17,"tag":126,"props":1039,"children":1040},{},[1041],{"type":23,"value":1042},"Po 16 dniach możliwe sykepenger z NAV",{"type":17,"tag":126,"props":1044,"children":1045},{},[1046],{"type":23,"value":1047},"Właściciel musi faktycznie pobierać pensję i być raportowany jako pracownik",{"type":17,"tag":29,"props":1049,"children":1050},{},[1051,1053,1057,1059,1064],{"type":23,"value":1052},"Osoba prowadząca ENK nie jest własnym pracownikiem. Dlatego nie stosuje wobec siebie obowiązku pracodawcy za pierwsze 16 dni. W ENK działają zasady dla ",{"type":17,"tag":45,"props":1054,"children":1055},{},[1056],{"type":23,"value":1005},{"type":23,"value":1058}," (osoby samozatrudnionej), a standardowe świadczenie wynosi ",{"type":17,"tag":72,"props":1060,"children":1061},{},[1062],{"type":23,"value":1063},"80% podstawy od 17. dnia choroby",{"type":23,"value":1065},". Ten temat omówimy szerzej w osobnym artykule.",{"type":17,"tag":29,"props":1067,"children":1068},{},[1069],{"type":23,"value":1070},"W AS sytuacja wygląda inaczej. Jeżeli właściciel spółki pobiera pensję, jest zgłoszony jako pracownik, firma raportuje wynagrodzenie przez a-melding i płaci arbeidsgiveravgift, AS działa jako pracodawca. Sam fakt posiadania udziałów albo bycia członkiem zarządu nie daje prawa do sykepenger pracowniczych.",{"type":17,"tag":29,"props":1072,"children":1073},{},[1074,1076,1080],{"type":23,"value":1075},"Przy powtarzających się chorobach trzeba pilnować liczenia nowej arbeidsgiverperioden. Jeżeli między okresami choroby minęło mniej niż ",{"type":17,"tag":72,"props":1077,"children":1078},{},[1079],{"type":23,"value":76},{"type":23,"value":1081},", kolejna choroba zwykle wchodzi do tej samej arbeidsgiverperioden. Nowy pełny okres 16 dni powstaje dopiero po faktycznym powrocie do pracy i co najmniej 16 dniach kalendarzowych przerwy.",{"type":17,"tag":60,"props":1083,"children":1085},{"id":1084},"faq-najczęściej-zadawane-pytania",[1086],{"type":23,"value":1087},"FAQ - najczęściej zadawane pytania",{"type":17,"tag":317,"props":1089,"children":1091},{"id":1090},"czy-pracodawca-zawsze-płaci-pierwsze-16-dni-choroby",[1092],{"type":23,"value":1093},"Czy pracodawca zawsze płaci pierwsze 16 dni choroby?",{"type":17,"tag":29,"props":1095,"children":1096},{},[1097,1099,1103],{"type":23,"value":1098},"Pracodawca płaci pierwsze 16 dni, jeżeli pracownik ma prawo do sykepenger od pracodawcy, w tym co do zasady ma ",{"type":17,"tag":72,"props":1100,"children":1101},{},[1102],{"type":23,"value":150},{"type":23,"value":1104}," u tego pracodawcy. Jeżeli ten warunek nie jest spełniony, pracownik składa wniosek do NAV od pierwszego dnia choroby.",{"type":17,"tag":317,"props":1106,"children":1108},{"id":1107},"czy-nav-sam-wie-ile-ma-wypłacić-pracownikowi",[1109],{"type":23,"value":1110},"Czy NAV sam wie, ile ma wypłacić pracownikowi?",{"type":17,"tag":29,"props":1112,"children":1113},{},[1114,1116,1121],{"type":23,"value":1115},"NAV potrzebuje ",{"type":17,"tag":72,"props":1117,"children":1118},{},[1119],{"type":23,"value":1120},"inntektsmeldingu",{"type":23,"value":1122}," od pracodawcy. Bez tej informacji NAV nie ma kompletu danych o dochodzie, okresie odpowiedzialności pracodawcy i ewentualnej refundacji dla firmy.",{"type":17,"tag":317,"props":1124,"children":1126},{"id":1125},"czy-firma-musi-wypłacać-chorobowe-po-16-dniach",[1127],{"type":23,"value":1128},"Czy firma musi wypłacać chorobowe po 16 dniach?",{"type":17,"tag":29,"props":1130,"children":1131},{},[1132],{"type":23,"value":1133},"Po 16 dniach firma nie musi dalej wypłacać chorobowego, jeżeli wybiera model bez forskutteringu. Wtedy NAV wypłaca świadczenie bezpośrednio pracownikowi. Jeżeli firma forskutterer, wypłaca dalej i żąda refundacji z NAV.",{"type":17,"tag":317,"props":1135,"children":1137},{"id":1136},"czy-nav-refunduje-całe-wynagrodzenie-wysokopłatnego-pracownika",[1138],{"type":23,"value":1139},"Czy NAV refunduje całe wynagrodzenie wysokopłatnego pracownika?",{"type":17,"tag":29,"props":1141,"children":1142},{},[1143,1145,1149,1150,1154],{"type":23,"value":1144},"NAV refunduje sykepenger tylko do limitu ",{"type":17,"tag":72,"props":1146,"children":1147},{},[1148],{"type":23,"value":187},{"type":23,"value":189},{"type":17,"tag":72,"props":1151,"children":1152},{},[1153],{"type":23,"value":194},{"type":23,"value":1155}," Część wynagrodzenia ponad ten limit nie jest pokrywana przez NAV.",{"type":17,"tag":317,"props":1157,"children":1159},{"id":1158},"czy-chorobowe-trzeba-raportować-w-płacach",[1160],{"type":23,"value":1161},"Czy chorobowe trzeba raportować w płacach?",{"type":17,"tag":29,"props":1163,"children":1164},{},[1165,1167,1174],{"type":23,"value":1166},"Tak. Wypłaty chorobowego i refundacje z NAV trzeba prawidłowo ująć w rozliczeniach płacowych i w a-meldingu. Przy wątpliwościach warto skonsultować to z biurem księgowym (np. ",{"type":17,"tag":239,"props":1168,"children":1171},{"href":1169,"rel":1170},"https://efirmaregnskap.no/",[509],[1172],{"type":23,"value":1173},"Efirma Regnskap AS",{"type":23,"value":1175},"), bo błędne raportowanie wpływa m.in. na arbeidsgiveravgift.",{"type":17,"tag":60,"props":1177,"children":1179},{"id":1178},"podsumowanie",[1180],{"type":23,"value":1181},"Podsumowanie",{"type":17,"tag":1183,"props":1184,"children":1185},"ul",{},[1186,1198,1203,1221],{"type":17,"tag":1187,"props":1188,"children":1189},"li",{},[1190,1192,1196],{"type":23,"value":1191},"Pracodawca płaci chorobowe za pierwsze maksymalnie ",{"type":17,"tag":72,"props":1193,"children":1194},{},[1195],{"type":23,"value":76},{"type":23,"value":1197}," choroby pracownika, czyli za arbeidsgiverperioden, jeśli pracownik spełnia warunki.",{"type":17,"tag":1187,"props":1199,"children":1200},{},[1201],{"type":23,"value":1202},"Po 16 dniach wypłatę przejmuje NAV albo pracodawca wypłaca dalej i żąda refundacji z NAV przez inntektsmelding.",{"type":17,"tag":1187,"props":1204,"children":1205},{},[1206,1208,1213,1215,1220],{"type":23,"value":1207},"W 2026 r. NAV pokrywa sykepenger maksymalnie do ",{"type":17,"tag":72,"props":1209,"children":1210},{},[1211],{"type":23,"value":1212},"6G = 819 294 NOK",{"type":23,"value":1214},", a roszczenie refundacyjne trzeba pilnować w terminie ",{"type":17,"tag":72,"props":1216,"children":1217},{},[1218],{"type":23,"value":1219},"3 miesięcy",{"type":23,"value":246},{"type":17,"tag":1187,"props":1222,"children":1223},{},[1224],{"type":23,"value":1225},"ENK i AS działają inaczej - właściciel ENK jest samozatrudniony, a właściciel AS może mieć prawa pracownika tylko przy realnej pensji i prawidłowym raportowaniu.",{"type":17,"tag":29,"props":1227,"children":1228},{},[1229,1231,1237],{"type":23,"value":1230},"Jeśli potrzebujesz pomocy w rozliczaniu chorobowego pracownika, zadzwoń do nas: ",{"type":17,"tag":239,"props":1232,"children":1234},{"href":1233},"tel:+4721383821",[1235],{"type":23,"value":1236},"+47 21 38 38 21",{"type":23,"value":1238},". Pomagamy pracodawcom w Norwegii uporządkować płace, refundacje i obowiązki wobec NAV.",{"type":17,"tag":29,"props":1240,"children":1241},{},[1242],{"type":17,"tag":45,"props":1243,"children":1244},{},[1245,1247],{"type":23,"value":1246},"Autor artykułu: Marcin - ",{"type":17,"tag":239,"props":1248,"children":1250},{"href":1249},"mailto:marcin@efirma.no",[1251],{"type":23,"value":1252},"marcin@efirma.no",{"title":7,"searchDepth":1254,"depth":1254,"links":1255},3,[1256,1258,1262,1263,1264,1265,1272],{"id":62,"depth":1257,"text":65},2,{"id":249,"depth":1257,"text":252,"children":1259},[1260,1261],{"id":319,"depth":1254,"text":322},{"id":452,"depth":1254,"text":455},{"id":489,"depth":1257,"text":492},{"id":634,"depth":1257,"text":637},{"id":856,"depth":1257,"text":859},{"id":1084,"depth":1257,"text":1087,"children":1266},[1267,1268,1269,1270,1271],{"id":1090,"depth":1254,"text":1093},{"id":1107,"depth":1254,"text":1110},{"id":1125,"depth":1254,"text":1128},{"id":1136,"depth":1254,"text":1139},{"id":1158,"depth":1254,"text":1161},{"id":1178,"depth":1257,"text":1181},"markdown","content:nowosci:kto-placi-za-chorobowe-pracownika:index.md","content","nowosci/kto-placi-za-chorobowe-pracownika/index.md","nowosci/kto-placi-za-chorobowe-pracownika/index","md",{"loc":4},[1281,1282],{"_path":4,"title":8,"date":10},{"_path":1283,"title":1284,"date":1285},"/nowosci/czy-moge-zatrudnic-zone-lub-meza-w-firmie","Czy mogę zatrudnić żonę lub męża w swojej firmie?","2026-08-03",1786024552364]