[{"data":1,"prerenderedAt":1010},["ShallowReactive",2],{"article-pl-permittering-w-norwegii-kiedy-mozna-wyslac-pracownika-na-przestoj":3,"footer-articles-pl":1004},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"title":8,"description":9,"date":10,"category":11,"image":12,"body":13,"_type":997,"_id":998,"_source":999,"_file":1000,"_stem":1001,"_extension":1002,"sitemap":1003},"/nowosci/permittering-w-norwegii-kiedy-mozna-wyslac-pracownika-na-przestoj","nowosci",false,"","Permittering w Norwegii - kiedy można tymczasowo wysłać pracownika na przestój?","Sprawdź, kiedy permittering pracownika w Norwegii jest legalny, jakie terminy obowiązują pracodawcę oraz ile dni wynagrodzenia trzeba wypłacić.","2026-10-13","Pracownicy","/assets/images/blog/permittering-w-norwegii-kiedy-mozna-wyslac-pracownika-na-przestoj.jpg",{"type":14,"children":15,"toc":978},"root",[16,24,34,39,52,59,72,141,146,189,194,227,232,244,259,265,277,305,319,324,329,362,368,373,378,385,397,416,421,464,476,482,501,526,531,537,542,547,557,574,653,658,670,682,688,699,711,730,735,783,811,816,841,847,853,858,864,876,882,887,893,898,904,951,964],{"type":17,"tag":18,"props":19,"children":21},"element","h1",{"id":20},"permittering-w-norwegii-kiedy-można-tymczasowo-wysłać-pracownika-na-przestój",[22],{"type":23,"value":8},"text",{"type":17,"tag":25,"props":26,"children":27},"blockquote",{},[28],{"type":17,"tag":29,"props":30,"children":31},"p",{},[32],{"type":23,"value":33},"Hej, prowadzę firmę remontową i właśnie straciliśmy kontrakt na dwa miesiące. Mam czterech pracowników, ale przez utratę tego kontraktu teraz nie mam dla nich pracy na ten czas, nie wiem czy uda mi się coś znaleźć, a nie mam też z czego im zapłacić. Przeczytałem, że mogę wysłać ich na permittering - jak to działa?",{"type":17,"tag":29,"props":35,"children":36},{},[37],{"type":23,"value":38},"Przejściowy brak zleceń potrafi szybko zachwiać finansami firmy. Jeśli zatrudniasz pracowników, możesz rozważać ograniczenie ich czasu pracy albo czasowe odsunięcie od pracy bez rozwiązywania umów.",{"type":17,"tag":29,"props":40,"children":41},{},[42,44,50],{"type":23,"value":43},"W tym artykule wyjaśniamy, kiedy ",{"type":17,"tag":45,"props":46,"children":47},"em",{},[48],{"type":23,"value":49},"permittering",{"type":23,"value":51}," (czasowy przestój pracownika) jest dopuszczalny, jak wybrać pracowników, jakie zawiadomienia trzeba przygotować oraz jak długo trwa obowiązek wypłaty wynagrodzenia.",{"type":17,"tag":53,"props":54,"children":56},"h2",{"id":55},"kiedy-permittering-jest-zgodny-z-zasadami-prawa-pracy",[57],{"type":23,"value":58},"Kiedy permittering jest zgodny z zasadami prawa pracy?",{"type":17,"tag":29,"props":60,"children":61},{},[62,64,70],{"type":23,"value":63},"Permittering oznacza ",{"type":17,"tag":65,"props":66,"children":67},"strong",{},[68],{"type":23,"value":69},"czasowe, całkowite albo częściowe zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy",{"type":23,"value":71},". Umowa o pracę nadal obowiązuje, a pracownik ma wrócić po zakończeniu przestoju lub po wcześniejszym wezwaniu przez pracodawcę.",{"type":17,"tag":73,"props":74,"children":75},"table",{},[76,100],{"type":17,"tag":77,"props":78,"children":79},"thead",{},[80],{"type":17,"tag":81,"props":82,"children":83},"tr",{},[84,90,95],{"type":17,"tag":85,"props":86,"children":87},"th",{},[88],{"type":23,"value":89},"Rodzaj przestoju",{"type":17,"tag":85,"props":91,"children":92},{},[93],{"type":23,"value":94},"Zakres pracy",{"type":17,"tag":85,"props":96,"children":97},{},[98],{"type":23,"value":99},"Wynagrodzenie",{"type":17,"tag":101,"props":102,"children":103},"tbody",{},[104,123],{"type":17,"tag":81,"props":105,"children":106},{},[107,113,118],{"type":17,"tag":108,"props":109,"children":110},"td",{},[111],{"type":23,"value":112},"Pełny permittering",{"type":17,"tag":108,"props":114,"children":115},{},[116],{"type":23,"value":117},"Pracownik czasowo nie wykonuje pracy",{"type":17,"tag":108,"props":119,"children":120},{},[121],{"type":23,"value":122},"Pracodawca płaci w okresie zawiadomienia i przez początkowy okres obowiązku płacowego",{"type":17,"tag":81,"props":124,"children":125},{},[126,131,136],{"type":17,"tag":108,"props":127,"children":128},{},[129],{"type":23,"value":130},"Częściowy permittering",{"type":17,"tag":108,"props":132,"children":133},{},[134],{"type":23,"value":135},"Liczba godzin albo dni pracy zostaje zmniejszona",{"type":17,"tag":108,"props":137,"children":138},{},[139],{"type":23,"value":140},"Pracodawca płaci za wykonaną pracę oraz za godziny objęte początkowym obowiązkiem płacowym",{"type":17,"tag":29,"props":142,"children":143},{},[144],{"type":23,"value":145},"Aby zastosować permittering, musisz spełnić łącznie następujące warunki:",{"type":17,"tag":147,"props":148,"children":149},"ul",{},[150,163,174,179,184],{"type":17,"tag":151,"props":152,"children":153},"li",{},[154,156,161],{"type":23,"value":155},"przyczyna musi być ",{"type":17,"tag":65,"props":157,"children":158},{},[159],{"type":23,"value":160},"obiektywna i związana z sytuacją firmy",{"type":23,"value":162},",",{"type":17,"tag":151,"props":164,"children":165},{},[166,168,173],{"type":23,"value":167},"ograniczenie zapotrzebowania na pracę musi mieć ",{"type":17,"tag":65,"props":169,"children":170},{},[171],{"type":23,"value":172},"charakter przejściowy",{"type":23,"value":162},{"type":17,"tag":151,"props":175,"children":176},{},[177],{"type":23,"value":178},"przestój musi być konieczny z punktu widzenia działalności przedsiębiorstwa,",{"type":17,"tag":151,"props":180,"children":181},{},[182],{"type":23,"value":183},"trzeba wcześniej ocenić rozsądne alternatywy, takie jak inne zadania, zmiana organizacji pracy lub ograniczenie pozostałych kosztów,",{"type":17,"tag":151,"props":185,"children":186},{},[187],{"type":23,"value":188},"permittering nie może zastępować procedury dotyczącej problemów z konkretnym pracownikiem.",{"type":17,"tag":29,"props":190,"children":191},{},[192],{"type":23,"value":193},"Uzasadnieniem może być między innymi:",{"type":17,"tag":147,"props":195,"children":196},{},[197,202,207,212,217,222],{"type":17,"tag":151,"props":198,"children":199},{},[200],{"type":23,"value":201},"przejściowy brak zamówień,",{"type":17,"tag":151,"props":203,"children":204},{},[205],{"type":23,"value":206},"czasowa utrata kontraktu lub przetargu,",{"type":17,"tag":151,"props":208,"children":209},{},[210],{"type":23,"value":211},"problemy ze sprzedażą i nadmiar zapasów,",{"type":17,"tag":151,"props":213,"children":214},{},[215],{"type":23,"value":216},"awaria albo wypadek uniemożliwiający pracę,",{"type":17,"tag":151,"props":218,"children":219},{},[220],{"type":23,"value":221},"klęska żywiołowa lub inne zdarzenie nadzwyczajne,",{"type":17,"tag":151,"props":223,"children":224},{},[225],{"type":23,"value":226},"przejściowa konieczność ograniczenia kosztów z powodu wyraźnego spadku działalności.",{"type":17,"tag":29,"props":228,"children":229},{},[230],{"type":23,"value":231},"Sama chęć obniżenia kosztów nie wystarczy. Musisz wykazać konkretną sytuację firmy, jej wpływ na zapotrzebowanie na pracę oraz przewidywany czas trwania problemu.",{"type":17,"tag":29,"props":233,"children":234},{},[235,237],{"type":23,"value":236},"Jeżeli redukcja zatrudnienia ma być trwała albo powrót pracownika jest mało prawdopodobny, trzeba zastosować procedurę wypowiedzenia. Omawiamy ją w artykule ",{"type":17,"tag":238,"props":239,"children":241},"a",{"href":240},"/nowosci/jak-legalnie-zwolnic-pracownika-w-norwegii",[242],{"type":23,"value":243},"Jak legalnie zwolnić pracownika w Norwegii?",{"type":17,"tag":29,"props":245,"children":246},{},[247,249,257],{"type":23,"value":248},"Podstawy permitteringu wynikają przede wszystkim z układów zbiorowych oraz utrwalonych zasad prawa pracy. ",{"type":17,"tag":238,"props":250,"children":254},{"href":251,"rel":252},"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-05-06-22",[253],"nofollow",[255],{"type":23,"value":256},"Ustawa o wynagrodzeniu podczas permitteringu",{"type":23,"value":258}," reguluje głównie obowiązek płacowy pracodawcy.",{"type":17,"tag":53,"props":260,"children":262},{"id":261},"jak-wybrać-pracowników-do-permitteringu",[263],{"type":23,"value":264},"Jak wybrać pracowników do permitteringu?",{"type":17,"tag":29,"props":266,"children":267},{},[268,270,275],{"type":23,"value":269},"Jeśli przestój nie obejmuje całej załogi, wybór pracowników musi być ",{"type":17,"tag":65,"props":271,"children":272},{},[273],{"type":23,"value":274},"rzeczowy, udokumentowany i niedyskryminujący",{"type":23,"value":276},". Możesz uwzględnić:",{"type":17,"tag":147,"props":278,"children":279},{},[280,285,290,295,300],{"type":17,"tag":151,"props":281,"children":282},{},[283],{"type":23,"value":284},"kwalifikacje potrzebne do realizacji pozostałych zadań,",{"type":17,"tag":151,"props":286,"children":287},{},[288],{"type":23,"value":289},"doświadczenie,",{"type":17,"tag":151,"props":291,"children":292},{},[293],{"type":23,"value":294},"staż pracy,",{"type":17,"tag":151,"props":296,"children":297},{},[298],{"type":23,"value":299},"możliwość wykonywania kilku rodzajów obowiązków,",{"type":17,"tag":151,"props":301,"children":302},{},[303],{"type":23,"value":304},"rzeczywiste potrzeby organizacyjne firmy.",{"type":17,"tag":29,"props":306,"children":307},{},[308,310,317],{"type":23,"value":309},"Firma objęta ",{"type":17,"tag":238,"props":311,"children":314},{"href":312,"rel":313},"https://lovdata.no/dokument/TARH/tariff/tarh-1/KAPITTEL_1-9",[253],[315],{"type":23,"value":316},"Hovedavtalen LO-NHO",{"type":23,"value":318}," przyjmuje staż pracy jako punkt wyjścia. Od tej zasady można odstąpić, jeśli przemawia za tym obiektywna potrzeba przedsiębiorstwa, na przykład konieczność pozostawienia osoby z uprawnieniami niezbędnymi do ukończenia zlecenia.",{"type":17,"tag":29,"props":320,"children":321},{},[322],{"type":23,"value":323},"Jeśli Twojej firmy nie obejmuje ten układ, staż nie jest automatycznie kryterium nadrzędnym. Nadal musisz umieć wyjaśnić, dlaczego permittering objął konkretnych pracowników.",{"type":17,"tag":29,"props":325,"children":326},{},[327],{"type":23,"value":328},"W firmach objętych układem zbiorowym trzeba przeprowadzić wymagane konsultacje z przedstawicielami pracowników i sporządzić protokół. Poza układem zbiorowym nie istnieje ogólny ustawowy obowiązek konsultacji przy każdym permitteringu, ale pisemny protokół pomaga udokumentować:",{"type":17,"tag":147,"props":330,"children":331},{},[332,337,342,347,352,357],{"type":17,"tag":151,"props":333,"children":334},{},[335],{"type":23,"value":336},"przyczynę i przewidywany czas przestoju,",{"type":17,"tag":151,"props":338,"children":339},{},[340],{"type":23,"value":341},"działania podjęte w celu uniknięcia permitteringu,",{"type":17,"tag":151,"props":343,"children":344},{},[345],{"type":23,"value":346},"liczbę objętych osób,",{"type":17,"tag":151,"props":348,"children":349},{},[350],{"type":23,"value":351},"kryteria ich wyboru,",{"type":17,"tag":151,"props":353,"children":354},{},[355],{"type":23,"value":356},"stopień ograniczenia pracy,",{"type":17,"tag":151,"props":358,"children":359},{},[360],{"type":23,"value":361},"stanowisko przedstawicieli pracowników.",{"type":17,"tag":53,"props":363,"children":365},{"id":364},"jak-przeprowadzić-permittering",[366],{"type":23,"value":367},"Jak przeprowadzić permittering?",{"type":17,"tag":29,"props":369,"children":370},{},[371],{"type":23,"value":372},"Procedurę warto rozpocząć od zebrania dokumentów pokazujących spadek zamówień, utratę kontraktu, problemy produkcyjne albo inne okoliczności uzasadniające przestój.",{"type":17,"tag":374,"props":375,"children":377},"steps",{":items":376},"[{\"title\":\"Udokumentuj przejściową przyczynę\",\"text\":\"Zapisz, dlaczego firma czasowo nie może zapewnić pracy i jakie alternatywy zostały sprawdzone.\"},{\"title\":\"Ustal zakres i wybierz pracowników\",\"text\":\"Określ pełny albo częściowy przestój oraz zastosuj obiektywne kryteria wyboru.\"},{\"title\":\"Przeprowadź wymagane konsultacje\",\"text\":\"Sprawdź układ zbiorowy i sporządź protokół rozmów z przedstawicielami pracowników.\"},{\"title\":\"Przekaż pisemne zawiadomienie\",\"text\":\"Standardowo pracownik musi otrzymać je co najmniej 14 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem przestoju.\"},{\"title\":\"Zgłoś przestój w raportach\",\"text\":\"Wykazuj datę rozpoczęcia i stopień permitteringu w comiesięcznym a-meldingu.\"}]",[],{"type":17,"tag":379,"props":380,"children":382},"h3",{"id":381},"termin-zawiadomienia",[383],{"type":23,"value":384},"Termin zawiadomienia",{"type":17,"tag":29,"props":386,"children":387},{},[388,390,395],{"type":23,"value":389},"Standardowy termin wynosi ",{"type":17,"tag":65,"props":391,"children":392},{},[393],{"type":23,"value":394},"14 dni kalendarzowych",{"type":23,"value":396},". W tym czasie pracownik normalnie wykonuje pracę i otrzymuje pełne wynagrodzenie.",{"type":17,"tag":29,"props":398,"children":399},{},[400,402,407,409,414],{"type":23,"value":401},"Przy nieprzewidzianych zdarzeniach termin może zostać skrócony do ",{"type":17,"tag":65,"props":403,"children":404},{},[405],{"type":23,"value":406},"2 dni kalendarzowych",{"type":23,"value":408},", ale trzeba sprawdzić właściwy układ zbiorowy. Szczególne zasady dotyczą pożaru - zawiadomienie nadal obejmuje zasadniczo ",{"type":17,"tag":65,"props":410,"children":411},{},[412],{"type":23,"value":413},"14 dni",{"type":23,"value":415},".",{"type":17,"tag":29,"props":417,"children":418},{},[419],{"type":23,"value":420},"Pisemne i podpisane zawiadomienie powinno zawierać:",{"type":17,"tag":147,"props":422,"children":423},{},[424,429,434,439,444,449,454,459],{"type":17,"tag":151,"props":425,"children":426},{},[427],{"type":23,"value":428},"imię i nazwisko pracownika,",{"type":17,"tag":151,"props":430,"children":431},{},[432],{"type":23,"value":433},"konkretną przyczynę przestoju,",{"type":17,"tag":151,"props":435,"children":436},{},[437],{"type":23,"value":438},"datę wystawienia,",{"type":17,"tag":151,"props":440,"children":441},{},[442],{"type":23,"value":443},"datę rozpoczęcia permitteringu,",{"type":17,"tag":151,"props":445,"children":446},{},[447],{"type":23,"value":448},"przewidywaną datę zakończenia albo przewidywaną długość,",{"type":17,"tag":151,"props":450,"children":451},{},[452],{"type":23,"value":453},"informację, czy przestój jest pełny, czy częściowy,",{"type":17,"tag":151,"props":455,"children":456},{},[457],{"type":23,"value":458},"procent ograniczenia pracy,",{"type":17,"tag":151,"props":460,"children":461},{},[462],{"type":23,"value":463},"podpis pracodawcy.",{"type":17,"tag":29,"props":465,"children":466},{},[467,469,474],{"type":23,"value":468},"Jeśli przesuniesz początek permitteringu o więcej niż ",{"type":17,"tag":65,"props":470,"children":471},{},[472],{"type":23,"value":473},"4 tygodnie",{"type":23,"value":475},", co do zasady trzeba wystawić nowe zawiadomienie.",{"type":17,"tag":379,"props":477,"children":479},{"id":478},"zgłoszenie-zbiorowego-permitteringu-do-nav",[480],{"type":23,"value":481},"Zgłoszenie zbiorowego permitteringu do NAV",{"type":17,"tag":29,"props":483,"children":484},{},[485,487,492,494,499],{"type":23,"value":486},"Musisz zawiadomić ",{"type":17,"tag":45,"props":488,"children":489},{},[490],{"type":23,"value":491},"NAV",{"type":23,"value":493}," (norweski urząd pracy i świadczeń), jeżeli planowany przestój obejmuje ",{"type":17,"tag":65,"props":495,"children":496},{},[497],{"type":23,"value":498},"co najmniej 10 pracowników",{"type":23,"value":500},", którzy:",{"type":17,"tag":147,"props":502,"children":503},{},[504,509],{"type":17,"tag":151,"props":505,"children":506},{},[507],{"type":23,"value":508},"zostaną objęci permitteringiem bez wynagrodzenia albo",{"type":17,"tag":151,"props":510,"children":511},{},[512,514,518,520,525],{"type":23,"value":513},"przez ponad ",{"type":17,"tag":65,"props":515,"children":516},{},[517],{"type":23,"value":473},{"type":23,"value":519}," będą mieli tygodniowy czas pracy ograniczony o więcej niż ",{"type":17,"tag":65,"props":521,"children":522},{},[523],{"type":23,"value":524},"50%",{"type":23,"value":415},{"type":17,"tag":29,"props":527,"children":528},{},[529],{"type":23,"value":530},"Zgłoszenie trzeba wysłać możliwie wcześnie, najpóźniej równocześnie z wezwaniem przedstawicieli pracowników do konsultacji. Przy mniejszej liczbie pracowników zgłoszenie jest dobrowolne.",{"type":17,"tag":53,"props":532,"children":534},{"id":533},"ile-wynosi-obowiązek-płacowy-pracodawcy",[535],{"type":23,"value":536},"Ile wynosi obowiązek płacowy pracodawcy?",{"type":17,"tag":29,"props":538,"children":539},{},[540],{"type":23,"value":541},"W standardowej sytuacji przestój przebiega według następującej kolejności:",{"type":17,"tag":543,"props":544,"children":546},"timeline",{":items":545},"[{\"title\":\"Okres zawiadomienia\",\"text\":\"Zwykle 14 dni kalendarzowych normalnej pracy i pełnego wynagrodzenia.\"},{\"title\":\"Pierwszy dzień permitteringu\",\"text\":\"Rozpoczyna się początkowy okres wynagrodzenia finansowanego przez pracodawcę.\"},{\"title\":\"Pierwsze 15 dni roboczych\",\"text\":\"Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za dni, w których pracownik normalnie miał pracować.\"},{\"title\":\"Po okresie pracodawcy\",\"text\":\"Obowiązek płacowy może ustać, a pracownik może ubiegać się o dagpenger.\"}]",[],{"type":17,"tag":29,"props":548,"children":549},{},[550,555],{"type":17,"tag":65,"props":551,"children":552},{},[553],{"type":23,"value":554},"15 dni roboczych",{"type":23,"value":556}," oznacza dni wynikające z normalnego grafiku pracownika. Weekendy i święta nie zużywają tego okresu, chyba że pracownik miał wtedy pracować.",{"type":17,"tag":29,"props":558,"children":559},{},[560,562,566,568,573],{"type":23,"value":561},"Przy częściowym permitteringu godziny przestoju sumuje się do równowartości 15 normalnych dni pracy. Przykładowo przy ograniczeniu pracy o ",{"type":17,"tag":65,"props":563,"children":564},{},[565],{"type":23,"value":524},{"type":23,"value":567}," początkowy okres finansowany przez pracodawcę może trwać ",{"type":17,"tag":65,"props":569,"children":570},{},[571],{"type":23,"value":572},"30 dni roboczych",{"type":23,"value":415},{"type":17,"tag":73,"props":575,"children":576},{},[577,597],{"type":17,"tag":77,"props":578,"children":579},{},[580],{"type":17,"tag":81,"props":581,"children":582},{},[583,588,592],{"type":17,"tag":85,"props":584,"children":585},{},[586],{"type":23,"value":587},"Przyczyna permitteringu",{"type":17,"tag":85,"props":589,"children":590},{},[591],{"type":23,"value":384},{"type":17,"tag":85,"props":593,"children":594},{},[595],{"type":23,"value":596},"Początkowe 15 dni wynagrodzenia",{"type":17,"tag":101,"props":598,"children":599},{},[600,618,636],{"type":17,"tag":81,"props":601,"children":602},{},[603,608,613],{"type":17,"tag":108,"props":604,"children":605},{},[606],{"type":23,"value":607},"Standardowy brak pracy",{"type":17,"tag":108,"props":609,"children":610},{},[611],{"type":23,"value":612},"Zwykle 14 dni kalendarzowych",{"type":17,"tag":108,"props":614,"children":615},{},[616],{"type":23,"value":617},"Tak",{"type":17,"tag":81,"props":619,"children":620},{},[621,626,631],{"type":17,"tag":108,"props":622,"children":623},{},[624],{"type":23,"value":625},"Wypadek lub okoliczności naturalne",{"type":17,"tag":108,"props":627,"children":628},{},[629],{"type":23,"value":630},"Możliwe 2 dni kalendarzowe",{"type":17,"tag":108,"props":632,"children":633},{},[634],{"type":23,"value":635},"Nie",{"type":17,"tag":81,"props":637,"children":638},{},[639,644,649],{"type":17,"tag":108,"props":640,"children":641},{},[642],{"type":23,"value":643},"Pożar",{"type":17,"tag":108,"props":645,"children":646},{},[647],{"type":23,"value":648},"Zasadniczo 14 dni kalendarzowych",{"type":17,"tag":108,"props":650,"children":651},{},[652],{"type":23,"value":635},{"type":17,"tag":29,"props":654,"children":655},{},[656],{"type":23,"value":657},"Standardowy początkowy obowiązek płacowy nie występuje również wtedy, gdy permittering jest bezpośrednim skutkiem strajku.",{"type":17,"tag":29,"props":659,"children":660},{},[661,663,668],{"type":23,"value":662},"Pracodawca może pozostawać zwolniony z wypłaty wynagrodzenia maksymalnie przez ",{"type":17,"tag":65,"props":664,"children":665},{},[666],{"type":23,"value":667},"26 tygodni w okresie 18 miesięcy",{"type":23,"value":669},". Limit liczy się od pierwszego dnia po zakończeniu początkowego okresu pracodawcy i obejmuje łącznie kolejne okresy permitteringu u tego samego pracodawcy. Nowe zawiadomienie nie otwiera automatycznie nowego limitu 26 tygodni.",{"type":17,"tag":29,"props":671,"children":672},{},[673,675,680],{"type":23,"value":674},"Po wyczerpaniu limitu obowiązek wypłaty wynagrodzenia wraca, jeśli stosunek pracy nadal trwa. W firmach objętych Hovedavtalen LO-NHO permittering zasadniczo nie powinien trwać dłużej niż ",{"type":17,"tag":65,"props":676,"children":677},{},[678],{"type":23,"value":679},"6 miesięcy",{"type":23,"value":681},", chyba że strony uzgodnią, że uzasadniona przyczyna nadal istnieje.",{"type":17,"tag":53,"props":683,"children":685},{"id":684},"powrót-do-pracy-dagpenger-i-a-melding",[686],{"type":23,"value":687},"Powrót do pracy, dagpenger i A-melding",{"type":17,"tag":29,"props":689,"children":690},{},[691,693,698],{"type":23,"value":692},"Pracownik musi wrócić do pracy po zakończeniu okresu podanego w zawiadomieniu. Jeśli wezwiesz go wcześniej, powinien co do zasady stawić się w ciągu ",{"type":17,"tag":65,"props":694,"children":695},{},[696],{"type":23,"value":697},"1-2 dni",{"type":23,"value":415},{"type":17,"tag":29,"props":700,"children":701},{},[702,704,709],{"type":23,"value":703},"Pełny powrót do pracy na maksymalnie ",{"type":17,"tag":65,"props":705,"children":706},{},[707],{"type":23,"value":708},"6 kolejnych tygodni",{"type":23,"value":710}," nie kończy automatycznie dotychczasowego permitteringu. Jeśli pełna praca trwa dłużej, późniejsze ograniczenie zatrudnienia wymaga nowego zawiadomienia. Pracownik musi też ponownie złożyć wniosek o świadczenie.",{"type":17,"tag":29,"props":712,"children":713},{},[714,716,721,723,728],{"type":23,"value":715},"Po zakończeniu okresu wynagrodzenia finansowanego przez pracodawcę pracownik może ubiegać się o ",{"type":17,"tag":45,"props":717,"children":718},{},[719],{"type":23,"value":720},"dagpenger",{"type":23,"value":722}," (świadczenie dla osoby pozostającej bez pracy). Samo zawiadomienie o permitteringu ",{"type":17,"tag":65,"props":724,"children":725},{},[726],{"type":23,"value":727},"nie gwarantuje wypłaty",{"type":23,"value":729},". NAV oddzielnie ocenia przyczynę przestoju i sytuację pracownika.",{"type":17,"tag":29,"props":731,"children":732},{},[733],{"type":23,"value":734},"W 2026 roku podstawowe warunki obejmują między innymi:",{"type":17,"tag":147,"props":736,"children":737},{},[738,749,754,759,778],{"type":17,"tag":151,"props":739,"children":740},{},[741,743,748],{"type":23,"value":742},"utratę co najmniej ",{"type":17,"tag":65,"props":744,"children":745},{},[746],{"type":23,"value":747},"50% łącznego czasu pracy",{"type":23,"value":162},{"type":17,"tag":151,"props":750,"children":751},{},[752],{"type":23,"value":753},"utratę całości albo części dochodu,",{"type":17,"tag":151,"props":755,"children":756},{},[757],{"type":23,"value":758},"rejestrację jako osoba poszukująca pracy,",{"type":17,"tag":151,"props":760,"children":761},{},[762,764,769,771,776],{"type":23,"value":763},"dochód wynoszący co najmniej ",{"type":17,"tag":65,"props":765,"children":766},{},[767],{"type":23,"value":768},"204 824 NOK",{"type":23,"value":770}," w ostatnich 12 miesiącach albo ",{"type":17,"tag":65,"props":772,"children":773},{},[774],{"type":23,"value":775},"409 647 NOK",{"type":23,"value":777}," łącznie w ostatnich 36 miesiącach,",{"type":17,"tag":151,"props":779,"children":780},{},[781],{"type":23,"value":782},"składanie raportu o aktywności co 14 dni.",{"type":17,"tag":29,"props":784,"children":785},{},[786,788,793,795,800,802,809],{"type":23,"value":787},"Dagpenger wynosi do ",{"type":17,"tag":65,"props":789,"children":790},{},[791],{"type":23,"value":792},"62,4% wcześniejszego dochodu",{"type":23,"value":794},", przy czym dochód powyżej ",{"type":17,"tag":65,"props":796,"children":797},{},[798],{"type":23,"value":799},"819 294 NOK",{"type":23,"value":801}," nie jest uwzględniany w podstawie. Kwoty te odpowiadają wartości G obowiązującej od 1 maja 2026 roku. Pracownik powinien złożyć ",{"type":17,"tag":238,"props":803,"children":806},{"href":804,"rel":805},"https://www.nav.no/dagpenger",[253],[807],{"type":23,"value":808},"wniosek o dagpenger",{"type":23,"value":810}," około 2 tygodnie przed ostatnim dniem prawa do wynagrodzenia.",{"type":17,"tag":29,"props":812,"children":813},{},[814],{"type":23,"value":815},"Permittering nie kończy stosunku pracy. Nie wyrejestrowujesz więc pracownika z rejestru zatrudnienia i nie wpisujesz daty zakończenia umowy.",{"type":17,"tag":29,"props":817,"children":818},{},[819,821,826,828,833,835],{"type":23,"value":820},"W ",{"type":17,"tag":45,"props":822,"children":823},{},[824],{"type":23,"value":825},"a-meldingu",{"type":23,"value":827}," (miesięcznym raporcie pracodawcy) musisz wykazywać datę rozpoczęcia oraz stopień permitteringu. Informacje o zatrudnieniu przekazujesz co miesiąc, także wtedy, gdy nie wypłacasz wynagrodzenia. Termin pozostaje bez zmian - jest to ",{"type":17,"tag":65,"props":829,"children":830},{},[831],{"type":23,"value":832},"5. dzień następnego miesiąca",{"type":23,"value":834},", a gdy wypada w weekend lub święto, najbliższy kolejny dzień roboczy. Więcej o samym raporcie przeczytasz w artykule ",{"type":17,"tag":238,"props":836,"children":838},{"href":837},"/nowosci/a-melding-kiedy-wysylac",[839],{"type":23,"value":840},"Co to jest a-melding i kiedy trzeba go wysyłać?",{"type":17,"tag":53,"props":842,"children":844},{"id":843},"faq-najczęściej-zadawane-pytania",[845],{"type":23,"value":846},"FAQ - najczęściej zadawane pytania",{"type":17,"tag":379,"props":848,"children":850},{"id":849},"czy-właściciel-enk-może-wysłać-siebie-na-permittering",[851],{"type":23,"value":852},"Czy właściciel ENK może wysłać siebie na permittering?",{"type":17,"tag":29,"props":854,"children":855},{},[856],{"type":23,"value":857},"Nie. Właściciel ENK nie jest pracownikiem własnej działalności, dlatego nie może wysłać samego siebie na permittering. Dochód z ENK sam w sobie nie daje prawa do dagpenger.",{"type":17,"tag":379,"props":859,"children":861},{"id":860},"czy-właściciel-as-może-skorzystać-z-permitteringu",[862],{"type":23,"value":863},"Czy właściciel AS może skorzystać z permitteringu?",{"type":17,"tag":29,"props":865,"children":866},{},[867,869,874],{"type":23,"value":868},"Właściciel zatrudniony i pobierający wynagrodzenie we własnym AS może być traktowany jak pracownik. Jeżeli jest jedynym pracownikiem spółki, zasadniczo może objąć siebie permitteringiem maksymalnie w ",{"type":17,"tag":65,"props":870,"children":871},{},[872],{"type":23,"value":873},"80%",{"type":23,"value":875}," i ubiegać się o dagpenger.",{"type":17,"tag":379,"props":877,"children":879},{"id":878},"czy-można-wysłać-na-permittering-pracownika-zatrudnianego-na-wezwanie",[880],{"type":23,"value":881},"Czy można wysłać na permittering pracownika zatrudnianego na wezwanie?",{"type":17,"tag":29,"props":883,"children":884},{},[885],{"type":23,"value":886},"Tylko w zakresie wcześniej uzgodnionej pracy. Jeżeli pracownik nie ma zagwarantowanych przyszłych zmian ani konkretnego okresu zatrudnienia, nie istnieje ustalona praca, z której można go formalnie zwolnić.",{"type":17,"tag":379,"props":888,"children":890},{"id":889},"co-dzieje-się-gdy-pracodawca-wypowie-umowę-podczas-permitteringu",[891],{"type":23,"value":892},"Co dzieje się, gdy pracodawca wypowie umowę podczas permitteringu?",{"type":17,"tag":29,"props":894,"children":895},{},[896],{"type":23,"value":897},"Permittering kończy się z chwilą doręczenia wypowiedzenia. Pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie przez cały obowiązujący okres wypowiedzenia, nawet jeśli nie ma dla pracownika zadań.",{"type":17,"tag":53,"props":899,"children":901},{"id":900},"podsumowanie",[902],{"type":23,"value":903},"Podsumowanie",{"type":17,"tag":147,"props":905,"children":906},{},[907,918,929,940],{"type":17,"tag":151,"props":908,"children":909},{},[910,912,917],{"type":23,"value":911},"Permittering jest dopuszczalny przy ",{"type":17,"tag":65,"props":913,"children":914},{},[915],{"type":23,"value":916},"obiektywnej, przejściowej przyczynie związanej z firmą",{"type":23,"value":415},{"type":17,"tag":151,"props":919,"children":920},{},[921,923,927],{"type":23,"value":922},"Pracownika trzeba zwykle uprzedzić ",{"type":17,"tag":65,"props":924,"children":925},{},[926],{"type":23,"value":394},{"type":23,"value":928}," przed rozpoczęciem przestoju.",{"type":17,"tag":151,"props":930,"children":931},{},[932,934,939],{"type":23,"value":933},"Po rozpoczęciu permitteringu pracodawca finansuje standardowo ",{"type":17,"tag":65,"props":935,"children":936},{},[937],{"type":23,"value":938},"15 dni roboczych wynagrodzenia",{"type":23,"value":415},{"type":17,"tag":151,"props":941,"children":942},{},[943,945,949],{"type":23,"value":944},"Zwolnienie z obowiązku płacowego może trwać maksymalnie ",{"type":17,"tag":65,"props":946,"children":947},{},[948],{"type":23,"value":667},{"type":23,"value":950},", a przestój trzeba prawidłowo wykazywać w a-meldingu.",{"type":17,"tag":29,"props":952,"children":953},{},[954,956,962],{"type":23,"value":955},"Jeśli potrzebujesz pomocy w przeprowadzeniu permitteringu, zadzwoń do nas: ",{"type":17,"tag":238,"props":957,"children":959},{"href":958},"tel:+4721383821",[960],{"type":23,"value":961},"+47 21 38 38 21",{"type":23,"value":963},". Pomagamy pracodawcom w Norwegii uporządkować obowiązki płacowe i raportowe.",{"type":17,"tag":29,"props":965,"children":966},{},[967],{"type":17,"tag":45,"props":968,"children":969},{},[970,972],{"type":23,"value":971},"Autor artykułu: Marcin - ",{"type":17,"tag":238,"props":973,"children":975},{"href":974},"mailto:marcin@efirma.no",[976],{"type":23,"value":977},"marcin@efirma.no",{"title":7,"searchDepth":979,"depth":979,"links":980},3,[981,983,984,988,989,990,996],{"id":55,"depth":982,"text":58},2,{"id":261,"depth":982,"text":264},{"id":364,"depth":982,"text":367,"children":985},[986,987],{"id":381,"depth":979,"text":384},{"id":478,"depth":979,"text":481},{"id":533,"depth":982,"text":536},{"id":684,"depth":982,"text":687},{"id":843,"depth":982,"text":846,"children":991},[992,993,994,995],{"id":849,"depth":979,"text":852},{"id":860,"depth":979,"text":863},{"id":878,"depth":979,"text":881},{"id":889,"depth":979,"text":892},{"id":900,"depth":982,"text":903},"markdown","content:nowosci:permittering-w-norwegii-kiedy-mozna-wyslac-pracownika-na-przestoj:index.md","content","nowosci/permittering-w-norwegii-kiedy-mozna-wyslac-pracownika-na-przestoj/index.md","nowosci/permittering-w-norwegii-kiedy-mozna-wyslac-pracownika-na-przestoj/index","md",{"loc":4},[1005,1006],{"_path":4,"title":8,"date":10},{"_path":1007,"title":1008,"date":1009},"/nowosci/rejestr-beneficjentow-rzeczywistych-w-norwegii","Rejestr beneficjentów rzeczywistych w Norwegii - kto musi zgłosić?","2026-10-08",1791878184645]