Kan jeg ha fast jobb og egen bedrift samtidig i Norge?
Kan jeg ha fast jobb og egen bedrift samtidig i Norge?
Jeg jobber fast i Oslo som elektriker. Kan jeg gjøre egne oppdrag etter jobb? Må jeg si ifra til sjefen?
I denne artikkelen ser vi på hvordan fast jobb og egen bedrift kan kombineres i Norge, hva du bør sjekke i arbeidskontrakten, og hvordan du planlegger skatt, MVA og enkel regnskapsføring.
Kan du kombinere fast jobb og egen bedrift i Norge?
Ja, i Norge kan du ha fast jobb og samtidig drive egen bedrift. Du kan være arbeidstaker (ansatt) hos én arbeidsgiver og samtidig drive ENK eller eie og drive AS.
Det viktigste er å skille rollene:
- i fast jobb er du ansatt og får lønn (arbeidsinntekt),
- i ENK er du eier av virksomheten og jobber for egen regning,
- i AS kan du være eier av selskapet, styremedlem og samtidig ansatt i ditt eget selskap.
En slik kombinasjon krever likevel at du følger med på tre områder: forholdet til arbeidsgiveren din, skatt og selskapsforpliktelser. Bare det å ha fast jobb fritar deg ikke for noen av pliktene som næringsdrivende.
ENK eller AS når du har fast jobb?
I praksis handler valget oftest om to former: ENK eller AS. Begge kan kombineres med fast jobb, men de fungerer forskjellig skattemessig, juridisk og organisatorisk.
| Tema | ENK | AS |
|---|---|---|
| Eierens status | Eier er selvstendig næringsdrivende | Selskapet er en egen juridisk enhet, og eieren er aksjonær |
| Lønn til eieren | Eieren av ENK kan ikke utbetale seg selv lønn | Eieren kan være ansatt i sitt eget AS og ta ut lønn |
| Ansvar | Eier er personlig ansvarlig for virksomhetens forpliktelser | Eierens ansvar er som hovedregel begrenset til kapitalen |
| Startkapital | Ingen minstekrav til aksjekapital | Minimum aksjekapital (aksjekapital) er 30 000 NOK i 2026 |
| Skatt | Overskuddet i ENK tas med i din private skattemelding | AS betaler skatt av overskuddet, og eieren skatter av lønn eller utbytte |
| Typisk bruk | Enklere virksomhet ved siden av jobb, lavere risiko | Høyere risiko, planer om ansettelse, investorer, skille mellom privat og selskap |
Fast jobb + ENK
ENK, eller enkeltpersonforetak (enkeltpersonforetak), er tett knyttet til eieren. Eieren av ENK kan ikke være ansatt i sitt eget ENK og utbetaler ikke lønn til seg selv. Penger som tas ut fra ENK til privat konto, er et privat uttak fra virksomheten, og skatten beregnes ut fra resultatet av virksomheten, altså inntekter minus kostnader.
ENK kan ansette andre personer. Da blir ENK arbeidsgiver og må håndtere lønn, skattetrekk og rapportering.
Fast jobb + AS
AS, eller aksjeselskap (aksjeselskap etter norsk modell), er en egen juridisk person. Selskapet er selv skattyter og svarer for sine forpliktelser. Eieren gjør privat oppgjør for det som tas ut av selskapet som lønn eller utbytte.
Hvis du som eier av et AS utbetaler deg selv lønn, blir selskapet din arbeidsgiver. Det betyr lønnspliktige forpliktelser: forskuddstrekk (forskuddstrekk fra arbeidstakers lønn), arbeidsgiveravgift (arbeidsgiveravgift) og a-melding (månedlig lønns- og arbeidsforholdsrapport). Denne a-meldingen må sendes inn hver måned når selskapet utbetaler lønn.
Hvis du vurderer hvilken form du skal velge, finner du mer sammenligning i artikkelen ENK eller AS - hvilken virksomhetsform bør du velge i Norge?
Hva bør du sjekke hos nåværende arbeidsgiver?
I Norge finnes det ikke noe generelt forbud mot å drive bedrift ved siden av fast jobb, men som ansatt har du lojalitetsplikt overfor arbeidsgiveren. Din aktivitet etter arbeidstid skal ikke skade arbeidsgiverens interesser, konkurrere med dem, eller bruke deres kunder, forretningshemmeligheter eller utstyr.
Før du registrerer firma, bør du sjekke:
- arbeidskontrakten,
- arbeidsgivers reglement,
- bestemmelser om bierverv eller sidearbeid (ekstraarbeid),
- taushetsklausuler,
- regler for kontakt med arbeidsgiverens kunder,
- forbud mot bruk av arbeidsgivers verktøy, bil, materiell eller firmakontoer,
- bransjekrav om tillatelser, meldinger eller autorisasjon.
Vær særlig oppmerksom på konkurranseklausul (konkurranseklausul). Etter at ansettelsesforholdet er avsluttet, må en slik klausul oppfylle vilkårene i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A, blant annet må den være skriftlig og kan ikke vare lenger enn 1 år etter at arbeidsforholdet opphører.
Det lønner seg å snakke med arbeidsgiveren før du begynner å ta oppdrag i en lignende bransje. Hvis du jobber i et helt annet område, er risikoen for konflikt vanligvis mindre, men du må fortsatt passe på arbeidstid, hvile og kvaliteten på fastjobben.
Hvordan forberede seg på å kombinere fast jobb og bedrift?
Det tryggeste er å se på dette som en kort beslutningsprosess: først forholdet til arbeidsgiveren, så valg av virksomhetsform, og til slutt salg og fakturering.
Hvis du nettopp har startet, kan det også være nyttig å lese artikkelen Har du startet firma i Norge? Husk dette!
FAQ - ofte stilte spørsmål
Oppsummering
- Du kan ha fast jobb og egen bedrift samtidig i Norge, men du må skille rollen som ansatt fra rollen som næringsdrivende eller eier av et AS.
- Ved ENK utbetaler du ikke lønn til deg selv, men gjør opp overskuddet i den private skattemeldingen. Ved AS kan du være ansatt i ditt eget selskap.
- Før du starter, sjekk arbeidskontrakten, lojalitetsplikten, konkurranseforbud, skatt, MVA-grensen på 50 000 NOK og grunnleggende regnskapsplikt.
Hvis du trenger hjelp til å kombinere fast jobb og egen bedrift i Norge, ring oss på +47 21 38 38 21. Vi hjelper deg med å få orden på skatt, MVA og selskapsforpliktelser.
Artikkelforfatter: Marcin - marcin@efirma.no