[{"data":1,"prerenderedAt":849},["ShallowReactive",2],{"article-pl-obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim":3,"footer-articles-pl":843},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"title":8,"description":9,"date":10,"category":11,"image":12,"body":13,"_type":836,"_id":837,"_source":838,"_file":839,"_stem":840,"_extension":841,"sitemap":842},"/nowosci/obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim","nowosci",false,"","Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika na zwolnieniu lekarskim?","Sprawdź obowiązki pracodawcy w Norwegii podczas choroby pracownika: wypłatę sykepenger, terminy kontaktu, dostosowanie pracy i granice kontroli.","2026-10-01","Pracownicy","/assets/images/blog/obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.jpg",{"type":14,"children":15,"toc":815},"root",[16,24,34,55,65,72,91,96,101,126,162,174,179,208,214,232,250,388,393,404,422,429,448,461,466,471,483,489,494,508,546,551,556,561,566,572,578,583,588,616,621,626,631,637,649,660,672,678,684,695,701,706,712,717,723,742,748,753,759,788,801],{"type":17,"tag":18,"props":19,"children":21},"element","h1",{"id":20},"jakie-obowiązki-ma-pracodawca-wobec-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim",[22],{"type":23,"value":8},"text",{"type":17,"tag":25,"props":26,"children":27},"blockquote",{},[28],{"type":17,"tag":29,"props":30,"children":31},"p",{},[32],{"type":23,"value":33},"Hej, pracownik z ekipy montażowej dostał zwolnienie na kilka tygodni, no i trochę się pogubiłem. Czy mam tylko wypłacić chorobowe, czy muszę też organizować spotkania i sprawdzać, co robi?",{"type":17,"tag":29,"props":35,"children":36},{},[37,39,45,47,53],{"type":23,"value":38},"Choroba pracownika uruchamia obowiązki finansowe, administracyjne i organizacyjne. Ich zakres zmienia się wraz z długością nieobecności, dlatego trzeba pilnować zarówno pierwszych ",{"type":17,"tag":40,"props":41,"children":42},"strong",{},[43],{"type":23,"value":44},"16 dni kalendarzowych",{"type":23,"value":46},", jak i późniejszych terminów kontaktu oraz współpracy z ",{"type":17,"tag":48,"props":49,"children":50},"em",{},[51],{"type":23,"value":52},"NAV",{"type":23,"value":54},".",{"type":17,"tag":29,"props":56,"children":57},{},[58,60],{"type":23,"value":59},"W tym artykule wyjaśniamy, jakie dokumenty przyjąć, kiedy wypłacić świadczenie, jak dostosować pracę i gdzie przebiegają granice kontroli pracownika. Podane kwoty i zasady są aktualne na ",{"type":17,"tag":40,"props":61,"children":62},{},[63],{"type":23,"value":64},"1 października 2026 r.",{"type":17,"tag":66,"props":67,"children":69},"h2",{"id":68},"od-zgłoszenia-choroby-do-przyjęcia-dokumentacji",[70],{"type":23,"value":71},"Od zgłoszenia choroby do przyjęcia dokumentacji",{"type":17,"tag":29,"props":73,"children":74},{},[75,77,82,84,89],{"type":23,"value":76},"Obowiązki dotyczą każdego pracodawcy, w tym ",{"type":17,"tag":40,"props":78,"children":79},{},[80],{"type":23,"value":81},"AS",{"type":23,"value":83}," oraz ",{"type":17,"tag":40,"props":85,"children":86},{},[87],{"type":23,"value":88},"ENK zatrudniającego pracowników",{"type":23,"value":90},". Właściciel ENK nie jest pracownikiem własnej działalności, natomiast właściciel AS zatrudniony w swojej spółce podlega zwykłym zasadom pracowniczym.",{"type":17,"tag":29,"props":92,"children":93},{},[94],{"type":23,"value":95},"Pracownik powinien poinformować Cię o chorobie możliwie szybko. Prawo do świadczenia od pracodawcy powstaje najwcześniej od dnia zgłoszenia nieobecności, chyba że pracownik obiektywnie nie mógł przekazać informacji wcześniej.",{"type":17,"tag":29,"props":97,"children":98},{},[99],{"type":23,"value":100},"Nieobecność może zostać potwierdzona przez:",{"type":17,"tag":102,"props":103,"children":104},"ul",{},[105,116],{"type":17,"tag":106,"props":107,"children":108},"li",{},[109,114],{"type":17,"tag":48,"props":110,"children":111},{},[112],{"type":23,"value":113},"egenmelding",{"type":23,"value":115}," - własne oświadczenie pracownika o chorobie,",{"type":17,"tag":106,"props":117,"children":118},{},[119,124],{"type":17,"tag":48,"props":120,"children":121},{},[122],{"type":23,"value":123},"sykmelding",{"type":23,"value":125}," - zwolnienie wystawione przez uprawnionego lekarza lub innego specjalistę.",{"type":17,"tag":29,"props":127,"children":128},{},[129,131,139,141,146,148,153,155,160],{"type":23,"value":130},"Prawo do korzystania z ",{"type":17,"tag":132,"props":133,"children":137},"a",{"href":134,"rel":135},"https://www.nav.no/egenmelding",[136],"nofollow",[138],{"type":23,"value":113},{"type":23,"value":140}," powstaje po co najmniej ",{"type":17,"tag":40,"props":142,"children":143},{},[144],{"type":23,"value":145},"2 miesiącach zatrudnienia",{"type":23,"value":147},". Minimalny ustawowy zakres obejmuje do ",{"type":17,"tag":40,"props":149,"children":150},{},[151],{"type":23,"value":152},"3 dni kalendarzowych jednorazowo",{"type":23,"value":154},", maksymalnie ",{"type":17,"tag":40,"props":156,"children":157},{},[158],{"type":23,"value":159},"4 razy w ciągu 12 miesięcy",{"type":23,"value":161},". Firma może przyznać szersze uprawnienia, na przykład 8 dni jednorazowo i 24 dni w ciągu roku.",{"type":17,"tag":29,"props":163,"children":164},{},[165,167,172],{"type":23,"value":166},"Po powrocie pracownika możesz wymagać pisemnego potwierdzenia egenmelding. Możesz również odebrać prawo do korzystania z tego rozwiązania, jeżeli masz uzasadnione podstawy. Przed podjęciem decyzji musisz umożliwić pracownikowi przedstawienie stanowiska, a po ",{"type":17,"tag":40,"props":168,"children":169},{},[170],{"type":23,"value":171},"6 miesiącach",{"type":23,"value":173}," ponownie ocenić zasadność ograniczenia.",{"type":17,"tag":29,"props":175,"children":176},{},[177],{"type":23,"value":178},"Na początku nieobecności trzeba:",{"type":17,"tag":180,"props":181,"children":182},"ol",{},[183,188,193,198,203],{"type":17,"tag":106,"props":184,"children":185},{},[186],{"type":23,"value":187},"Zarejestrować dzień i sposób zgłoszenia choroby.",{"type":17,"tag":106,"props":189,"children":190},{},[191],{"type":23,"value":192},"Sprawdzić prawo do egenmelding albo otrzymane sykmelding.",{"type":17,"tag":106,"props":194,"children":195},{},[196],{"type":23,"value":197},"Ustalić pierwszy pełny dzień nieobecności.",{"type":17,"tag":106,"props":199,"children":200},{},[201],{"type":23,"value":202},"Zapytać o przewidywany czas absencji oraz możliwość częściowej pracy, bez żądania diagnozy.",{"type":17,"tag":106,"props":204,"children":205},{},[206],{"type":23,"value":207},"Zabezpieczyć informacje o zdrowiu przed dostępem osób, które nie potrzebują ich do wykonywania obowiązków.",{"type":17,"tag":66,"props":209,"children":211},{"id":210},"wypłata-świadczenia-i-formalności-wobec-nav",[212],{"type":23,"value":213},"Wypłata świadczenia i formalności wobec NAV",{"type":17,"tag":29,"props":215,"children":216},{},[217,219,224,226,230],{"type":23,"value":218},"Pracodawca wypłaca ",{"type":17,"tag":48,"props":220,"children":221},{},[222],{"type":23,"value":223},"sykepenger",{"type":23,"value":225}," (świadczenie chorobowe) za pierwsze ",{"type":17,"tag":40,"props":227,"children":228},{},[229],{"type":23,"value":44},{"type":23,"value":231}," nieprzerwanej nieobecności. Jest to okres odpowiedzialności pracodawcy. Wlicza się do niego weekendy i inne dni wolne objęte zwolnieniem, ale pieniądze wypłacasz za dni, w których pracownik zgodnie z planem otrzymałby wynagrodzenie.",{"type":17,"tag":29,"props":233,"children":234},{},[235,237,242,244],{"type":23,"value":236},"Prawo do świadczenia od pracodawcy wymaga zasadniczo co najmniej ",{"type":17,"tag":40,"props":238,"children":239},{},[240],{"type":23,"value":241},"4 tygodni zatrudnienia",{"type":23,"value":243}," przed chorobą. Dokładne rozgraniczenie finansowania omawiamy w artykule ",{"type":17,"tag":132,"props":245,"children":247},{"href":246},"/nowosci/kto-placi-za-chorobowe-pracownika",[248],{"type":23,"value":249},"Kto płaci za chorobowe pracownika - pracodawca czy NAV?",{"type":17,"tag":251,"props":252,"children":253},"table",{},[254,273],{"type":17,"tag":255,"props":256,"children":257},"thead",{},[258],{"type":17,"tag":259,"props":260,"children":261},"tr",{},[262,268],{"type":17,"tag":263,"props":264,"children":265},"th",{},[266],{"type":23,"value":267},"Element rozliczenia",{"type":17,"tag":263,"props":269,"children":270},{},[271],{"type":23,"value":272},"Zasada w 2026 r.",{"type":17,"tag":274,"props":275,"children":276},"tbody",{},[277,295,318,334,350,370],{"type":17,"tag":259,"props":278,"children":279},{},[280,286],{"type":17,"tag":281,"props":282,"children":283},"td",{},[284],{"type":23,"value":285},"Okres finansowany przez pracodawcę",{"type":17,"tag":281,"props":287,"children":288},{},[289,291],{"type":23,"value":290},"Pierwsze ",{"type":17,"tag":40,"props":292,"children":293},{},[294],{"type":23,"value":44},{"type":17,"tag":259,"props":296,"children":297},{},[298,303],{"type":17,"tag":281,"props":299,"children":300},{},[301],{"type":23,"value":302},"Wysokość świadczenia",{"type":17,"tag":281,"props":304,"children":305},{},[306,311,313],{"type":17,"tag":40,"props":307,"children":308},{},[309],{"type":23,"value":310},"100% podstawy sykepenger",{"type":23,"value":312},", maksymalnie do ",{"type":17,"tag":40,"props":314,"children":315},{},[316],{"type":23,"value":317},"6G",{"type":17,"tag":259,"props":319,"children":320},{},[321,326],{"type":17,"tag":281,"props":322,"children":323},{},[324],{"type":23,"value":325},"1G od 1 maja 2026 r.",{"type":17,"tag":281,"props":327,"children":328},{},[329],{"type":17,"tag":40,"props":330,"children":331},{},[332],{"type":23,"value":333},"136 549 NOK",{"type":17,"tag":259,"props":335,"children":336},{},[337,342],{"type":17,"tag":281,"props":338,"children":339},{},[340],{"type":23,"value":341},"Maksymalna podstawa 6G",{"type":17,"tag":281,"props":343,"children":344},{},[345],{"type":17,"tag":40,"props":346,"children":347},{},[348],{"type":23,"value":349},"819 294 NOK rocznie",{"type":17,"tag":259,"props":351,"children":352},{},[353,358],{"type":17,"tag":281,"props":354,"children":355},{},[356],{"type":23,"value":357},"Standardowa podstawa obliczenia",{"type":17,"tag":281,"props":359,"children":360},{},[361,363,368],{"type":23,"value":362},"Średni dochód z ",{"type":17,"tag":40,"props":364,"children":365},{},[366],{"type":23,"value":367},"3 pełnych miesięcy kalendarzowych",{"type":23,"value":369}," przed chorobą",{"type":17,"tag":259,"props":371,"children":372},{},[373,378],{"type":17,"tag":281,"props":374,"children":375},{},[376],{"type":23,"value":377},"Podstawowa stawka feriepenger",{"type":17,"tag":281,"props":379,"children":380},{},[381,386],{"type":17,"tag":40,"props":382,"children":383},{},[384],{"type":23,"value":385},"10,2%",{"type":23,"value":387}," od świadczenia wypłaconego przez pracodawcę",{"type":17,"tag":29,"props":389,"children":390},{},[391],{"type":23,"value":392},"Do podstawy świadczenia wchodzą między innymi wynagrodzenie zasadnicze, prowizje, premie zależne od pracy oraz dodatki zmianowe. Zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny i feriepenger zasadniczo nie zwiększają tej podstawy. Stały dodatek za nadgodziny może być uwzględniony.",{"type":17,"tag":29,"props":394,"children":395},{},[396,398],{"type":23,"value":397},"Od wypłaconych przez siebie sykepenger naliczasz feriepenger. Zasady naliczania opisujemy szerzej w artykule ",{"type":17,"tag":132,"props":399,"children":401},{"href":400},"/nowosci/ferie-i-feriepenger",[402],{"type":23,"value":403},"Ferie i feriepenger od strony pracodawcy - jakie mamy obowiązki?",{"type":17,"tag":29,"props":405,"children":406},{},[407,409,414,416],{"type":23,"value":408},"Wypłatę raportujesz w ",{"type":17,"tag":48,"props":410,"children":411},{},[412],{"type":23,"value":413},"a-meldingu",{"type":23,"value":415}," wraz z pozostałymi informacjami płacowymi. Jeżeli pracownik pozostaje zatrudniony, nadal raportujesz aktywny stosunek pracy. Więcej o samym raporcie przeczytasz w artykule ",{"type":17,"tag":132,"props":417,"children":419},{"href":418},"/nowosci/a-melding-kiedy-wysylac",[420],{"type":23,"value":421},"Co to jest a-melding i kiedy trzeba go wysyłać?",{"type":17,"tag":423,"props":424,"children":426},"h3",{"id":425},"obowiązki-po-16-dniu-choroby",[427],{"type":23,"value":428},"Obowiązki po 16. dniu choroby",{"type":17,"tag":29,"props":430,"children":431},{},[432,434,439,441,446],{"type":23,"value":433},"Od ",{"type":17,"tag":40,"props":435,"children":436},{},[437],{"type":23,"value":438},"17. dnia",{"type":23,"value":440}," finansowanie świadczenia przechodzi co do zasady na NAV. Musisz wysłać ",{"type":17,"tag":48,"props":442,"children":443},{},[444],{"type":23,"value":445},"inntektsmelding",{"type":23,"value":447}," (informację o dochodzie pracownika), niezależnie od tego, czy:",{"type":17,"tag":102,"props":449,"children":450},{},[451,456],{"type":17,"tag":106,"props":452,"children":453},{},[454],{"type":23,"value":455},"NAV będzie wypłacał pieniądze bezpośrednio pracownikowi, lub czy",{"type":17,"tag":106,"props":457,"children":458},{},[459],{"type":23,"value":460},"firma nadal będzie wypłacała świadczenie i występowała o refundację.",{"type":17,"tag":29,"props":462,"children":463},{},[464],{"type":23,"value":465},"Inntektsmelding trzeba przekazać możliwie szybko po zakończeniu pierwszych 16 dni i złożeniu przez pracownika wniosku o świadczenie. Bez tego dokumentu NAV nie może zakończyć rozpatrywania wniosku.",{"type":17,"tag":29,"props":467,"children":468},{},[469],{"type":23,"value":470},"Nie masz ogólnego ustawowego obowiązku dalszego finansowania wypłaty po 16. dniu. Taki obowiązek może jednak wynikać z umowy o pracę, układu zbiorowego albo utrwalonej praktyki firmy.",{"type":17,"tag":29,"props":472,"children":473},{},[474,476,481],{"type":23,"value":475},"Jeżeli nadal wypłacasz pieniądze pracownikowi, możesz wnioskować o refundację do limitu ",{"type":17,"tag":40,"props":477,"children":478},{},[479],{"type":23,"value":480},"6G, czyli 819 294 NOK rocznie w 2026 r.",{"type":23,"value":482}," Refundacja może objąć okres do 3 miesięcy przed miesiącem złożenia żądania. Opóźnienie może więc spowodować utratę części należności.",{"type":17,"tag":66,"props":484,"children":486},{"id":485},"kontakt-plan-powrotu-i-dostosowanie-pracy",[487],{"type":23,"value":488},"Kontakt, plan powrotu i dostosowanie pracy",{"type":17,"tag":29,"props":490,"children":491},{},[492],{"type":23,"value":493},"Zwolnienie lekarskie nie zawiesza obowiązku utrzymywania odpowiedniego kontaktu z pracownikiem. Powinieneś możliwie wcześnie ustalić, czy może wykonywać część obowiązków albo wrócić przy zmienionej organizacji pracy.",{"type":17,"tag":29,"props":495,"children":496},{},[497,499,506],{"type":23,"value":498},"Obowiązek ",{"type":17,"tag":132,"props":500,"children":503},{"href":501,"rel":502},"https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/oppfolging-av-sykmeldte/",[136],[504],{"type":23,"value":505},"dostosowania pracy",{"type":23,"value":507}," może obejmować:",{"type":17,"tag":102,"props":509,"children":510},{},[511,516,521,526,531,536,541],{"type":17,"tag":106,"props":512,"children":513},{},[514],{"type":23,"value":515},"zmianę godzin lub rozkładu pracy,",{"type":17,"tag":106,"props":517,"children":518},{},[519],{"type":23,"value":520},"zmniejszenie tempa albo zakresu obowiązków,",{"type":17,"tag":106,"props":522,"children":523},{},[524],{"type":23,"value":525},"czasowe przydzielenie innych zadań,",{"type":17,"tag":106,"props":527,"children":528},{},[529],{"type":23,"value":530},"dostosowanie stanowiska pod względem fizycznym i ergonomicznym,",{"type":17,"tag":106,"props":532,"children":533},{},[534],{"type":23,"value":535},"zapewnienie odpowiedniego sprzętu,",{"type":17,"tag":106,"props":537,"children":538},{},[539],{"type":23,"value":540},"szkolenie lub przekwalifikowanie,",{"type":17,"tag":106,"props":542,"children":543},{},[544],{"type":23,"value":545},"ocenę możliwości zaoferowania innej odpowiedniej pracy w firmie.",{"type":17,"tag":29,"props":547,"children":548},{},[549],{"type":23,"value":550},"Dostosowanie nie może prowadzić do nadmiernego pogorszenia warunków pracy pozostałych osób ani stwarzać zagrożenia dla środowiska pracy. Powinieneś dokumentować rozważone rozwiązania, wdrożone działania oraz przyczyny odrzucenia dostępnych możliwości.",{"type":17,"tag":552,"props":553,"children":555},"timeline",{":items":554},"[{\"title\":\"Jak najwcześniej\",\"text\":\"Rozpocznij kontakt i oceń możliwość pracy częściowej lub dostosowania obowiązków.\"},{\"title\":\"Do 4 tygodni\",\"text\":\"Wspólnie z pracownikiem przygotuj plan monitorowania powrotu do pracy, chyba że jest on oczywiście zbędny.\"},{\"title\":\"Do 7 tygodni\",\"text\":\"Zorganizuj pierwsze spotkanie dialogowe dla pracownika całkowicie nieobecnego, chyba że spotkanie jest oczywiście zbędne.\"},{\"title\":\"Po 8 tygodniach\",\"text\":\"Udokumentuj przeszkody, jeżeli aktywność zawodowa lub dostosowanie pracy nadal nie są możliwe.\"},{\"title\":\"Do 26 tygodni\",\"text\":\"Weź udział w spotkaniu organizowanym przez NAV i przedstaw aktualne informacje o podjętych działaniach.\"}]",[],{"type":17,"tag":29,"props":557,"children":558},{},[559],{"type":23,"value":560},"Plan sporządzany do 4. tygodnia powinien obejmować aktualną zdolność pracownika do wykonywania zadań, możliwe działania firmy, potrzebną pomoc i dalszy harmonogram. Najpóźniej po 4 tygodniach przekazujesz go z własnej inicjatywy osobie wystawiającej zwolnienie.",{"type":17,"tag":29,"props":562,"children":563},{},[564],{"type":23,"value":565},"Plan jest zbędny, jeżeli pracownik wkrótce wróci bez potrzeby dostosowania pracy albo jego stan zdrowia wyraźnie wyklucza działania zawodowe. Również wtedy warto krótko udokumentować przyczynę odstąpienia od planu.",{"type":17,"tag":66,"props":567,"children":569},{"id":568},"granice-kontroli-i-ochrona-zatrudnienia",[570],{"type":23,"value":571},"Granice kontroli i ochrona zatrudnienia",{"type":17,"tag":423,"props":573,"children":575},{"id":574},"czego-pracodawca-nie-może-kontrolować",[576],{"type":23,"value":577},"Czego pracodawca nie może kontrolować?",{"type":17,"tag":29,"props":579,"children":580},{},[581],{"type":23,"value":582},"Nie możesz wymagać od pracownika ujawnienia diagnozy, historii leczenia ani dokumentacji medycznej. Nie masz także ogólnego prawa do przeprowadzania samodzielnej kontroli medycznej, niezapowiedzianych wizyt w domu ani żądania wpuszczenia do mieszkania.",{"type":17,"tag":29,"props":584,"children":585},{},[586],{"type":23,"value":587},"Możesz pytać o:",{"type":17,"tag":102,"props":589,"children":590},{},[591,596,601,606,611],{"type":17,"tag":106,"props":592,"children":593},{},[594],{"type":23,"value":595},"zdolność do wykonywania konkretnych zadań,",{"type":17,"tag":106,"props":597,"children":598},{},[599],{"type":23,"value":600},"ograniczenia funkcjonalne istotne dla pracy,",{"type":17,"tag":106,"props":602,"children":603},{},[604],{"type":23,"value":605},"możliwość częściowego powrotu,",{"type":17,"tag":106,"props":607,"children":608},{},[609],{"type":23,"value":610},"potrzebne zmiany godzin, stanowiska lub obowiązków,",{"type":17,"tag":106,"props":612,"children":613},{},[614],{"type":23,"value":615},"przewidywany czas nieobecności.",{"type":17,"tag":29,"props":617,"children":618},{},[619],{"type":23,"value":620},"Pracownik ma obowiązek współpracować przy planowaniu powrotu i opisać, jakie czynności może wykonywać. Nie musi przekazywać prywatnych informacji medycznych.",{"type":17,"tag":29,"props":622,"children":623},{},[624],{"type":23,"value":625},"Jeżeli masz konkretne, udokumentowane podstawy, możesz zakwestionować prawo do świadczenia. Sama nieufność, konflikt z pracownikiem albo aktywność w mediach społecznościowych nie wystarczą do automatycznego wstrzymania wypłaty.",{"type":17,"tag":29,"props":627,"children":628},{},[629],{"type":23,"value":630},"Przed zakwestionowaniem świadczenia trzeba przeprowadzić rozmowę, sporządzić notatkę, pisemnie poinformować pracownika i przekazać uzasadnienie do NAV. Jeżeli prawo pracownika zostanie potwierdzone, firma może zostać zobowiązana do wypłaty zaległego świadczenia wraz z odsetkami.",{"type":17,"tag":423,"props":632,"children":634},{"id":633},"ochrona-przed-wypowiedzeniem",[635],{"type":23,"value":636},"Ochrona przed wypowiedzeniem",{"type":17,"tag":29,"props":638,"children":639},{},[640,642,647],{"type":23,"value":641},"Przez pierwsze ",{"type":17,"tag":40,"props":643,"children":644},{},[645],{"type":23,"value":646},"12 miesięcy",{"type":23,"value":648}," od powstania niezdolności do pracy nie można wypowiedzieć umowy z powodu całkowitej lub częściowej nieobecności wywołanej chorobą albo wypadkiem. Wypowiedzenie wręczone w tym okresie jest domyślnie uznawane za związane z chorobą, chyba że pracodawca uprawdopodobni inną zgodną z prawem przyczynę, na przykład rzeczywistą redukcję zatrudnienia.",{"type":17,"tag":29,"props":650,"children":651},{},[652,654],{"type":23,"value":653},"Po 12 miesiącach wypowiedzenie nadal nie staje się automatycznie dopuszczalne. Trzeba ocenić perspektywę powrotu, wykonane dostosowania i możliwość zaoferowania innej pracy. Szczegółową procedurę omawiamy w artykule ",{"type":17,"tag":132,"props":655,"children":657},{"href":656},"/nowosci/jak-legalnie-zwolnic-pracownika-w-norwegii",[658],{"type":23,"value":659},"Jak legalnie zwolnić pracownika w Norwegii?",{"type":17,"tag":29,"props":661,"children":662},{},[663,665,670],{"type":23,"value":664},"Wygaśnięcie prawa do sykepenger po standardowym okresie wynoszącym do ",{"type":17,"tag":40,"props":666,"children":667},{},[668],{"type":23,"value":669},"52 tygodni",{"type":23,"value":671}," również nie kończy automatycznie stosunku pracy ani obowiązku rozważenia dalszych dostosowań.",{"type":17,"tag":66,"props":673,"children":675},{"id":674},"faq-najczęściej-zadawane-pytania",[676],{"type":23,"value":677},"FAQ - najczęściej zadawane pytania",{"type":17,"tag":423,"props":679,"children":681},{"id":680},"czy-trzeba-płacić-ponownie-za-16-dni-gdy-pracownik-znowu-zachoruje",[682],{"type":23,"value":683},"Czy trzeba płacić ponownie za 16 dni, gdy pracownik znowu zachoruje?",{"type":17,"tag":29,"props":685,"children":686},{},[687,689,693],{"type":23,"value":688},"Jeżeli pracownik ponownie zachoruje przed upływem ",{"type":17,"tag":40,"props":690,"children":691},{},[692],{"type":23,"value":44},{"type":23,"value":694}," od powrotu, kolejną nieobecność uwzględnia się zasadniczo w tym samym okresie odpowiedzialności pracodawcy. Nowy pełny okres powstaje po przepracowaniu co najmniej 16 kolejnych dni kalendarzowych.",{"type":17,"tag":423,"props":696,"children":698},{"id":697},"czy-pracodawca-musi-wypłacać-pełne-wynagrodzenie-po-16-dniu",[699],{"type":23,"value":700},"Czy pracodawca musi wypłacać pełne wynagrodzenie po 16. dniu?",{"type":17,"tag":29,"props":702,"children":703},{},[704],{"type":23,"value":705},"Nie ma takiego ogólnego obowiązku ustawowego. Dalsza wypłata może wynikać z umowy, układu zbiorowego albo praktyki firmy. Niezależnie od sposobu wypłaty musisz przekazać inntektsmelding.",{"type":17,"tag":423,"props":707,"children":709},{"id":708},"czy-firma-może-otrzymać-refundację-za-pierwsze-16-dni",[710],{"type":23,"value":711},"Czy firma może otrzymać refundację za pierwsze 16 dni?",{"type":17,"tag":29,"props":713,"children":714},{},[715],{"type":23,"value":716},"Tak, w szczególnych sytuacjach. Dotyczy to między innymi przewlekłej choroby powodującej częste absencje oraz nieobecności związanej z ciążą, gdy dostosowanie pracy albo przeniesienie do innych zadań jest niemożliwe. Refundacja nie zwalnia z obowiązku terminowej wypłaty pracownikowi.",{"type":17,"tag":423,"props":718,"children":720},{"id":719},"czy-mała-firma-może-ubezpieczyć-koszty-chorobowego",[721],{"type":23,"value":722},"Czy mała firma może ubezpieczyć koszty chorobowego?",{"type":17,"tag":29,"props":724,"children":725},{},[726,728,733,735,740],{"type":23,"value":727},"Firma, której roczne wypłaty wynagrodzeń nie przekraczają ",{"type":17,"tag":40,"props":729,"children":730},{},[731],{"type":23,"value":732},"40G",{"type":23,"value":734},", może wykupić dobrowolne ubezpieczenie w NAV. Przy G obowiązującym od 1 maja 2026 r. 40G odpowiada ",{"type":17,"tag":40,"props":736,"children":737},{},[738],{"type":23,"value":739},"5 461 960 NOK",{"type":23,"value":741},". Ubezpieczenie umożliwia refundację po pierwszych 3 dniach kalendarzowych, po spełnieniu wymaganych warunków.",{"type":17,"tag":423,"props":743,"children":745},{"id":744},"czy-właściciel-enk-podlega-tym-samym-zasadom",[746],{"type":23,"value":747},"Czy właściciel ENK podlega tym samym zasadom?",{"type":17,"tag":29,"props":749,"children":750},{},[751],{"type":23,"value":752},"Właściciel ENK nie jest pracownikiem własnej firmy. Jako osoba samozatrudniona zasadniczo otrzymuje świadczenie chorobowe od 17. dnia i w wysokości 80% podstawy. Jeżeli ENK zatrudnia inne osoby, wobec nich wykonuje wszystkie zwykłe obowiązki pracodawcy.",{"type":17,"tag":66,"props":754,"children":756},{"id":755},"podsumowanie",[757],{"type":23,"value":758},"Podsumowanie",{"type":17,"tag":102,"props":760,"children":761},{},[762,773,778,783],{"type":17,"tag":106,"props":763,"children":764},{},[765,767,772],{"type":23,"value":766},"Przyjmij zgłoszenie i dokumentację, a następnie prawidłowo ustal ",{"type":17,"tag":40,"props":768,"children":769},{},[770],{"type":23,"value":771},"16-dniowy okres odpowiedzialności pracodawcy",{"type":23,"value":54},{"type":17,"tag":106,"props":774,"children":775},{},[776],{"type":23,"value":777},"Wypłać należne sykepenger, nalicz feriepenger, wykonaj raportowanie i po 16. dniu przekaż inntektsmelding.",{"type":17,"tag":106,"props":779,"children":780},{},[781],{"type":23,"value":782},"Rozpocznij kontakt bez zbędnej zwłoki, sporządź plan do 4. tygodnia i pilnuj kolejnych terminów współpracy.",{"type":17,"tag":106,"props":784,"children":785},{},[786],{"type":23,"value":787},"Pytaj o zdolność do pracy i możliwości dostosowania, ale nie żądaj diagnozy ani dokumentacji medycznej.",{"type":17,"tag":29,"props":789,"children":790},{},[791,793,799],{"type":23,"value":792},"Jeśli potrzebujesz pomocy w realizacji obowiązków pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego pracownika, zadzwoń do nas: ",{"type":17,"tag":132,"props":794,"children":796},{"href":795},"tel:+4721383821",[797],{"type":23,"value":798},"+47 21 38 38 21",{"type":23,"value":800},". Pomagamy pracodawcom w Norwegii prawidłowo uporządkować sprawy kadrowe i płacowe.",{"type":17,"tag":29,"props":802,"children":803},{},[804],{"type":17,"tag":48,"props":805,"children":806},{},[807,809],{"type":23,"value":808},"Autor artykułu: Marcin - ",{"type":17,"tag":132,"props":810,"children":812},{"href":811},"mailto:marcin@efirma.no",[813],{"type":23,"value":814},"marcin@efirma.no",{"title":7,"searchDepth":816,"depth":816,"links":817},3,[818,820,823,824,828,835],{"id":68,"depth":819,"text":71},2,{"id":210,"depth":819,"text":213,"children":821},[822],{"id":425,"depth":816,"text":428},{"id":485,"depth":819,"text":488},{"id":568,"depth":819,"text":571,"children":825},[826,827],{"id":574,"depth":816,"text":577},{"id":633,"depth":816,"text":636},{"id":674,"depth":819,"text":677,"children":829},[830,831,832,833,834],{"id":680,"depth":816,"text":683},{"id":697,"depth":816,"text":700},{"id":708,"depth":816,"text":711},{"id":719,"depth":816,"text":722},{"id":744,"depth":816,"text":747},{"id":755,"depth":819,"text":758},"markdown","content:nowosci:obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim:index.md","content","nowosci/obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim/index.md","nowosci/obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim/index","md",{"loc":4},[844,845],{"_path":4,"title":8,"date":10},{"_path":846,"title":847,"date":848},"/nowosci/ubezpieczenie-od-wypadkow-przy-pracy","Czy pracodawca musi wykupić ubezpieczenie od wypadków przy pracy?","2026-09-30",1790851691390]