Dni wolne w Norwegii – kiedy pracownikowi przysługuje wypłata?

Każdy lubi dni wolne – czas na odpoczynek, spędzenie czasu z rodziną, wycieczki. Jednak czy wiesz, że jako przedsiębiorca musisz za niektóre dni zapłacić swoim pracownikom, nawet jeśli w tym czasie nie ma ich w pracy? Zgodnie z zasadami, takimi dniami są 1 i 17 maja. Wtedy pracownikowi trzeba zapłacić standardowo nawet, jeśli ma stawkę godzinową.

Święta państwowe w Norwegii

Dni świąteczne w Norwegii to:

• niedziele,
• Nowy Rok (1 stycznia)
• Wielki Czwartek
• Wielki Piątek
• Święto Pracy (1 maja)
• Dzień Konstytucji (17 maja)
• I Dzień Wielkanocy
• II Dzień Wielkanocy
• Wniebowstąpienie Pańskie
• Zesłanie Ducha Świętego
• Najświętszej Maryi Panny
• I Dzień Świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia)
• II Dzień Świąt Bożego Narodzenia

Praca w święta – czy to możliwe?

Święta państwowe w Norwegii to dni, w których pracownik nie ma obowiązku pracy, także zaliczamy tutaj również niedziele – chyba, że jest to wymagane przez wykonywany zawód. Przykładowo: pielęgniarek nie dotyczą dni czerwone. Wyjątki dotyczą również niektórych miejsc pracy i są wymienione w “Lov om hellidager og helligdagsfred”. Są to m.in. stacje benzynowe i kawiarnie. Natomiast inni pracownicy w dni czerwone, podobnie jak w niedzielę, co do zasady nie powinni pracować.

Oddzielne zasady dla Wielkanocy, Bożego Narodzenia i Sylwestra

Wielkanoc ma oddzielne zasady, w tym czasie pracownikowi przysługuje czas wolny od 18:00 w środę przed Wielkim Czwartkiem oraz od 15:00 w Wigilię Paschalną, mimo że teoretycznie nie jest ona świętem państwowym.

Jeśli pracownik musi pracować w Wielki Czwartek i Wigilię Paschalną, to musi to być uzasadnione – tak, jak w przypadku pracy w niedzielę, czyli musi tego wymagać zawód lub miejsce pracy.

Wigilia Bożego Narodzenia i Sylwester to również teoretycznie standardowe dni robocze, natomiast przysługuje wolne od 15:00 w Wigilię oraz od 18:00 w Sylwestra.

Wypłata za święta – kiedy trzeba płacić nawet, gdy pracownika nie ma w firmie?

Rozróżnijmy kilka sytuacji:

• Gdy pracownik ma stałą wypłatę miesięczną (fastlønn): standardowo zostaje ona wypłacona według ustalonej stawki, bez znaczenia jakie są święta w danym miesiącu.
• Gdy pracownik ma stawkę godzinową: pracodawca płaci tylko za te godziny, w których pracownik był w pracy – nic więcej. Jeśli skorzystał z dnia wolnego – nie należy mu się za to zapłata.
• 1 i 17 maja mają oddzielne zasady: jeśli wypadają w dzień inny niż niedziela – za nie pracodawca powinien wypłacić pieniądze nawet, jeśli pracownik nie pracuje, a ma stawkę godzinową. Dodatkowo, jeśli pracownik był zatrudniony przez kolejne 30 dni poprzedzające 1 lub 17 maja, przysługują dodatki:
  • Jeśli pracownik podejmie się pracy w te dni, przysługuje mu dodatek w wysokości takiej jak w przypadku pracy w niedzielę.
  • Jeśli ustalono brak takiego dodatku – również w te dwa dni w maju on nie przysługuje.
  • Jeśli nie ustalono nic – przysługuje dodatek 50%.

Jeśli chcesz zapytać o podatki, zasiłki lub inne sprawy urzędowe – zapraszamy do kontaktu: +47 21 38 38 21. Odbieramy pn.-pt. w godzinach 9:00 – 21:00 i chętnie pomożemy!